 |
|
Организацию социального партнерства на соответствующих уровнях
Специальные нормативные акты в области трудовых правоотношений распространяют свое действие на следующих лиц
на несовершеннолетних
С чем связывается социальный критерий?с установлением равной для всех трудовой правосубъектности
Специальная (должностная, профессиональная) правоспособность – этоспособность, при которой требуются специальные познания или талант
При каких обстоятельствах законодательством допускается принудительный трудв условиях чрезвычайного и военного положения
Способность сторон трудового правоотношения иметь права и нести юридические обязанности, - этотрудовая правосубъектность
Какой признак присущ для источников права?официальный характер
С какого возраста у граждан возникает полная трудовая правосубъектность?с 16 лет
Что входит в права работодателяустанавливать работнику испытательный срок при приеме на работу
Должное поведение лица, соблюдение которого в необходимых случаях обеспечивается силой государственного принуждения – этоюридическая обязанность
Трудовым правоотношениям присуща следующая особенностьличный характер
Выделите основную функцию трудового правасоциальная
Метод правового регулирования трудовых отношений характеризуется следующими признакамидоговорный характер установления трудовых правоотношений
Что характеризуют объективные факторы в трудовых отношениях?тяжесть производства
С какого возраста наступает правосубъектноть граждан, поступающих на государственную службу?с 18 лет
Принцип свободы труда - это:возможность свободно распоряжаться гражданином своей способностью к труду, выбирать род деятельности и профессию
Трудовая правосубъектность - это:трудовая правоспособность и дееспособность
Какие общественные отношения из перечисленных не входят в предмет отрасли трудовое правоимущественные отношения;
Трудовой договор – это:письменное соглашение между работником и работодателем
Трудовые отношения – этоотношения между работником и работодателем, возникающие дляосуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовымзаконодательством, трудовым и коллективным договорами
Профессиональный союз – этообщественное объединение
Какое из правомочий не принадлежит профсоюзупривлекать работников к дисциплинарной ответственности;
Правовой статус работника возникает с момента:заключения трудового договора
Уровни социального партнерства в Казахстанереспубликанский, отраслевой, региональный и уровень предприятия
Организацию социального партнерства на соответствующих уровнях
Обеспечиваюткомиссии по социальному партнерству и регулированиюсоциально-трудовых отношений
Действие коллективного договора распространяется наво всех перечисленных случаях
Срок действия соглашений по социальному партнерству не может превышать три года
Что из нижеперечисленных положений является дополнительным условиемусловие об испытательном сроке
На какой срок согласно ст. 29 ТК РК может заключаться трудовой договорвсе перечисленное
Возраст с которого допускается самостоятельное заключение трудового договорас 16 лет
Документами, подтверждающие трудовую деятельность работника являютсявсе перечисленное
На какие сроки может устанавливаться испытание при приеме на Работуне более трех месяцев
Что считается датой начала выполнения трудовой функциидата, указанная в трудовом договоре
Что обязан сделать работодатель после заключения трудового договораиздать приказ о приеме на работу
Какой из документов не предоставляется при приеме на работусправка о составе семьи
Что является подтверждением того, что работник выдержал испытаниепри приеме на работуни одна из сторон по окончании срока испытания не уведомиладругую сторону о расторжении трудового договора
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышатьшести месяцев со дня его применения
Правила внутреннего трудового распорядка подразделяются натиповые, отраслевые и местные (локальные)
Трудовой арбитраж формируется не менее чем изпяти человек
Моментом обнаружения проступка являетсямомент, когда администрация стала располагать точными данными о факте правонарушения
Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) трудового коллектива и считается принятым, если за него проголосовалоне менее двух третей от общего числа данного трудового коллектива (делегатов конференции)
Дисциплинарную ответственность налагаютадминистрация предприятия
Привлечение работника к материальной ответственности допустимо лишьпри наличии его вины в причинении ущерба
Требования работников излагаютсяв письменной форме
Коллективный спор должен быть рассмотрен в примирительной комиссии в срок не позднеесеми календарных дней с момента издания приказа о ее создании
За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание
Отсутствие в законодательных актах о труде прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданийне означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда
Работодатель должен быть письменно предупрежден уполномоченным органом о начале забастовки и возможной ее продолжительности не позднее, чем запятнадцать календарных дней до ее объявления
В случае подъема и перемещения тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин равны10 кг
Дела, возникающие из трудовых правоотношений (за исключением дел о восстановлении на работе), во всех случаях рассматриваютсясудьей единолично