 |
|
За работником в случае приостановки работы предприятия из-за несоответствия требованиям безопасности труда сохраняется
средняя заработная плата на весь период приостановки
Коллективный спор должен быть рассмотрен в примирительной комиссии в срок не позднеесеми календарных дней с момента издания приказа о ее создании
Организационно-техническое обеспечение согласительной комиссии осуществляетсяработодателем
Трудовые споры – эторазногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменений условий соглашений, трудового и коллективного договора, актов работодателя
Виды дисциплинарных взысканий:замечание, выговор, строгий выговор, расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Виды постоянных переводов:перевод в другую местность вместе с работодателем
В каком случае согласие работника при переводе не требуетсяв связи с производственной необходимостью.
Срок временного перевода в случае простоя не более 1 месяца
Какие временные работы не требуют согласия работникавсе перечисленное
Трудовой договор может быть прекращенпо истечении срока
Работник, занятый на сезонных работах вправе досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателяза 1 неделю
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособностиболее 2 месяцев
В течение какого срока работник праве расторгнуть трудовой договор, если работодатель не выполняет условий трудового договорапо истечении семи дней
Не допускается заключение трудового договорас гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда
Трудовой договор признается судом недействительным в случаяхзаключения договора с лицом, признанным недееспособным
Что является датой прекращения трудового договора:последний день работы
Законодательство предусматривает запрет заключения с несовершеннолетнимидоговоров о полной материальной ответственности
В трудовом праве взыскиваетсятолько прямой (действительный) ущерб
Рассмотрение коллективного спора примирительной комиссией являетсяобязательным
Из перечисленного: 1) прогул в течение трех часов за один рабочий день без уважительных причин; 2) появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или интоксикации иного типа; 3) употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического опьянения или интоксикации иного типа; 4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы; 5) нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая и аварии; 6) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда; 7) разглашение доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну - к однократным грубым нарушениям работником трудовых обязанностей относятся1, 2, 3, 5, 6
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 тел:не допускается, за исключением за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением (казенным предприятием) в другую местность выплачивается единовременное пособие в размере:шести должностных окладов по занимаемой должности
Регистрация отраслевых и региональных соглашений по социальному партнерству, заключенных на областном уровне, осуществляет:уполномоченный государственный орган по труду
Согласительная комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение:семи календарных дней
Работнику, восстановленному на прежней работе, выплачивается средняя заработная плата, ноне более чем за шесть месяцев
Примирительная комиссия создается сторонами в течениетрех календарных дней
Работодатель, объединение работодателей должны быть письменно предупреждены забастовочным комитетом о начале забастовки не позднее чем запятнадцать календарных дней до ее объявления