Задачи статистики труда
Задачи статистики труда определяются практическими нуждами планирования экономики и ее конкретного изучения. Они вытекают непосредственно из особенностей и задач организации общественного труда. На разных этапах развития народного хозяйства перед статистикой труда возникают особые конкретные задачи. В целях повышения эффективности производства и качества хозяйственной деятельности задачей статистики труда является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Характеристика этой эффективности и выявление резервов ее повышения — важная задача статистики труда в современных условиях. Это предполагает дальнейшее совершенствование системы показателей, методологии их исчисления и улучшение анализа эффективности. К числу основных задач статистики труда относятся: 1. Изучение наличия, состава, распределения, эффективности использования, воспроизводства и резервов трудовых ресурсов (по сферам занятости и по районам страны) с учетом того, что это теснейшим образом связано с выявлением резервов повышения эффективности производства в целом. Эффективность использования трудовых ресурсов должна изучаться комплексно — в связи с другими экономическими проблемами: повышением производительности труда, качества работы, фондоотдачи, усилением экономических стимулов, улучшением условий труда и т. д. 2. Изучение численности и состава, движения и динамики, эффективности использования занятых в народном хозяйстве, подготовки, повышения квалификации и переквалификации кадров в соответствии с требованиями науки и техники, причин текучести кадров и путей ее устранения, состояния трудовой дисциплины, опыта работы предприятий, обеспечивающих рост продукции с одновременным сокращением численности работающих. 3. Изучение рабочего и нерабочего времени, совершенствование показателей, характеризующих использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат труда. 4. Изучение уровня, степени выполнения плана, динамики, факторов и резервов повышения производительности труда не только на отдельных предприятиях, отраслях, но и по народному хозяйству в целом, а также в территориальном разрезе; изучение производительности труда комплексно: в связи с использованием трудовых ресурсов, фондовооруженностью труда, фондоотдачей, себестоимостью продукции, прибылью, рентабельностью и т. д. 5. Систематическое наблюдение за выполнением норм выработки и состоянием нормирования на предприятиях и в первую очередь за внедрением технически обоснованных норм выработки. 6. Изучение оплаты труда, в частности состава фонда заработной платы, путей рационального использования фонда. 7. Изучение динамики средней заработной платы. 8. Изучение не только общего роста средней заработной платы рабочих и служащих, но и изменений в распределении отдельных категорий работающих по размерам тарифных ставок, должностных окладов и фактически начисленной заработной платы (при помощи единовременных обследований), т. е. изучение дифференциации заработной платы. 9. Дальнейшее совершенствование разработки и анализа данных статистики труда, в частности более широкое применение метода группировок. 10. Разработка системы показателей, характеризующих условия и охрану труда. 11. Построение баланса трудовых ресурсов Перечисленные выше задачи статистика труда решает при помощи системы показателей, характеризующих трудовые процессы на отдельных участках, предприятиях, отраслях и в экономике в целом. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|