Здавалка
Главная | Обратная связь

Структура внутрішнього світу людини включає такі елементи:



1. мотиви,

2. цінності

3. самооцінку

4. мозок

30. Вид діяльності, який передбачає виконання наступних етапів: постановка цілей і завдань; складання програми дій; виявлення необхідних ресурсів і їх джерел; визначення безпосередніх виконавців і доведення планів до них.

1. Планування

2. Організація

3. Мотивація

4. Контроль

31. Конфлікт, викликаний розбіжністю домагань і оцінкою своїх можливостей - це:

1. Мотиваційний конфлікт

2. Етичний конфлікт

3. Конфлікт нереалізованого бажання

4. Рольовий конфлікт

5. Адаптаційний конфлікт

6. Конфлікт неадекватної самооцінки

32. Скільки рівнів виділяють у соціальній напруженості? ____

33. Стилі поведінки сторін у конфлікті, крім:

1. Співпраця

2. Кооперація

3. Компроміс

4. Пристосування

5. Конфронтація

6. Уникнення

34. Розглядав конфлікт як причину дестабілізації суспільства, як соціальну аномалію, дисфункціональне, деструктивне і руйнівне явище -

1. Георг Зіммель

2. Толкотт Парсонс

3. Люіс Козер

4. Кенет Боулдінг

5. Ральф Дарендорф

35. Фази розвитку конфлікту, крім:

1. Латентний період.

2. Активний перебіг конфлікту.

3. Інцидент.

4. Прояв конфлікту.

5. Наслідки конфлікту.

36. Тимчасове припинення роботи працівниками з метою вирішення колективного трудового конфлікту ____________________

Найбільш ефективна стратегія поведінки в трудовому конфлікті

1. Співпраця

2. Компроміс

3. Пристосування

4. Конфронтація

5. Уникнення

 

38. Спосіб розв'язання трудового конфлікту, за якого сили противників явно не рівні або позиція однієї сторони виглядає переконливіше ______________

39. Вплив на поведінку людей через мотивацію__мотив____________

Причини виникнення конфліктів у сфері державного управління, крім:

1. ієрархічність структури управлінських статусів і ролей

2. нечітка організація структури влади

Відсутність системи ротації кадрів

4. розбіжність думок суб'єктів управління

5. технології управлінської комунікації

6. неадекватність теорії управління

41. Автор песимістичного підходу до розуміння природи соціального конфлікту:

1. Томас Гоббс

2 Жан-Жак Руссо

3 Зигмунд Фрейд

Платон

Організаційно-трудова система, яка створюється індивідами або більш широкими спільнотами для задоволення соціальних потреб особистостей і групп_підприємство__

43. Можливі суб'єктивні чинники у міжособистісному конфлікті:

Підвищена конфліктність та агресивність індивіда

2. дефіцит товарів

3. низька кваліфікація працівника

4. здорожчання хліба на фоні соціально-економічної кризи

5. інвалідність

Основні сфери

внутрішньої структури особистості, які найбільше впливають на процес виникнення конфлікту:

Мотиваційна,

2. когнітивна

3. ціннісна

4. конативна

5. інтуїтивна

Трудовий конфлікт між двома працівниками підприємства —--колективний спір-

Які стратегії закладені в орієнтирі на результат конфлікту «односторонній виграш»?

1. співробітництво

Суперництво

3. уникнення (ухилення)

4. пристосування

5. компроміс

Конфлікт між бажанням і обов’язком, між моральними принципами і особистими прагненнями, між прагненням діяти за бажанням і вимогами навколишнього середовища -

1. Мотиваційний конфлікт

Етичний конфлікт

3. Конфлікт нереалізованого бажання

4. Рольовий конфлікт

5. Адаптаційний конфлікт

6. Конфлікт неадекватної самооцінки

48. Один із методів розв'язання трудових конфліктів, який полягає в тому, що опоненти реалізують свої інтереси шляхом взаємних поступок____компроміс__

49. Основні області, що представляють причину конфлікту, крім:

1. Інтереси

2. Цінності

Інформація

4. Відносини

Структура

6. Настрої

7. Потреби

50. Фази розвитку конфлікту:

1. Латентний період.

2. Активний перебіг конфлікту.

Інцидент.

4. Прояв конфлікту.

5. Наслідки конфлікту.

53. Непрямі (другорядні) учасники конфлікту:

Підбурювачі.

Союзники.

Організатори

Судді.

Посередники.

54. Соціальна напруженість може проявлятись у таких формах соціальної дезадаптації:







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.