 |
|
Статистическое изучение и учет численности работников
Статистика труда включает статистку экономически активного населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистку трудовых конфликтов. Информация о рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и социальной политики государства.
Показатели уровня занятости и безработицы, средней заработной платы и другие являются важными макроэкономическими показателями, характеризующими состояние и развитие экономики. Для сбора данных о занятости и безработице, заработной плате по профессиям, затратах на рабочую силу организованы регулярные выборочные обследования, программы проведения которых направлялись на экспертизу в Международное бюро труда и другие международные организации, и получили положительный отзыв экспертов этих организаций.
Экономически активное население – это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг. Если определяется экономически активное население за короткий период, равный недели или дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которому применяется также термин «рабочая сила», если за длительный период –подразумевается обычное активное население.
Население, активное в данный период (или рабочая сила), - это наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активное населения. Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:
,
где Рэ.ак – численность экономически активного населения на t-ю дату;
Рt – численность всего населения на t-ю дату.
Экономически активное населения включает две категории – занятых и безработных.
К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:
1) выполняли работу по найму за вознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а также иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
2) временно отсутствовали на работе по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска, различного рода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
3) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:
где Tt – численность занятых на t-ю дату.
Коэффициент занятости рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам населения.
К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:
1) не имели работы (либо занятия, приносящего дохода);
2) искали работу;
3) готовы были приступить к работе.
При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия, указанные выше.
Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:
где Бt – численность безработных на t-ю дату;
Рэ.ак – численность экономически активного населения на t-ю дату.
Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность экономически неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.
Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:
· учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру и аспирантуру);
· пенсионеры по старости, на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
· лица, получающие пенсии по инвалидности;
· лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.;
· лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
· другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономически неактивном населении разрабатываются также по полу, возрастным группам, уровню образования и другим признакам.
Состав занятых работников предприятий, учреждений и организаций изучается по следующим направлениям:
· по длительности найма на работу наемные работники распределяются на подгруппы: постоянные работники, временные работники, сезонные работники, работники, нанятые на случайные работы;
· по характеру выполняемых функций наемные работники, составляющие персонал предприятий, распределяются на две группы: рабочие и служащие.
Для определения общей численности занятых на предприятиях и организациях рассчитываются две категории показателей:
моментные - численность работников на момент учета (на определенную дату); средние - численность работников в среднем за анализируемый период. В численность персонала предприятия на определенную дату включаются:
- работники, состоящие в списочном составе;
- лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий;
- лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
В списочный состав за каждый день включаются наемные работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие в ней заработную плату.
Не включаются в списочный состав лица, работающие по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. Они привлекаются для выполнения разовых специальных или хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультации и т.п.). Списочный состав работников устанавливается на каждый календарный день года, независимо от того, рабочий это день или выходной; в праздничные и выходные дни списочная численность работников принимается равной численности за предыдущий рабочий день.