Работник как субъект трудового права
работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем, на основании заключенного трудового договора. Им может быть гражданин, обладающий трудовой право и дееспособностью. Правоспособность начинается с рождения; дееспособность с 18 лет. Трудовая дееспособность у граждан начинается с 16 лет. С 14 лет можно трудиться с письменного соглашения одного из родителей, работа должна носить легкий характер, не вредить здоровью и учебному процессу. Основные права работника (ст.11):
Обязанности работника (ст. 53). Иностранные граждане обладают особым правовым статусом.
Работодатель как субъект трудового права Работодатель -это юридической или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключений и прекращения трудового договора с работником. Уполномоченное должностное лицо нанимателя (ст. 1) – это:
Руководителей на работу принимает на работу собственник, соответствующее министерство или государственный комитет. Основные права нанимателя (ст. 12):
При приеме на работу наниматель обязан (ст. 54): 1. Потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора. 2. Ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности. 3. Ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок. 4. Провести вводный инструктаж по охране труда. 5. Оформить заключение трудового договора, приказа или распоряжения и объявить его работнику под роспись. 6. Завести или заполнить на работника трудовую книжку. Если у нанимателя возникает вопрос об образовании работника, он может подать заявку в министерство образования.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|