В системе социального партнерства и порядок их разрешения»
1. Коллективный трудовой спор – это: а) столкновение интересов сторон коллективных трудо- вых отношений; б) неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу социально-экономичес- ких условий труда и быта работников; в) разногласия сторон при заключении, изменении или прекращении коллективного договора, соглашения; г) расхождение в оценках сторон коллективных трудовых отношений по поводу применения норм коллективных договоров, соглашений.
2. Кто является сторонами коллективного трудово- го спора? а) наниматель и орган государственного управления; б) орган государственного управления и представитель- ный орган наемных работников;
в) наниматель и представительный орган наемных работ- ников; г) наниматель и наемные работники.
3. Каким образом происходит выдвижение требова- ний к нанимателю? а) путем открытого голосования при обязательном присутст- вии на общем собрании всех работников организации; б) путем тайного голосования на конференции при нали- чии не менее половины избранных на нее делегатов; в) путем открытого или тайного голосования, при этом на собрании должно присутствовать не менее половины работников, а на конференции – не менее 2/3 делегатов конференции; г) путем принятия соответствующего решения представи- тельным органом наемных работников.
4. Получив требования работников в письменной форме, как должен поступить наниматель? а) рассмотреть требования в двухнедельный срок и пись- менно информировать представительный орган о при- нятом решении; б) немедленно приступить к переговорам; в) информировать в десятидневный срок собственника и соответствующий исполнительно-распорядительный ор- ган государственного управления; г) в трехдневный срок информировать республиканс- кий трудовой арбитраж. рассмотреть требования в установленный законом срок и письменно информи- ровать представительный орган работников о приня- том решении.
5. С какого момента начинается коллективный тру- довой спор? а) с момента выдвижения требований;
б) с момента информирования нанимателем собственника и соответствующего исполнительно-распорядительного органа государственного управления; в) с момента письменного информирования представи- тельным органом работников нанимателя о принятом решении; г) с момента письменного отказа нанимателя выполнить полностью или частично предъявленные ему требова- ния, либо с момента истечения установленного срока дачи письменного ответа.
6. Какой обязательный этап рассмотрения коллек- тивного трудового спора является первым? а) разрешение конфликта с помощью посредника (лица или органа, независимого от спорящих сторон); б) рассмотрение коллективного трудового спора в трудо- вом арбитраже; в) рассмотрение коллективного трудового спора примири- тельной комиссией, которая формируется из представи- телей сторон на равной основе с участием нейтрального члена; г) рассмотрение коллективного трудового спора в респуб- ликанском трудовом арбитраже.
7. В какой установленный законодательством срок посредник помогает сторонам коллективного трудового спора достичь соглашения? а) в пятидневный срок; б) в срок, согласованный со сторонами коллективного тру- дового спора; в) в срок, установленный республиканским трудовым ар- битражем; г) в десятидневный срок.
8. В какие сроки, согласно нормам законодательства Республики Беларусь, может быть реализовано работни- ками право на забастовку? а) не позднее 2 месяцев после отклонения работниками предложений примирительной комиссии; б) не позднее 2 месяцев после отклонения любой из сторон спора предложений примирительной комиссии, или (и) решения трудового арбитража при условии, что реше- ние трудового арбитража не имеет для сторон обяза- тельной силы; в) не позднее 3 месяцев после отклонения любой из сто- рон спора предложений примирительной комиссии, а если стороны обратились к посреднику или (и) в тру- довой арбитраж – после отклонения предложений пос- редника или (и) решения трудового арбитража при ус- ловии, что решение трудового арбитража не имеет для сторон обязательной силы; г) законодательством республики Беларусь сроки реализа- ции работниками права на забастовку не определены.
9. Каким образом происходит принятие решения о проведении забастовки? а) на общем собрании при обязательном присутствии всех работников организации и большинством голосов пу- тем тайного голосования; б) на конференции открытым голосованием при наличии не менее половины избранных на конференцию деле- гатов, если за проведение забастовки подано не менее 2/3 голосов; в) тайным голосованием, если за проведение забастов- ки подано не менее 2/3 голосов. при этом на собрании должно присутствовать не менее половины работников, а на конференции – не менее 2/3 делегатов конференции; г) путем принятия соответствующего решения представи- тельным органом наемных работников.
10. В какие сроки, согласно нормам законодатель- ства Республики Беларусь, представительный орган работников обязан письменно уведомить нанимателя о решении провести забастовку? а) не позднее двух недель с момента принятия решения о проведении забастовки; б) не позднее одной недели до начала забастовки; в) не ранее двух недель до начала забастовки; г) не позднее двух недель до начала забастовки.
литература
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|