Главная | Обратная связь

Система показателей статистики труда

В системе показате­лей, разработанных теорией и практикой статистики тру­да, можно выделить следующие группы:

1. Показатели распределения и использования трудовых ресурсов страны, в частности эффективности их использования в народном хозяйстве и размеров неиспользованных резервов рабочей силы;

2. Показатели численности и состава работников, занятых в на­родном хозяйстве, движение численности работников, показатели подготовки, повышения квалификации и переквалификации кад­ров рабочих и специалистов;

3. Показатели использования рабочей силы, рабочего и внерабо­чего времени в связи с динамикой производительности труда, ре­зервы рабочего времени;

4. Показатели уровня выполнения плана, динамики и факторов производительности труда;

5. Показатели степени распространения форм и систем заработ­ной платы; показатели фондов, уровня, выполнения плана и дина­мики заработной платы; показатели дифференциации заработной платы;

6. Показатели условий и охраны труда.

Статистика труда изучает вопросы, связанные с числен­ностью и составом трудовых ресурсов, экономической актив­ностью населения, занятостью и безработицей, оплатой и усло­виями труда работающих.

Основным объектом наблюдения в статистике труда являет­ся человек, который изучается с позиций: а) его способности к труду; и б) фактического выполнения трудовых функций.

Статистика труда является важным элементом экономичес­кой и социальной статистики. В экономическом аспекте задачи статистики труда состоят в получении информации о размерах и структуре рабочей силы страны, ее территориальном и отрасле­вом размещении, степени использования в производственном процессе, затратах труда на производство товаров и услуг.

С точки зрения социального аспекта статистика труда изуча­ет положение занятого населения на рынке труда, его состав по социально-демографическим характеристикам, сферам прило­жения труда и занятиям, уровню оплаты и условиям труда, ис­следует численность и состав безработных, взаимосвязь между продолжительностью безработицы, уровнем и профилем обра­зования, полом, возрастом и другими характеристиками.

Основным руководящим документом в организации статис­тики труда и определении базовой системы показателей в соот­ветствии с международными стандартами являются Конвенция 1985 г. о статистике труда (№ 160) и Рекомендация 1985 г. о ста­тистике труда (№ 170), дополняющая Конвенцию, принятые Ге­неральной конференцией Международной организации труда.

Международные стандарты в различных областях статисти­ки труда содержатся в резолюциях, принятых на Международ­ных конференциях статистиков труда (МКСТ). В частности, ре­золюции МКСТ содержат:

1. Определения понятий нормального рабочего времени, фактически отработанного времени, оплаченного времени; ме­тоды сбора информации;

2. Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу, под которыми понимаются издержки работо­дателя, связанные с содержанием рабочей силы; рекомендации по периодичности обследований по данному вопросу; систему показателей, группировки в целях анализа;

3. Интегрированную систему статистики заработной платы, которая включает данные о средних заработках, ставках зара­ботной платы, структуре и распределении заработной платы;

4. Определения экономически активного населения — заня­тых и безработных, экономически неактивного населения, кри­терии классификации населения по этим категориям;

5. Классификацию профессий, именуемую Международной классификацией занятий, 1988 (МСКЗ-88);

6. Международную классификацию статуса занятых (ИКСС-93) по группам, относящимся к наемным работникам и работающим не по найму; принципы классификации работы по найму и не по найму;

7. Определение единиц неформального сектора и категорий вовлеченных в него лиц, системы показателей для характерис­тики населения, занятого в неформальном секторе;

8. Определения трудового конфликта, забастовки, локаута, перечень основных показателей, которые следует собирать и публиковать на регулярной основе;

9. Рекомендации по измерению и анализу неполной занятос­ти и неадекватной занятости;

10. Рекомендации по измерению дохода от занятости, получа­емого как наемными работниками, так и самостоятельно занятыми.

11. Статистика экономической активности, занятости и безра­ботицы формируется на основании нескольких источников ин­формации: текущих обследований населения по проблемам за­нятости, переписей и микро-переписей населения, обследова­ний организаций, проводимых органами государственной ста­тистики, а также сведений, собираемых другими ведомствами и представляемых в установленном порядке в органы государ­ственной статистики.