Главная | Обратная связь

Понятие и принципы социального партнерства

В литературе встречаются разные подходы к определению понятия «социальное партнерство». Несмотря на это большинство авторов исходят из следующих сущно­стных признаков данного типа социально-трудовых отношений:

1) в основе социального партнерства лежит идея трипартизма
(трехстороннего представительства);

2) социальное партнерство выступает цивилизованным инстру-­
ментом согласования интересов сторон при реализации социально-
экономической политики в сфере труда;

3) в социальном партнерстве преобладает коллективно-
переговорный характер взаимодействия;

4) социальное партнерство нацелено на утверждение социальной
справедливости в трудовых отношениях;

5) социальное партнерство вовлекает в решение социально-
трудовых вопросов общественную инициативу, способствует форми­рованию элементов гражданского общества.

Таким образом, под социальным партнерством понимается мирное, основанное на конструктивном сотрудничестве, согласии, соблюдении норм законодательства взаимодействие работодателей, наемных работ­ников, а также государства по поводу складывающихся в обществе соци­ально-трудовых отношений, реализации интересов сторон при разработ­ке и осуществлении социально-экономической политики.

Объектом социального партнерства выступают складывающие­ся в обществе социально-трудовые отношения, процесс принятия и реализации согласованной социально-экономической политики, ре­альное положение различных групп и слоев общества, качество и уро­вень их жизни.

Предметом социального партнерства являются такие вопросы, как:

- размер и механизмы оплаты труда;

- воспроизводство трудовых ресурсов;

- зашита трудовых прав граждан;

- условия и охрана труда, экологическая безопасность;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпуска;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- социальная защита наиболее уязвимых слоев трудоспособного
населения, малообеспеченных граждан;

- организация взаимоотношений между представителями нани­мателей и трудящихся и др.

Принципы социального партнерства.

Основными принципами социального партнерства в сфере труда выступают:

- равноправие сторон;

- полномочность представителей сторон;

- соблюдение норм законодательства;

- добровольность принимаемых сторонами обязательств;

- ответственность за выполнение взаимных договоренностей;

- обязательность проведения консультаций сторон по основным
вопросам социально-трудовой политики;

- информирование сторон об изменениях социально-трудовой
ситуации;

- приоритетность примирительных процедур при возникнове­
нии трудовых споров (конфликтов);

- отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;

- использование при принятии решений сторонами согласован­ных правил и процедур.