Здавалка
Главная | Обратная связь

Приписний статус – це:



1. статус за місцем прописки 2.наданий суспільством незалежно від зусиль і заслуг 3.здобутий зусиллями самої людини

91. „Імідж” – це:

1.статус 2.престиж, репутація 3.рівень емоційного сприйняття оточенням

 

92. Розгалужена система різноманітних ланок (підрозділів, рівнів тощо), між якими формуються і підтримуються зв´язки, що забезпечують злагодженість, погодженість і високу продуктивність спільної праці– це:

1. спільна діяльність 2. організаційна структура управління 3.соціальна група

 

93. Усвідомлення індивідом, соціальною групою, народом свого обов'язку перед суспільством, людством, розгляд крізь призму цього обов'язку суті і значення своїх вчинків, діяльності, узгодження їх із обов'язками і завданнями, що виникають у зв'язку з потребами суспільного розвитку– це:

1.відповідальність 2.совість 3.обов’язок

94. Здатність особистості здійснювати моральний самоконтроль, самостійно формулювати для себе моральні обов'язки, вимагати від себе їх виконання і здійснювати самооцінку вчинків – це:

1.відповідальність 2.совість 3.обов’язок

Організована група людей, об’єднаних соціально значущою метою і системою безпосередніх взаємовідносин у процесі праці це:

1.організація 2.трудовий колектив 3.підприємство

Типи груп в організації з точки зору офіційного оформлення:

1.формальні і неформальні 2.малі і великі 3.соціальні, асоціальні та антисоціальні

Тип організації з точки зору стилю управління, в основі якого лежить підтримка, захист і непомітне маніпулювання підлеглими

1.авторитарний 2.патерналістський 3.автократичний 4.демократичний 5.новаторський

 

98. Тип організації, в основі якого лежить стиль управління, методи впливу якого включають санкції, заохочення і покарання за результатами виконання роботи:

1.авторитарний 2.патерналістський 3.автократичний 4.демократичний 5.новаторський

Що є найважливішим компонентом мотиваційної сфери особистості керівника?

1. цілі; 2.потреби; 3. мотиви.

100. Які заходи слід застосовувати при рівні готовності співробітників «Некомпетентність+Немотивованість» ?

6. делегування повноважень, зворотній зв'язок і право на ризик

7. інструктування і контроль виконання

8. залучення до вироблення рішень, заохочення, допомога у подолання труднощів

9. наставництво, контроль виконання, аналіз результатів

101. Концепція маркетингу, яка полягає в тому, що споживачі надають перевагу широко розповсюдженим та доступним за ціною товарам – це:

1- концепція удосконалення товару

2 - концепція нарощення зусиль збуту

3 - концепція визначення потреб споживачів

4 - концепція удосконалення виробництва

Концепція маркетингу, яка полягає в тому, що споживачі не купуватимуть товари в достатній кількості, якщо фірма не докладе значних зусиль у сфері збуту товарів.

1 - концепція удосконалення товару

2 - концепція нарощення зусиль збуту

3 - концепція визначення потреб споживачів

4 - концепція удосконалення виробництва







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.