 |
|
Фізіологічній дезедаптації
Психофізіологічній дезадаптації
3. Моральній дезадаптації
Соціально-психологічній дезадаптації
5. Мотиваційній дезадаптації.
55. Структурні складові соціального конфлікту, крім:
Суб'єкти конфлікту
2. Взаємодія між суб'єктами конфлікту
3. Предмет конфлікту
4. Навколишнє середовища, в якому конфлікт виникає і розвивається.
5. Характеристика другорядних учасників.
56. Негативні функції конфлікту:
1. Функція розрядки політичної напруженості
2. Дестабілізуюча функція
Комунікативно-інформаційна функція
4. Функція розвитку суспільства
5. Політико-руйнівна функція.
Що може бути предметом конфлікту?
1. Ресурс
2. Статус
3. Владні повноваження
Духовні цінності
5. Економічні потреби.
58. Підберіть приклад до механізму психологічного захисту «витіснення»:
1. «Забути про все»
2. «Все заперечувати»
3. «Якщо до іншого іде наречена, то невідомо кому повезло».
Суб'єкт, що не сприймається в одній групі, шукає себе в іншій».
5. «Не згадувати ситуацію, в якій отримав фіаско».
Стратегія, яку можна охарактеризувати наступною фразою: «Краще поганий мир, ніж хороша війна»
1. співробітництво,
2 суперництво
3 уникнення (ухилення),
Пристосування,
5 компроміс.
60. Діяльність щодо створення, об'єднання і підтримки процесів, необхідних для реалізації планів
1. Планування –
2. Організація
3. Мотивація
4. Контроль
61. Соціальне управління” це:
Сукупність скоординованих заходів, спрямованих на досягнення накреслених цілей організації
2. вплив на суспільство з метою його вдосконалення, збереження якісної специфіки і розвитку
3. управління персоналом в організації
Зачинатель науки управління в організації, який дав їй назву “науковий менеджмент”, тобто “наукове управління”.
1- Т.Парсонс
2-Е.Мейо
Ф.-В. Тейлор
4-Е.Фромм
63. Суб'єкт, що виконує управлінські функції; спеціаліст, який здійснює управлінську діяльність в економічних і виробничих структурах; особа, котра організовує конкретну роботу певної кількості працівників, керуючись сучасними методами
1- начальник
2-Керівник
Менеджер
Організація” як категорія психології управління:
1. соціальна інституція (заклад, підприємство та ін.),
2. об'єднання людей, певна структура, в межах яких і може 6yти досягнута спільна для всіх мета;
3. процес і функція управління;
4. організація як внутрішня упорядкованість, узгодженість, взаємодія диференційованих частин цілого
Усі названі
65. До психологічних методів психології управління належать:
1. психологічні методи вивчення особистості в системі управління;
2. соціально-психологічні методи вивчення
організації в структурі управління;
3. методи, спрямовані на розв'язання управлінських завдань та прийняття управлінських рішень
Опитування і експеримент
Сукупність своєрідних психологічних особливостей і властивостей людини, що характеризує людську неповторність і виявляється у рисах характеру, специфіці інтересів, якостей, здібностей, які відрізняють одну людину від іншої
1. Індивід
2. людина
3. особистість
Індивідуальність