 |
|
Характеристика элементов фонда заработной платы
1. Часовой фонд заработной платы - оплата фактически отработанного времени и некоторые виды доплат, относящиеся к часовому фонду.
Фонд состоит из элементов:
- оплата отработанного времени по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам или среднему заработку;
- доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам надбавки за особые условия работы;
- оплата сверхурочных работ в одинарном размере;
- оплата однородных работ, по кот. учитывается отработанное время;
- сумма выплаченных премий за экономию энергии, топлива, материалов и др.
2. Дневной фонд заработной платы - это оплата фактически. Отработанных часов и отдельные виды оплаты неотработанных часов в пределах рабочего дня.
Включают в себя:
- весь часовой фонд заработной платы;
- доплату за работу в сверхурочное время;
- оплата часов выполнения государственных и других общественных обязанностей, льготных часов подростка и др.
Часовой и дневной фонд могут рассчитываться за месяц, квартал, год и определяются только для рабочих.
3. Месячный фонд заработной платы – все виды заработной платы получаемой работниками.
В его состав входит:
- весь дневной фонд;
- оплата целодневных простоев не по вине рабочих;
- полных дней затраченных не выполнение общественных и государственных обязанностей;
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- стоимость предоставленных бесплатно квартир, услуг, выходные пособия, выплаты учащимся, находящимся в штате предприятия, но направленных для долгосрочного обучения все предприятия.
4. Квартальный и годовой фонды заработной платы – определяются суммированием соответствующих месячных фондов.
Коэффициентом доплат в дневном фонде - называется отношение дневного фонда заработной платы к часовому.
Коэффициентом доплат в месячном фонде - называется отношение месячного фонда к дневному.
В системе оплаты труда особое место занимает фонд материального поощрения. Источником его формирования является прибыль предприятия. Он образуется по стабильным нормативам, установленных в % к прибыли, которые остается в распоряжении предприятия.
Фонд материального поощрения: исчисляется нарастающим итогом с начала года. Рассчитывается по формуле:
, где:
-фонд материального поощрения;
– сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
N- норматив образования фонда (в %).
При выполнении договорных обязательств по поставкам продукции, работы, услуг по каждому кварталу нарастающим итогам с начала года:
, где:
-фонд материального поощрения;
– сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
N- норматив образования фонда (в %).
При невыполнении обязательств фонд материального поощрения уменьшается следующим образом:
, где:
L - % невыполнения обязательств по поставщикам;
-фонд материального поощрения;
– сумма прибыли, остающейся в распоряжении предприятия;
N- норматив образования фонда (в %).
Фонд материального поощрения расходуется на выплату премий, вознаграждений за труд и оказания материальной помощи /2/.