 |
|
Які з наведених компонентів належать до економічних (прямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?
а) удосконалення систем оплати праці;
б) участь працівників у прибутках підприємства;
в) преміювання;
г) безкоштовне харчування.
В: а,б,в.
Які з наведених компонентів належать до економічних (непрямих) методів мотивації підвищення продуктивності праці?
а) пільгове користування службовим житлом;
б) пільгове користування службовим транспортом;
в) преміювання;
г) безкоштовне харчування.
В: а,б,в.
201. Що означає термін заробітна плата (відповідно до закону "Про оплату праці")?
а) це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;
б) це винагорода, обчислена в не грошовому вираженні, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу;
в) це винагорода, за виконану працівником роботу;
г) це сума грошей, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
В: а.
Від яких факторів, як правило, залежить розмір заробітної плати?
а) від складності та умов виконуваної роботи;
б) професійно ділових якостей працівника;
в) його особистих виробничих результатів;
г) його релігійної приналежності.
В: а,б,в.
Які з наведених параметрів є складовими структури заробітної плати?
а) основна заробітна плата;
б) тарифна ставка;
в) додаткова заробітна плата;
г) річна заробітна плата.
В: а, в.
Основна заробітна плата – це оплата праці за:?
а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
б) виконання посадових обов’язків;
в) працю понад встановлені норми праці;
г) трудові успіхи та винахідливість.
В: а, б.
205. Додаткова заробітна плата – це оплата праці за:
а) виконану роботу відповідно до встановлених норм праці;
б) виконання посадових обов’язків;
в) працю понад встановлені норми праці;
г) трудові успіхи та винахідливість.
В: в, г.
206. Вид трудової діяльності, здійснення якої потребує спеціальних знань та практичних навичок, називають…?
а) професія;
б) спеціальність;
в) кваліфікація;
г) категорія.
В: а.
Співвідношення обсягу продукції (послуг) до чисельності працюючих – це показник...?
а) плинності кадрів;
б) виробітку орного працюючого;
в) рівня дисципліни;
г) явочної чисельності працюючих.
В: б.
208. Кадрова політика підприємства – це:
а) система підготовки керівників найвищої кваліфікації;
б) сукупність заходів щодо розв’язання соціальних проблем колективу;
в) сукупність працівників різних категорій;
г) система заходів щодо забезпечення кожного робочого місця персоналом відповідної професії, спеціальності, кваліфікації.
В: г.
Які з наведених категорій відносять до функцій заробітної плати?
а) відтворювальна;
б) стимулююча;
в) регулююча;
г) соціальна.
В: а,б,в,г.