 |
|
Сущность и роль трудовых ресурсов. Состав кадров предприятия.
Трудовые ресурсы - часть населения, которая обладает определенными навыками, знаниями, и опытом для выполнения работ и является работоспособной. От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, от их расстановки и использования зависит выполнение всех задач.
В зависимости от возраста все население РБ можно разделить на:
1. Лица моложе трудоспособного возраста (до 15 лет)
2. Лица в трудоспособном возрасте (от 16 до 55 лет – женщины, от 16 до 60 лет – мужчины)
3. Старше трудоспособного возраста
В зависимости от возможности к труду:
1. Трудоспособные
2. Нетрудоспособные
Из выше сказанного к ТР относятся часть населения в трудоспособном возрасте, исключая инвалидов 1ой – 2ой группы, лица в пенсионном возрасте (работающие) и работающие подростки.
Персоналпредприятия представляет собой совокупность всех работников, состоящих с предприятием в отношениях, регулируемых договором найма, и выполняющих различные производственно-хозяйственные функции.
Персонал предприятия можно классифицировать по следующим признакам:
1. По принципу участия в производственной деятельности различают:
o промышленно-производственный персонал, к которому относятся все
работники, прямо или косвенно связанные с основной деятельностью предприятия;
o непромышленный персонал, к которому относятся работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских садов, профилакториев, медпунктов.
2. По характеру выполняемых функций различают следующие категории
промышленно-производственного персонала:
- рабочие – лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, оказания услуг. По характеру участия в производственном процессе рабочие подразделяются на основных и вспомогательных рабочих. Основные рабочие заняты изготовлением продукции (станочники, операторы автоматических линий). Вспомогательные рабочие обслуживают производственные процессы, в которых заняты основные рабочие (наладчики, ремонтники, складские рабочие, уборщики).
- служащие, к которым относятся:
- руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятия (директор, главный бухгалтер, главный инженер и т.д.), а также структурных подразделений (начальник отделов, цехов и т.д.);
- специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (бухгалтеры, экономисты, программисты, инженеры, нормировщики, инспекторы);
- технические исполнители – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, коменданты, кассиры).
3. По характеру и сложности выполняемых работ персонал предприятия группируется по:
• профессиям (вид деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков), 24
• специальностям (вид деятельности в рамках профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных специальных знаний и навыков);
• квалификации (степень овладения работником той или иной профессией или специальностью, отражающаяся в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях).