Главная | Обратная связь

КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ

4.1. Член керівного органу, працівник зобов’язаний суворо зберігати в таємниці відомості, що віднесені до конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці ППОС ЧДУ ім. П. Могили, які стали йому відомі при виконаннІ службових обов’язків, або іншим шляхом. Розголошення комерційної таємниці та/або конфіденційної інформації є підставою для втрати довіри для члена керівного органу, працівника та позбавлення його премії. У випадку розголошення конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці ППОС ЧДУ ім. П. Могили, втрати її носіїв, передачі третім особам, публікації без згоди ППОС ЧДУ ім. П. Могили, а також використання для зайняття будь-якою діяльністю, яка в якості конкурентної дії може нанести на думку керівника суттєвої шкоди ППОС ЧДУ ім. П. Могили член керівного органу, працівник також несе відповідальність, адекватно нанесеній шкоді згідно чинного законодавства.

4.2. Член керівного органу, працівник зобов’язаний працювати тільки з тими відомостями і документами, що вміщують в собі конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, доступ до яких він отримав в силу службових обов’язків, знати, які конкретно відомості, мають бути захищені, а також суворо дотримуватись правил користування ними.

4.3. Член керівного органу, працівник повинен знати також, кому з співробітників ППОС ЧДУ ім. П. Могили дозволено працювати з відомостями, що складають конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, до яких він сам має доступ і в якому обсязі ці відомості можуть бути доведені до цих співробітників.

4.4. При участі в роботі сторонніх організацій працівник може знайомити їх представників з відомостями, що становлять комерційну таємницю, тільки з письмового дозволу керівника. При цьому керівник повинен визначити конкретні питання, що підлягають розгляду і вказати кому, і в якому обсязі може бути доведена інформація, що підлягає захисту.

4.5. Забороняється вміщувати без необхідності відомості, що становлять конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, в документи що містять державні секрети, і що мають у зв’язку з цим, відповідний гриф секретності. Таке порушення порядку користування відомостями, що становлять конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, вважається їх розголошенням і накладає відповідальність на загальних підставах.

4.6. У випадку втрати або недостачі документів, виробів, що містять конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, посвідчень, пропусків, ключів від режимних приміщень, сховищ, сейфів, особистих печаток, а також про причини та умови можливого витоку таких відомостей член керівного органу, працівник зобов’язаний терміново сповістити керівника ППОС ЧДУ ім. П. Могили.

4.7. При звільненні, перед виходом у відпустку, від”їздом у довготривале відрядження (більше 1 місяця) необхідно здати керівнику всі носії конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці ППОС ЧДУ ім. П. Могили (рукописи, документи, креслення, магнітні стрічки, диски, дискети, вироби, матеріали тощо), які знаходилися в розпорядженні працівника, члена керівного органу у зв’язку з виконанням ним службових обов’язків.

4.8. Член керівного органу, працівник зобов’язаний на першу вимогу керівника пред’явити для перевірки всі закріплені за ним матеріали, що становлять конфіденційну інформацію та/або комерційну таємницю ППОС ЧДУ ім. П. Могили, надавати усні та письмові пояснення про порушення встановлених правил виконання закритих робіт, обліку та зберігання документів та виробів, що також становлять комерційну таємницю. Крім того, працівник зобов’язаний повідомляти про факти розголошення конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці та втрати документів та виробів, що становлять таку. У випадку намагання сторонніх осіб або організацій отримати інформацію, що є конфіденційною інформацією та/або комерційною таємницею працівник зобов’язаний негайно сповістити про це керівника ППОС ЧДУ ім. П. Могили.

4.9. Зобов’язання пов’язані з захистом конфіденційної інформації та/або комерційної таємниці, не обмежують прав працівника на інтелектуальну власність. Реалізація прав працівника на інтелектуальну власність здійснюється у відповідності з чинним законодавством.