 |
|
За тестом-опитувальником ««Коло» Г. Айзенка»
Методика допоможе визначити домінуючий тип темпераменту (холеричний, сангвінічний, флегматичний, меланхолійний).
Учень отримує бланк опитувальника і при допомозі експериментатора заповнює його.
Інструкція. «Перед тобою знаходиться коло, в якому записані різні риси особистості. Спробуй визначити і підкресли ті, які, на твою думку, притаманні тобі».
Бланк опитувальника
 |
Обробка та аналіз отриманих результатів.
Кожній характеристиці типу темпераменту надається 10 % . Найбільше число відсотків вказує на домінуючий тип темпераменту.
Інтерпретація результатів:
Сангвінік (сильний, урівноважений, рухливий тип):
· Підвищена активність, довготривала працездатність.
· Бадьорий, підвищений настрій, підвищена емоційна збудливість.
· Швидке виникнення і зміна почуттів та емоційних станів.
· Швидке включення в нову роботу і швидке переключення з однієї роботи на іншу.
· Швидке засвоєння і перебудова навичок.
· Швидке пристосування до нової обстановки.
· Швидка реакція на події.
· Товариськість, легкість входження в контакт із незнайомими людьми.
· Деяка переоцінка своїх можливостей.
· Відсутність різко негативних реакцій на поведінку інших людей.
· Байдуже ставлення до нового.
· Спонукання нестійкі, увага нестабільна.
· Схильність уникати труднощів, поспішати з прийняттям рішень.
· Ставлення до критики – спокійне, терпіння – помірне.
· Невелика навіюваність і недовірливість.
Рекомендації: включати у громадську діяльність, ставити перед ним нові завдання, звертаючи при цьому особливу увагу на контроль за якістю роботи.
Флегматик (сильний, урівноважений, інертний тип):
· Довготривала працездатність, терплячість, стриманість.
· Слабка емоційна збудливість, рівний, спокійний настрій.
· Повільне виникнення і зміна почуттів та емоційних станів.
· Повільне включення в нову роботу і повільне переключення з однієї роботи на іншу.
· Повільне пристосування до нового оточення.
· Повільне засвоєння і перебудова навичок.
· Бідність рухів, повільність і монотонність мовлення, одноманітність міміки.
· Інертність і негнучкість поведінки.
· Стійкість у прагненнях і настроях.
· Наполегливість у досягненні мети.
· Ставлення до критики – байдуже, негативне ставлення до нового.
· Більш реальна оцінка своїх здібностей.
· Слабка навіюваність і недовірливість.
Рекомендації: головне – керувати їхньою діяльністю, не підганяти.
Холерик (сильний, неврівноважений, рухливий тип):
· Підвищена активність.
· Енергійність, нестриманість, нетерплячість.
· Запальність, збудженість та неврівноваженість поведінки.
· Швидке включення в нову роботу і швидке переключення з однієї роботи на іншу.
· Швидке засвоєння і перебудова навичок.
· Швидка пристосованість до нових обставин.
· Непосидючість, швидкість рухів і мовлення загальна моторна рухливість.
· Виразність міміки і пантоміміки, виразність мовлення.
· Помірна навіюваність і недовірливість.
· Циклічність у діяльності, тобто перехід від інтенсивної діяльності до різкого спаду.
· Переходи від вираження симпатії до виявів антипатії.
· Схильність до агресії при поразках.
· Велика сила волі, активність, динамічність.
· Терпіння слабке.
· Значне переоцінювання своїх здібностей.
· Ставлення до критики – збуджене.
· Ставлення до нового – позитивне.
Рекомендації: головне – не втомлювати одноманітною діяльністю.
Меланхолік (слабкий тип):
· Швидка втомлюваність, в’ялість, мала активність, гіперсензитивність.
· Пригніченість та розгубленість при невдачі.
· Повільна зміна почуттів і настрою.
· Невпевненість в собі.
· Сповільненість рухів та мовлення, одноманітність міміки.
· Підвищена чутливість.
· Соціальна вразливість.
· Сильний страх у небезпечній ситуації.
· Болісне реагування на раптове ускладнення обставин, ситуації.
· Погіршення діяльності при сильних подразниках.
· Болісна реакція на несправедливість.
· Висока точність і скрупульозність у діяльності.
· Глибокі і довготривалі емоційні переживання.
· Настрій нестійкий, з перевагою песимізму.
· Терпіння дуже слабке.
· Адаптація важка.
· Часте недооцінювання своїх здібностей.
· Велика навіюваність і недовірливість.
Рекомендації: у хорошому колективі здатні виявляти наполегливість і завзятість, уважність і тактовність до людей.