 |
|
Тема 8. КоллеКТИВные ПерегоВоры
КаК оСноВной ИнСТрУменТ СоцИального
ПарТнерСТВа................................................................ 130
8.1. основные принципы и стадии ведения перегово-
ров, представители сторон в переговорном процессе ......... 130
8.2. основные критерии эффективности переговоров ........ 133
Тема 9. СоДержанИе И ПоряДоК заКлюченИя
КоллеКТИВных ДогоВороВ И СоглашенИй
По СоцИально-ТрУДоВым ВоПроСам..................... 138
9.1. Генеральное, отраслевые (тарифные), местные
(региональные) соглашения и их роль в регулирова-
нии социально-трудовых отношений .......................... 138
9.2. особенности заключения соглашений и коллек- тивных договоров в бюджетной сфере ......................... 145
Тема 10. ПоряДоК разрешенИя КоллеКТИВных
ТрУДоВых СПороВ, СВязанных С заКлюченИем
И ИСПолненИем КоллеКТИВных ДогоВороВ......... 149
10.1. понятие и виды коллективных трудовых споров, порядок их разрешения .............................................. 149
10.2. важнейшие процедуры и механизмы разреше-
ния коллективных трудовых споров ........................... 154
Тема 11. оСноВные наПраВленИя разВИТИя
СИСТемы СоцИального ПарТнерСТВа
В реСПУБлИКе БеларУСь........................................... 163
глоссарий......................................................................... 169
Предисловие
на современном этапе социально-экономического раз- вития социальное партнерство является необходимым условием формирования гражданского общества. в пере- ходный период в процессе трансформации общественных отношений возрастает опасность обострения противоре- чий, в первую очередь, в социально-трудовой сфере. в этой связи особую актуальность приобретает анализ проблем становления и развития системы социального партнерства как фактора, позитивно влияющего на сохранение поли- тической стабильности, динамичное развитие экономики и социальной сферы, формирование открытого демократи- ческого общества. Эффективно функционирующий меха- низм социального партнерства позволяет людям направ- лять ход событий в свою пользу, совершенствовать свою организацию на благо общественным интересам.
в более узком плане знание основ социального парт- нерства позволяет человеку во внешне хаотичном мире со- циально-трудовых отношений видеть определенность за- мыслов коллективных договоров и соглашений, осознанно вырабатывать свою линию поведения в соответствующих условиях и в роли работника той или иной отрасли эко- номики, и в роли нанимателя, и в роли гражданина своей страны.
в соответствии с концепцией настоящего издания фе- номен социального партнерства рассматривается в контек- сте проявлений партнерских отношений преимущественно
в социально-трудовой сфере. под социальным партнерс- твом в этом смысле понимается система договорных отно- шений между наемными работниками, нанимателями и органами государственного управления.
Механизм функционирования социального партнерс- тва рассматривается с точки зрения участия субъектов партнерских отношений в выработке согласованной соци- ально-экономической политики государства, урегулирова- ния коллективных трудовых споров, обеспечения полной и продуктивной занятости населения, решения сложных проблем социальной защиты граждан.
в учебно-методическом комплексе проанализирован зарубежный опыт социального партнерства, имеющий большое значение для поиска путей эффективного соци- ально-экономического развития современной Беларуси. рассмотрены механизмы и процедуры деятельности Меж- дународной организации труда, а также роль принятых этой организацией международных правовых норм и ре- комендаций для совершенствования системы коллектив- ных трудовых отношений в нашей стране.
предлагаемое издание не ставит своей целью дать ис- черпывающие сведения по данной тематике, но оно дает субъектам социального партнерства алгоритм действий для поиска позитивных путей разрешения объективных противоречий социально-экономического развития.