 |
|
Рейтинг профессии. Позиция и поведение наемного работника при трудоустройстве
При выборе профессии и места работы наемный работник руководствуется своими потребностями, которые в значительной степени формируют мотивы выбора. Среди многих мотивов и факторов, определяющих выбор профессии и места работы, принимается во внимание их престижность и рейтинг. Престиж социальный (СЭС): значимость, привлекательность, приписываемая в общественном сознании различным сторонам деятельности людей:
социальному положению, профессии, действиям людей, их психологическим качествам (инициативность, интеллект), физическим достоинствам (красота), различным благам и услугам и, что особенно важно, социальным группам, институтам, организациям. Тесно переплетается с авторитетом, уважением, влиянием.
Рейтинг профессии (по методологии расчета, принятой в США) учитывает заработок, перспективы потребности в носителях профессии (планируемый прирост рабочих мест в данной профессии на 10 лет, в %), безопасность профессии (средняя, хорошая, прекрасная, превосходная), престижность (средняя, хорошая, превосходная), подверженность стрессу (низкая, средняя, высокая) (Бизнес-Балтия, 1994,2 мая, со ссылкой на журнал «The Money»). Приведем фрагмент таблицы рейтинга лучших профессий в США за 1993 год (табл. 6.4).
Таблица 6.4. Рейтинг лучших профессий в США
| № | Про | № | Сред. | Плано | Пре | Безо | Подвер | Места наи |
| рей | фессия | рей | год. | вый % | стиж | пас | жен | большего |
| тинга | тинга | ДО | прирос | ность | ность | ность | спроса на | |
| 93 г. | про | ХОД, | та РМ | про | профес | стрессу | профессию | |
| шлого | тыс. | на | фес | сии | ||||
| года | долл. | 10 лет | сии | |||||
| системный аналитик | 42,7 | хор. | превосходи; | низкая | Силикон. Долина, Вашингтон, Бостон | |||
| врач | превосходи. | хор. | сред. | Нью-Йорк, Сан-Франциско | ||||
| инженер | 55,8 | хор. | превосходи. | сред. | Хьюстон, Сан-Франциско, Денвер | |||
| программист | 38,8 | хор. | хор. | низкая | Дургам, Вашингтон, Бостон | |||
| управ. консультант | 61,9 | хор. | хор. | сред. | Вашингтон, Чикаго, Миннеаполис | |||
| служащий банка | хор. | сред. | низкая. | Нью-Йорк, Лос-Анджелес | ||||
| математик | 42,7 | хор. | прекрасная | низкая | Балтимор, Силикон. Долина | |||
| лоббист | I | 91,3 | сред. | хор. | сред. | Вашингтон, Сакраменто, Олбани | ||
| пилот самолета | 56,5 | превосходи | хор. | высокая | Далас, Атланта, Денвер | |||
| биржевой брокер | 40,7 | сред. | сред. | низкая | Нью-Йорк, Чикаго | |||
| журналист | 29,9 | , хор. | сред. : | высокая | Вашингтон, | |||
| Нью-Йорк |
Данные, помещенные в таблице, безусловно, помогают в выборе места учебы, профессии, но получение подобных прогнозов требует экономической и политической стабильности, как текущей, так и в перспективе, а также глубоких аналитических исследований. Отечественная система определения подобного рейтинга исходит из минимума доступных данных. Поэтому показателями рейтинга, определяемого, например, как это демонстрируется ниже, выступают средняя зарплата, ее динамика и спрос на профессию у клиентов рекрутинговых фирм.
«Информация к размышлению»
Кем быть: «горячая двадцатка» профессий[69] (данные по Москве)
| Место Профессия | Зарплата $ | Рост зарплаты за последний год, % | Доля в общем объеме заказов | Итоговый рейтинг | |
| Руководитель отдела трейдинга[70] | |||||
| в инвестиционной компании | 15000-20000 | 1,54 | 57,044 | ||
| Менеджер по рекламе и связи | |||||
| с общественностью | 500-4700 | 11,49 | 56,189 | ||
| Руководитель отдела продаж | 1300-4000 | 19,16 | 50,300 | ||
| Менеджер по корпоративным | |||||
| финансам | 10000-15000 | 1,06 | 46,167 | ||
| «Сейлз»в инвестиционных | |||||
| компаниях" | 8500-12000 | 3,16 | 46,503 | ||
| Директор по маркетингу | 800-5300 | 6,32 | 44,568 | ||
| Главный бухгалтер | 350-5000 | 5,17 | 34,025 | ||
| Юрист | 300-5000 | 8,14 | 33,246 | ||
| Бухгалтер | 300-2600 | 5,84 | 28,953 | ||
| Аудитор | 500-4500 | 6,7 | 28,778 | ||
| И | Глава представительства | ||||
| инофирмы | 5000-10000 | 1,25 | 24,976 | ||
| Менеджер по персоналу | 1350-5832 | 2,39 | 24,625 | ||
| Финансовый контролер | 2000-5000 | 3,35 | 22,350 | ||
| Личный ассистент высшего | |||||
| менеджера | 850-2200 | 1,92 | 21,942 | ||
| Финансовыйаналитик ' | 700-3000 | 1,34 | 21,532 | ||
| Логистик | . 1100-4000 | 1,63 | 19,616 | ||
| Коммерческий директор | 400-2000 | 1,44 | 18,107 | ||
| Финансовый директор | 700-3000 | 2,87 | 16,635 | ||
| Офис-менеджер | 1000-2300 | 1,05 | 15,218 | ||
| Менеджер информационных | |||||
| систем | 500-5000 | 1,25 | 11,630 |
предлагали уже $5000. Всего через неделю оно предоставило заказчику трех кандидатов нужной квалификации.
Теперь о неприятном — специалистах, к которым в этом году работодатели несколько охладели. Это, во-первых, секретари. С ними происходит примерно то же, что и с английскими рабочими в период механизации мануфактур. В офисах, где раньше стояло, скажем, пять телефонов, и на каждый приходилось по секретарю, теперь появились телефонные станции, с которыми в состоянии справиться один человек. В результате секретарей теперь требуется в полтора раза меньше, чем в прошлом году. И чтобы прорваться в солидную фирму, им нужно иметь весьма высокую квалификацию.
Во-вторых, в немилость попали бухгалтеры. Не мудрено: их сейчас так много, что впору говорить о перепроизводства. Хотя в этом году бухгалтеров требовали около 6% клиентов рекрутинговых фирм (что, в общем-то, немало), кривая спроса на них с каждым годом падает — по данным «Агентства Экополис», в 1995 году на бухгалтеров приходилось 17% заявок, в 1996 — 12%. Специалисты по рынку труда считают, что в ближайшем будущем спрос на простых тружеников бухгалтерий уменьшится еще.
Хотя главные бухгалтеры по-прежнему в чести. По данным директора общества занятости «Триз», на них приходилось в 96 году 12% заказов, а в нынешнем (1997) — 13%. Но требуются лишь те, у кого есть высшее финансовое образование, кто владеет российскими и западными стандартами бухучета, знает валютный бухучет.
И наконец, банковские специалисты. Их количество (за исключением должностей высшего уровня) из-за весьма быстрого сокращения числа действующих банков, а также набирающего силу процесса слияний в банковской сфере сейчас явно превышает необходимое. Получить такую работу в настоящее время намного труднее, чем, скажем, два—три года назад.
Нуждаясь в работе, человек прибегает к различным методам ее поиска. Не располагая данными об эффективности применения тех или иных методов поиска работы в нашей стране, приведем результаты исследования этой проблемы в США в табл. 6.5[71].
*Поляков В. А. Технология карьеры. — М.: «Дело ЛТД», 1995. С. 44.
Приведем в табл. 6.6 данные о способах поиска работы, используемых российскими безработными, опубликованные в газете «Коммерсанта», № 1, 1995 г.* Как видно, глубина исследований рынка труда и проблем занятости в России еще не велика, что, скорее всего, объясняется периодом становления всех субъектов этого рынка и сложностью получения достоверной информации, а также недостатком средств на проведение исследований.