Здавалка
Главная | Обратная связь

В системе социального партнерства и порядок их разрешения»



 

 

1. Коллективный трудовой спор – это:

а) столкновение интересов сторон коллективных трудо- вых отношений;

б) неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу социально-экономичес- ких условий труда и быта работников;

в) разногласия сторон при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения;

г) расхождение в оценках сторон коллективных трудовых отношений по поводу применения норм коллективных договоров, соглашений.

 

 

2. Кто является сторонами коллективного трудово- го спора?

а) наниматель и орган государственного управления;

б) орган государственного управления и представитель- ный орган наемных работников;


 

 

в) наниматель и представительный орган наемных работ- ников;

г) наниматель и наемные работники.

 

3. Каким образом происходит выдвижение требова- ний к нанимателю?

а) путем открытого голосования при обязательном присутст- вии на общем собрании всех работников организации;

б) путем тайного голосования на конференции при нали- чии не менее половины избранных на нее делегатов;

в) путем открытого или тайного голосования, при этом на собрании должно присутствовать не менее половины работников, а на конференции – не менее 2/3 делегатов конференции;

г) путем принятия соответствующего решения представи- тельным органом наемных работников.

 

4. Получив требования работников в письменной форме, как должен поступить наниматель?

а) рассмотреть требования в двухнедельный срок и пись- менно информировать представительный орган о при- нятом решении;

б) немедленно приступить к переговорам;

в) информировать в десятидневный срок собственника и соответствующий исполнительно-распорядительный ор- ган государственного управления;

г) в трехдневный срок информировать республиканс- кий трудовой арбитраж. рассмотреть требования в установленный законом срок и письменно информи- ровать представительный орган работников о приня- том решении.

 

5. С какого момента начинается коллективный тру- довой спор?

а) с момента выдвижения требований;


 

 

б) с момента информирования нанимателем собственника и соответствующего исполнительно-распорядительного органа государственного управления;

в) с момента письменного информирования представи- тельным органом работников нанимателя о принятом решении;

г) с момента письменного отказа нанимателя выполнить полностью или частично предъявленные ему требова- ния, либо с момента истечения установленного срока дачи письменного ответа.

 

 

6. Какой обязательный этап рассмотрения коллек- тивного трудового спора является первым?

а) разрешение конфликта с помощью посредника (лица или органа, независимого от спорящих сторон);

б) рассмотрение коллективного трудового спора в трудо- вом арбитраже;

в) рассмотрение коллективного трудового спора примири- тельной комиссией, которая формируется из представи- телей сторон на равной основе с участием нейтрального члена;

г) рассмотрение коллективного трудового спора в респуб- ликанском трудовом арбитраже.

 

 

7. В какой установленный законодательством срок посредник помогает сторонам коллективного трудового спора достичь соглашения?

а) в пятидневный срок;

б) в срок, согласованный со сторонами коллективного тру- дового спора;

в) в срок, установленный республиканским трудовым ар- битражем;

г) в десятидневный срок.


 

 

8. В какие сроки, согласно нормам законодательства Республики Беларусь, может быть реализовано работни- ками право на забастовку?

а) не позднее 2 месяцев после отклонения работниками предложений примирительной комиссии;

б) не позднее 2 месяцев после отклонения любой из сторон спора предложений примирительной комиссии, или (и) решения трудового арбитража при условии, что реше- ние трудового арбитража не имеет для сторон обяза- тельной силы;

в) не позднее 3 месяцев после отклонения любой из сто- рон спора предложений примирительной комиссии, а если стороны обратились к посреднику или (и) в тру- довой арбитраж – после отклонения предложений пос- редника или (и) решения трудового арбитража при ус- ловии, что решение трудового арбитража не имеет для сторон обязательной силы;

г) законодательством республики Беларусь сроки реализа- ции работниками права на забастовку не определены.

 

9. Каким образом происходит принятие решения о проведении забастовки?

а) на общем собрании при обязательном присутствии всех работников организации и большинством голосов пу- тем тайного голосования;

б) на конференции открытым голосованием при наличии не менее половины избранных на конференцию деле- гатов, если за проведение забастовки подано не менее

2/3 голосов;

в) тайным голосованием, если за проведение забастов- ки подано не менее 2/3 голосов. при этом на собрании должно присутствовать не менее половины работников, а на конференции – не менее 2/3 делегатов конференции;

г) путем принятия соответствующего решения представи- тельным органом наемных работников.


 

 

10. В какие сроки, согласно нормам законодатель- ства Республики Беларусь, представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку?

а) не позднее двух недель с момента принятия решения о проведении забастовки;

б) не позднее одной недели до начала забастовки;

в) не ранее двух недель до начала забастовки;

г) не позднее двух недель до начала забастовки.


 

литература

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.