 |
|
Особенности каждого метода
1. Индексный метод
Пример использования индексного метода – индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Каждый из них показывает, как изменяется производительности труда под влиянием двух факторов или одного из них.
2. Метод цепных подстановок
Относительные изменения: 
Абсолютное изменение - 
Среднечасовая выработка – 
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня – 
Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (в днях) – 
Доля рабочих в общей численности работающих – 
Среднемесячная выработка в расчете на 1 рабочего – 
1)За счет фактора d: Абсолютное изменение: 
Относительное изменение: 
2) За счет фактора с: абсолютное: 
Относительное изменение: 
3) За счет фактора b: Абсолютное изменение: 
; Относительное изменение: 
4) За счет фактора a: Абсолютное изменение: 
; Относительное изменение: 
Взаимосвязь:
; 
3. Метод группировки
Позволяет установить наличие или отсутствие связи и характер зависимости между определенным фактором и производительностью труда. Для этих целей изучаемая совокупность группируется по факторному признаку. В каждой группе исчисляется средний уровень производительности труда и по полученным результатам строится вариационный ряд.
Если при переходе от группы к группе средний уровень производительности труда растет, это говорит о прямой зависимости между производительностью труда и изучаемым фактором. Отсутствие связи – если средний уровень производительности труда не меняется или меняется хаотично.
4. Корреляционный анализ
Позволяет установить не только фактическое наличие зависимости, но и выразить ее количественно, найти аналитическое выражение связи – уровень регрессии, измерить тесноту связи.