 |
|
Режим рабочего времени, способы его установления и виды. Ненормированный режим труда, суммированный учет рабочего времени.
Режим РВ – это распределение РВ и времени отдыха (порядок чередования работы и отдыха в течении определенного календарного периода.
Режим РВ включает в себя регулирование следующих вопросов:
§ Продолжительность рабочей недели
§ Продолжительность ежедневной работы
§ Время начала и окончания работы
§ Время перерывов в работе
§ Число смен в сутки
§ Чередование рабочих и нерабочих дней (ч.1 ст.100 ТК).
Режим РВ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТЗ, иными НПА, соглашениями, КД, а для работников, режим РВ которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя ТД.
Особенности режима РВ и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы определяются в порядке, устанавливаемом правительством РВ, а именно соответствующими федеральными органами исполнительной власти (ч.2 ст.100 ТК).
Виды режима РВ:
1. ненормированный рабочий день (ст.101 ТК) - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В этот перечень включается руководящий и технический персонал. Труд которых в течении рабочего дня не поддается точному учету, лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также лица, РВ которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
Признаки ненормированного рабочего дня:
a. за пределами установленной продолжительности РВ
b. вызывается необходимостью обусловленной интересами работодателя и выполняемыми работником трудовой функции
c. эпизодический характер
d. распоряжение работодателя
e. перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Для работников с таким днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительность которого определяется КД или правила внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3х календарных дней (ст.119 ТК).
2. сменная работа – работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда:
a. длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы
b. в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Графики сменности устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюза и доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течении 2х смен подряд запрещается
3. режим гибкого РВ (ГРВ) – ст.102 ТК. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Составные элементы ГРВ:
a. переменное или гибкое время в начале и конце рабочего дня, когда работник по своему усмотрению определяет время прихода на работу и ухода с нее.
b. Фиксированное время – в течении которого все работники д.б. на рабочих местах
c. Продолжительность учетного периода, в течении которого все работники должны отработать установленную норму часов (месяц/квартал и др.).
4. Разделение рабочего дня на части (раздробленный рабочий день) – ст.105 ТК. Такой режим вводится на основании локального НА, принятого с учетом мнения профсоюза На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.
5. вахтовый метод организации работы – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания (ст.297 ТК).