 |
|
Класифікація соціальних пільг.
Найчастіше застосовуваною є класифікація пільг за змістом (житлово-комунальні, медико-реабілітаційні, транспортні, соціально-побутові, пенсійні,соціально-трудові) .
Пільги за змістом (залежно від виду блага чи права) доцільно поділити на такі групи:
- житлові (забезпечення житловим приміщенням, пільгове забезпечення
житлом у разі переїзду в іншу місцевість, першочергове забезпечення житлом, безоплатне отримання у приватну власність займаного житла; переважне право на поліпшення умов проживання; придбання житла у місцевих рад зі знижкою 50%; обов’язкове відведення місцевими радами земельних ділянок, право на отримання пільгової позики для купівлі чи будівництва житла тощо)
- житлово-комунальні (пільги на квартирну плату; пільги на оплату житлово-комунальних послуг; пільги на оплату за використаний природний газ,пільги на використану електроенергію, пільги на придбання твердого побутового палива та скрапленого газу та ін.);
- медичні (безоплатне (на пільгових умовах) забезпечення ліками, першочергове (безоплатне) медичне обслуговування та госпіталізація чи диспансеризація, безоплатне проходження щорічного медичного обстеження та госпіталізація, позачергове безоплатне щорічне санітарно-курортне лікування (оздоровлення), забезпечення протезами на пільгових умовах тощо).
- освітні (зарахування до інших вищих навчальних закладів у разі ліквідації навчального закладу чи скорочення державного замовлення, позачергове забезпечення дітей місцями у дошкільних закладах, право на поза конкурсний прийом до вищих навчальних закладів, переважне право на вступ до професійно- технічних училищ і на курси для одержання відповідних професій, безоплатне навчання у ВНЗ та ПТУ та ін.)
- трудові (право на вибір місця роботи після закінчення вищого навчального закладу, позачергове працевлаштування за спеціальністю, право на повернення до попереднього місця роботи, переважне право при прийомі на роботу і залишення на роботі в разі вивільнення працівників, скорочений робочий день, надання щорічної додаткової відпустки тощо);
- транспортні (безоплатний проїзд усіма видами транспорту міського і приміського сполучення (крім таксі), безоплатний проїзд по Україні всіма видами транспорту міжміського сполучення, право на першочергове придбання квитків на всі види транспорту, безоплатне забезпечення транспортом у сільській місцевості до місця навчання і додому, безоплатне позачергове забезпечення авто (у т.ч. з ручним керуванням та ін.);
- фінансово-кредитні (пільгове кредитування для обзаведення селянським господарством, право на позачергове придбання акцій підприємств, установ і організацій, виплата стипендії в повному розмірі);
- податкові (звільнення від сплати податків, загальнообов’язкових платежів та зборів, зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу);
- телекомунікаційні (безоплатний телефонний зв'язок для створених благодійних громадських об'єднань, право на безоплатне встановлення позавідомчої охоронної сигналізації, пільги на оплату за користування позавідомчою охоронною сигналізацією, пільги на позачергове встановлення індивідуального квартирного телефону, пільги на оплату за користування індивідуальним квартирним телефоном та ін.)
- пенсійні (достроковий вихід на пенсію, надбавки до трудової чи соціальної пенсії; зменшена вимога щодо необхідного трудового чи страхового стажу особи);
- інші (першочерговий прийом керівниками та іншими посадовими особами державних органів влади, органів місцевого самоврядування, поховання з військовими почестями, безоплатне поховання та спорудження надгробка тощо).
Класифікуючи пільги за категоріями пільговиків, слід зауважити, що їх є надзвичайно багато, тому за доцільне також згрупувати їх у такі групи: військовослужбовці, працівники міліції, податкової міліції, прокуратури, а також члени їх сімей та прирівняні до них особи; працівники гірничих підприємств, шахтарі та сім’ї загиблих на виробництві; народні депутати України і члени їх сімей та депутати місцевих рад; державні службовці; державні виконавці; медичні і фармацевтичні працівники; працівники освіти, науки і культури та споживачі їх послуг; працівники агропромислового комплексу; журналісти; жертви політичних репресій та нацистських переслідувань; постраждалі внаслідок бойових дій та (або) війни; ветерани праці та інші громадяни похилого віку; особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; ветерани військової служби, служби в органах внутрішніх справ і деякі інші особи та члени їх сімей; сільські жителі та жителі гірських районів; діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування; багатодітні матері і матері інвалідів з дитинства; інваліди; особи, нагороджені відповідними державними нагородами.
Задача № 1
За приведеними даними у таблиці 1 розрахувати за вересень місяць 2004 року ФОП на підприємстві та суму сплати податків:
а) у Пенсійний фонд;
б) у Фонд державного соціального страхування від нещасливих випадків на підприємстві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності;
в) у Фонд державного соціального страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням;
г) у Фонд державного соціального страхування на випадок безробіття;
| Варіант | Вихідні дані | |||
| Середньо облікова чисельність робітників підприємства, чол. | Середньомісячна заробітна плата робітників підприємства, грн. | Клас професійного риску виробництва та галузь економіки і види робіт | Страховий тариф (у відсотках до ФОП) | |
| 14 Промисловість будів матеріалів | 2,24 |
1) Розрахуємо величину фонду оплати праці:
,
де Чр – середньо облікова чисельність робітників підприємства, чол.;
СМз.п – середньомісячна заробітна плата робітників підприємства, грн.
Таким чином, з фонду оплати праці на підприємстві виконуються відрахування в наступні фонди і в відповідних розмірах:
а) в Пенсійний фонд – 33,2 %:
б) у Фонд державного соціального страхування від нещасливих випадків на підприємстві і професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності – 0,88%:
в) у Фонд державного соціального страхування в зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням – 1,5%:
г) у Фонд державного соціального страхування на випадок безробіття – 2,24%:
Таким чином, щомісячна сума сплати податків складає:
Висновок: ФОП на підприємстві складає 31500 грн., а щомісячна сума сплати податків – 11913,3грн.
Задача № 2
Робітник хворів де кілька днів термін хвороби дивіться у таблиці №2, згідно вашого варіанту. Робочі дні, що припадають на дні хвороби також треба витягни згідно вашого варіанту у таблиці №2. Заробітна плата робітника за місяцями року склала деяку суму (дивіться таблицю № 2). Кількість робочих днів по місяцях (дивіться таблицю № 2). Безперервний стаж роботи (дивіться таблицю № 2).
| Варіант | Вихідні дані | ||||
| Термін хвороби робітника с...по...місяць, рік | Заробітна плата робітників підприємства, грн. | Робочі дні, що припадають на дні хвороби | Кількість робочих днів по місяцях | Безперервний стаж роботи | |
| 1 по 10.04.2001 включно | Січ-380 Лют-380 Бер-400 | 1, 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10 | Січ-20 Лют-19 Бер-22 | 8 рок 6 міс |
Оскільки виплати, які входять в розрахунок середньої заробітної плати для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності за кожний з попередніх календарних місяців не перевищує граничну суму в 1660 грн. (встановлена Постановою КМУ «Про максимальну величину фактичних витрат на оплату праці найманих робітників оподаткованого доходу (прибутку), сукупного оподаткованого доходу, граничну суму заробітної плати (доходу, з якого стягуються страхові внески (збори) в соціальні фонди» від 07.03.01р. № 225), тому такі виплати використовуються в розрахунках в повному обсязі.
1) Середньоденна заробітна плата за минулі місяці складає:
грн.
Відповідно до ст.37 ЗУ робітникам, які мають загальний трудовий стаж 8 років 6 місяців, допомога виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати.
грн.
2) Загальна сума, яка підлягає виплаті за лікарняним листом, складає:
грн.
Висновок: таким чином, з наведених розрахунків видно, що сума до сплати за лікарняним листом складає 152,08 грн.
Задача № 3
Робітникові представлена відпустка у березні місяці 2001 року на 24 календарних дні. Заробітна плата робітника за попередні 12 місяців склала деяку суму (показники дивіться згідно вашого варіанту у таблиці №3), утому числі у січні – (данні за варіантом), у лютому -(данні за варіантом), Робочих днів у січні – 21, у лютому – 20. Під час відпустки робітник хворів, у підтвердження чого є лікарняний лист за період з (данні за варіантом) – 5 робочих днів. Безперервний стаж роботи -(данні за варіантом).
Розрахувати суму, яка належить до виплати по лікарняному листу.
| Варіант | Вихідні дані | |||||
| Термін хвороби робітника с...по...місяць, рік | Заробітна плата робітників підприємства, грн. | Робочі дні, що припадають на дні хвороби | Кількість робочих днів по місяцях | Безперервний стаж роботи | Заробітна плата робітників за попередні 12 міс | |
| 22 по 26 03.2001 включно | Січ-740 Лют-770 | 22, 23,24, 25, 26 | Січ-21 Лют-20 | 8 рок 7міс |
Рішення:
1) Розрахуємо суму відпускних, яка підлягає до виплати працівнику:
де 365 – кількість днів в році;
10 – кількість святкових та неробочих днів, передбачених законодавством (відповідно до Листа Міністерства праці і соціальної політики України «Про норму тривалості робочого часу» від 20.11.2000р. №13 – 4796).
Оскільки під час відпуски робітник хворів 5 робочих днів, необхідно розрахувати суму допомоги з тимчасової непрацездатності.
Оскільки, виплати, які входять в розрахунок середньої заробітної плати, не перевищують граничну суму 1600 грн. (Постанова №225), тому виплати використовуються в розрахунках допомоги повною сумою.
2) Середньоденна заробітна плата за 2 минулі місяці складає:
грн
Відповідно до ст. 37 ЗУ «Про страхування в зв’язку з тимчасовою втратою працездатності» робітника, який має загальний трудовий стаж роботи5 – 8 років, допомога виплачується в розмірі 80% середньої заробітної плати:
грн.
3) Визначимо суму, яка підлягає сплаті за лікарняним листом непрацездатності:
грн.
Відповідно до ст. 2 ЗУ «Про розмір внесення на соціальне страхування» перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або пошкодження, не пов’язаного з нещасливим випадком на виробництві, виплачується власником за рахунок коштів підприємства, організації за основним місцем роботи.
Відпустка припиняється під час хвороби і продовжується після виздоровлення робітника. Під час тимчасової непрацездатності в період відпустки без зберігання заробітної плати допомога не виплачується.