Главная | Обратная связь

Виды численности рабочих

· Сменная

· Явочная – количество работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках

· Списочная

Коэффициент для перехода от явочной численности к списочной

К_пер=1,1¸1,25

· Штатная

Списочная численность учитывает:

· Численность всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствие с заключенными трудовами догоорами (контрактами)

· Работающих собственников организации, получающих в ней заработной платы

Не включаются в списочный состав: лица работающие по договору подряда и другими дороворами гражданско-правового характера.

В списочном составе работников за каждый календарный день учитывается как фактически явившиеся, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (отпуск, болезнь, командировка и т.д.)

Штатная численность - определенный перечень должностей работников предприятия (учреждения,, организации) и их количество, необходимое для выполнения функций, предусмотренных уставом (положением) предприятия (учреждения, организации).

Штатная численность устанавливается раздельно для руководителей, специалистов, служащих и рабочих.

Штатное расписание составляется на спсиочную численность по предварительным расчетам на плановый пиковый объем работы на год с увеличением примерно на +3% для содержания вакансий (для приема временных работников, временной нетрудоспособности и прохождения практики студентами).

Изменение численности за счет факторов:

1. Увеличение технического уровня производства

Т_б(п) – удельные затраты труда в базовом и плановом периоде

В_п – выпуск продукции плановый

Ф_б – полезный фонд рабочего времени

К_в – коэффициент выполнения норм

2. Внедрение новой техники и модернизации действующей

N_сп – количество единиц списочного оборудования

N_д – количество единиц действующего оборудования

N_н – количество единиц нового оборудования

Ч_исх – исходная численность работающих

М_д(к) – число месяцев действия нового (модернизированного) оборудования и календарное число месяцев

3. совершенствование управления предприятия

Определяют прямым сопоставлением численности аппарата управления в отчетном периоде и плановой численности

4. сокращение потерь рабочего времени

Ч_и – исходная численность

Э_ч – экономия численности

Ф_б(п) – полезный (эффективный) фонд рабочего времени в базовом или плановом периоде.

5. лучшее использование рабочего времени

У_р – удельный вес рабочих численности ППП, %

П – поетри рабочего времени в базисном и плановом периоде, %

6. Сокращение невыходов на работу

Д_б(п) – количество рабочих дней, отработанных рабочим по плану и в базисном периоде

7. Влияние структурных сдвигов в ассортименте продукции

Т – удельная трудоемкость

К_в – коэффициент выполнения норм

8. Влияние природных условий

Т – трудоемкость при прежних и изменившихся условиях

К_пр – коэффициент, учитывающий временное изменение природных условий

9. Рост объемов производства

Ч_б – численность ППП в базисном периоде

У_ч – необходимое увеличение численности, вызванное ростом объема производства, %

В_п – плановый рост объема производства продукции, %

Плановая численность

Фонды рабочего времени:

1) Календарный

2) Номинальный (максимальное число рабочих дней (= Т_кал-Т_{вых,праздники})

3) Эффективный (=Т_ном-Т_{неявки(невыходы)})

i. Прогулы и простои учитываются в отчетных балансах

ii. Выходные и праздничные дни, невыходы по отпускам и по болезни на основе отчетных данных)

iii. Очередные и дополонительные отпуска – средневзвешенная величина на одного среднесписочного работника.

Производственный календарь утверждается Министерством труда и социальной защиты РБ.

Планирвание заработной платы

Фонд оплаты труда включает предприятием суммы в денежной и натуральной офрме:

1. За отработанное время

a. Заработная плата, начсленная работникам по тарифным ставкам и окладам

b. Выполненные работы по сдельным расценкам

c. Стоимость продукции в порядке натуральных выплат

d. Вознаграждение за выслугу лет и стаж

e. Доплаты за вредные и опасные условия труда, ночно евремя, выходные и праздничные дни

2. За неотработанное время

a. Оплата учебных отпусков и выполнение государственных и общественных обязанностей

3. Единовременные поощрительные выплаты

a. Разовые премии

b. Вознаграждения по итогам года

c. Материальная помощь

d. Компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

4. Выплаты за питание, жилье, топливо

Фонд заработной платы:

· Основная зарплата:

o Для сдельщиков – оплата по расценкам

o Для повременщиков – за фактически отработанное время

· Дополнительная зарплата:

o Выплаты, предусмотренные законодательством о труде и положением о зарплате на предприятии за неотработанное на производстве (неявочное) время.