 |
|
Виды трудового поведения
Введение
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы. Поэтому рассмотрим подробнее вопросы, касающиеся трудового поведения и его определяющие факторы.
Виды трудового поведения
Трудовое поведение - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность.
В трудовой деятельности возможна ориентация непосредственно на:
-общественную значимость труда, когда работник стремится выполнять наиболее важную и нужную для общества работу, даже если она не всегда интересна с точки зрения содержания труда или выгодна с точки зрения его оплаты;
-содержание труда, когда работник стремиться найти наиболее интересную, разнообразную, творческую работу, открывающую возможности для повышения квалификации;
-заработную плату, когда работник стремится работать сверхурочно или выполнять высокооплачиваемые работы для увеличения своего заработка;
-условия труда, когда работник стремится к работе с нормальными условиями труда, с удобной сменностью, хорошим микроклиматом в коллективе, даже при более низкой оплате или невысокой содержательности труда.
В литературе дается различная классификация видов трудового поведения, зависящая от того, что вкладывается в ее основание. Учитывая это, можно предложить следующие виды трудового поведения:
| Основания классификации: | Виды трудового поведения: |
| 1. Субъекты поведения | Индивидуальное, коллективное |
| 2. Наличие (отсутствие) взаимодействий с другими субъектами | Предполагающее взаимодействие, не предполагающее взаимодействие |
| 3. Производственная функция | Исполнительское, управленческое |
| 4. Степень детерминированности | Жестко детерминированное, инициативное |
| 5. Степень соответствия принятым нормам | Нормативное, отклоняющееся от нормативов |
| 6. Степень формализации | Установленное в официальных документах, неустановленное |
| 7. Характер мотивации | Ценностное, ситуативное |
| 8. Производственные результаты и последствия | Позитивное, негативное |
| 9. Сфера осуществления поведения | Собственно трудовой процесс, построение отношений на производстве, создание трудовой атмосферы |
| 10. Степень традиционности поведения | Сложившиеся виды поведения, зарождающиеся виды, в том числе в форме реакции на различные социально-экономические акции |
| 11. Результаты и последствия с точки зрения человеческих судеб | Соответствующие желаемым образцам трудовой жизни, не соответствующие |
| 12. Степень реализации трудового потенциала | Не требующие изменения достигнутой степени реализации трудового потенциала, вызывающие необходимость мобилизации различных компонентов трудового потенциала (как совокупности качеств работника) |
| 13. Характер воспроизводства трудового потенциала | Предполагающие простое воспроизводство трудового потенциала, требующие расширенного воспроизводства потенциала |
Виды трудового поведения трудно ограничить этим перечнем. Для выявления степени осуществления традиционных позитивных видов поведения в социологические опросы, как правило, включается блок вопросов, отражающих производственные требования к работнику и соответствующих сложившемуся представлению о “хорошем” или “плохом” работнике. Так, в ходе социологического опроса рабочих обычно ставится задача обнаружить стремление и сам факт проявления социально одобренного поведения по следующим основаниям: выполнение и перевыполнение норм выработки; повышение качества своей работы и продукции; рационализаторская и изобретательская деятельность; точное соблюдение требований технологии производства и т.д. Все это – виды исполнительского поведения. К управленческому поведению рабочих традиционно относят участие его в управлении и самоуправлении производством, в обмене опытом и т.д. Безусловно, к характеристикам трудового поведения необходимо подходить гибко. Можно фиксировать виды поведения, которые характеризуются как хозяйские, но можно и наоборот.