Главная | Обратная связь

Характеристика основних проблем виплат заробітної плати.

Незважаючи на позитивну динаміку доходів від трудової діяльності, їх рівень залишається низьким.

Основні проблеми:

- наявність заборгованості із виплати заробітної плати;

- низький рівень оплати в окремих галузях;

- значний податковий тиск на фонд оплати праці;

- монополізм та відсутність здорової конкуренції в окремих видах економічної діяльності;

- відсутність тісної взаємодії профспілкових організацій та організацій роботодавців щодо своєчасного та позитивного вирішення проблем оплати праці;

- збитковість підприємств-боржників, їх високий рівень кредиторської і дебіторської заборгованості, неефективність процедур санації та банкрутства.

- залишається значний прошарок працівників, зайнятих у галузі колективних та громадських послуг, сільському господарстві та освіті з низьким рівнем заробітної плати;

- значний податковий «тиск» на фонд оплати праці роботодавців;

- тінізація заробітної плати;

- суттєво деформує і підриває фінансову базу пенсійної системи глибока й затяжна демографічна криза;

Усі ці проблеми потребують нагального вирішення на державному рівні.

 

Розділ 3. Пропозиції щодо покращення виплат заробітної плати в Дніпропетровській області.

 

Проаналізувавши всі дані можна визначити, що рівень доходів населення Дніпропетровській області є досить високим, але існують певні проблеми,які не дають Дніпропетровщині бути передовим регіоном. Для підвищення потрібно провести низку заходів:

v стабілізація роботи підприємств і забезпечення щорічного зростання об­сягів випуску продукції, що має попит на внутрішньому і зовнішньому ринках;

v сприяння створенню умов для продуктивної зайнятості громадян і, та­ким чином, прискорення стабілізації економіки Дніпропетровській області.

v забезпечення збереження діючих і створення не менше як 2,0 тис. що­річно додаткових робочих місць за рахунок освоєння на підприємствах нових видів продукції і поліпшення використання виробничих потужностей;

v участь студентської та учнівської молоді, яка бажає працювати у вільний від навчання час, у молодіжних трудових загонах, передбачаючи кошти для ро­боти трудових загонів у районних і міських бюджетах.

v поліпшення умов праці, впровадження фізіологічно обґрунтованих режимів праці та відпочинку;

v удосконалення методів матеріального і морального стимулювання праці;

v поліпшення організації та обслуговування робочих місць;

v вивчення і поширення передових прийомів та методів праці;

v підготовка та підвищення кваліфікації кадрів;

 

Література

 

1. Конституція України Cайт Верховної Ради України http://www.rada.gov.ua
2. Державна служба статистики України http://www.ukrstat.gov.ua
3. Головне управління статистики у Дніпропетровській області http://www.dneprstat.gov.ua/
4. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини : Підручник. – 3-тє вид., випр. і доп. – К. : Т-во “Знання”, КОО, 2007. – 559 с.
5. Сай І.А Особливості формування трудових ресурсів в економіці / І.А.Сай // Економіка та держава. - 2008 - №2 с.103 – 104

6. Економічна теорія - Білецька Л.В.