 |
|
Фонд заработной платы и его состав
Фонд заработной платы в статистике труда – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятиями:
-суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;
-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
-стимулирующие доплаты и надбавки;
-премии, единовременные поощрительные выплаты;
-оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.
Оплата за отработанное время - часть заработной платы, включающая:
-заработную плату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам за отработанное время; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источника их выплаты;
-стимулирующие доплаты и надбавки; компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
-выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.
Оплата за неотработанное время - часть заработной платы, включающая:
-оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;
-льготных часов подростков;
-дней сдачи крови донорами;
-простоев не по вине работника; за время вынужденного прогула, вынужденных отпусков по инициативе администрации и другие.
При натуральной форме оплаты труда суммы включаются исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по сниженным ценам, то включается и разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работникам.
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- профессиональное мастерство;
- высокую квалификацию;
- непрерывный стаж;
- классность;
- ученое звание;
- знание иностранного языка;
- иные заслуги.
Компенсационные выплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда:
-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах;
-процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;
-оплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;
-доплаты за работу в ночное время;
-оплата работы в выходные и праздничные дни;
-оплата сверхурочной работы;
-оплата работникам за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
-доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно.
Регулярные расходы на питание, жилье и топливо включают:
-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питанием продуктов (в соответствии с законодательством);
стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством);
-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством);
-стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.