 |
|
Анкета для выявления мотивации работника.
| 8.2. Какие виды функций, выполняемых на других РМ, относятся к Вашей сфере деятельности? В каких случаях целесообразно передать Вам право принимать решения, давать консультации, информировать? Какие из возложенных на Вас работ целесообразно выполнять на других РМ? |
| 8.1. Какие виды работ Вы выполняете, в каких случаях принимаете решения, даете советы, консультации другим? |
Проставьте, пожалуйста, в соответствующей клетке таблицы ранг фактора, связанного с мотивацией Вашего трудового поведения: то, что для Вас в настоящее время имеет наиважнейшее значение, обозначьте номером 1, что на втором месте по важности — номером 2 и т. д. Искренние ответы на вопросы (установка рангов) будут способствовать повышению точности и адресности социальной политики организации.
| НАИМЕНОВАНИЕ ЖИЗНЕННЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ | РАНГ (степень значимости) |
| Физиологические (витальные), в том числе: | |
| питание, | |
| жилье, | |
| отдых. | |
| Безопасность и уверенность: | |
| защита от физических опасностей (опасностей для жизни); | |
| защита от психологических опасностей, от стрессов; | |
| уверенность в возможности удовлетворения физиологических потребностей в будущем, стабильность занятости, стабильность доходов. | |
| Социальные потребности: | |
| быть причастным к делам организации, своего коллектива, быть в курсе дел; | |
| быть принятым другими, быть членом команды, иметь привязанность к кому-либо и поддержку; | |
| чувствовать социальное взаимодействие. | |
| Потребность в уважении, в том числе: | |
| ' со стороны окружающих; | |
| в самоуважении; в признании; | |
| в личных достижениях; | |
| в компетентности. | |
| Когнитивные потребности, или потребности в новых знаниях | |
| Эстетические потребности в красоте, симметрии, гармонии | |
| Потребность в самовыражении, самореализации, самоактуализации, полной реализации своего потенциала и росте как личности |
Если хотите, можете указать Вашу фамилию, имя, отчество, занимаемую должность:
Благодарим за участие в работе! 2.3. Анкета для определения факторов отношения к труду
Проанализируйте факторы, определяющие отношение к труду, по степени их значимости для Вас в настоящее время. Рангом 1 обозначьте самый важный для Вас фактор в графе «Ранг значимых факторов», а фактор, вызывающий самое большое Ваше недовольство, в графе «Ранг факторов неудовлетворенности». Один и тот же фактор может рассматриваться и как значимый, привлекающий, и как вызывающий неудовольствие, если он использован недостаточно.
| Факторы отношения к труду | Ранг значимых | Ранг факторов |
| факторов | неудовлетворенности | |
| Политика администрации | ||
| в отношении бизнеса | ||
| Политика администрации | ||
| в отношении персонала фирмы | ||
| Условия работы | ||
| Заработная плата | ||
| Дополнительные льготы | ||
| Социальная политика | ||
| Отношения с начальством, | ||
| стиль руководства | ||
| Отношения с сотрудниками | ||
| Отношения с подчиненными | ||
| Степень непосредственного | ||
| контроля за предметами, | ||
| средствами и условиями труда | ||
| Возможность достижения успеха на работе | ||
| Возможность продвижения по службе | ||
| Возможность быть информированным | ||
| о делах фирмы, участвовать | ||
| в принятии решений, | ||
| представительствовать от лица фирмы | ||
| Признание и одобрение результатов работы | ||
| Высокая степень ответственности | ||
| Возможность творческого и личного роста | ||
| Уверенность в будущем, гарантия занятости, | ||
| стабильность |
Если хотите, можете указать Вашу фамилию, имя, отчество и занимаемую должность
Благодарим за участие в работе!