Особенности каждого метода
1. Индексный метод Пример использования индексного метода – индексы производительности труда переменного, постоянного состава и структурных сдвигов. Каждый из них показывает, как изменяется производительности труда под влиянием двух факторов или одного из них.
2. Метод цепных подстановок
Относительные изменения: Абсолютное изменение - Среднечасовая выработка – Средняя фактическая продолжительность рабочего дня – Средняя фактическая продолжительность рабочего периода (в днях) – Доля рабочих в общей численности работающих – Среднемесячная выработка в расчете на 1 рабочего – 1)За счет фактора d: Абсолютное изменение: Относительное изменение: 2) За счет фактора с: абсолютное: Относительное изменение: 3) За счет фактора b: Абсолютное изменение: ; Относительное изменение: 4) За счет фактора a: Абсолютное изменение: ; Относительное изменение: Взаимосвязь: ; 3. Метод группировки Позволяет установить наличие или отсутствие связи и характер зависимости между определенным фактором и производительностью труда. Для этих целей изучаемая совокупность группируется по факторному признаку. В каждой группе исчисляется средний уровень производительности труда и по полученным результатам строится вариационный ряд. Если при переходе от группы к группе средний уровень производительности труда растет, это говорит о прямой зависимости между производительностью труда и изучаемым фактором. Отсутствие связи – если средний уровень производительности труда не меняется или меняется хаотично. 4. Корреляционный анализ Позволяет установить не только фактическое наличие зависимости, но и выразить ее количественно, найти аналитическое выражение связи – уровень регрессии, измерить тесноту связи.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|