 |
|
Государственное и договорное регулирование заработной платы.
Механизм регулирования заработной платы включает три взаимодействующих между собой звена:
- государственное регулирование;
- договорное регулирование;
- рынок труда.
Регулирование оплаты труда государством осуществляется как прямым, так
и косвенным способом.
Прямое регулирование – это непосредственное установление определенных количественных параметров для всех субъектов хозяйствования.
Косвенное регулирование – это регулирование с помощью периодических рекомендаций по применению тарифных ставок в отдельных отраслях промышленности.
Система государственного регулированияоплаты труда включает:
1. Установление минимальной заработной платы в Республике Беларусь; (176000)
2. Установление тарифной ставки первого разряда; (270000)
3. Установление республиканских тарифов оплаты труда – часовых и тарифных ставок (окладов), определяющих уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета;
4. Установление размера увеличения оплаты труда за работу в условиях, отличающихся от нормальных условий;
5. Подоходный налог с граждан (12% , введен 3 года назад)
6. Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Важным элементом государственного регулирования оплаты труда является формирование минимального потребительского бюджета, который представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей.
Исходя из минимального потребительского бюджета, устанавливается раз-
мер минимальной заработной платы – государственный минимальный, обязательный размер денежных или натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.
Договорное регулирование строится на основе генеральных тарифных соглашений между отраслевыми профсоюзами и соответствующими органами государственной власти, заключаемые на срок от одного до трех лет, в которых оговариваются условия оплаты труда в различных отраслях; предоставления льгот, дополнительных отпусков; обязательства наемных работников.
На уровне предприятия договорные отношения регулируются коллективным договором между администрацией и трудовым коллективом, который заключается ежегодно и оговаривает взаимные обязательства администрации и работников.
Индексация – это корректировка величины получаемых из бюджета доходов физических лиц. Индексация частично компенсирует потери в доходах в связи с инфляцией, вызванной ростом цен на потребительские товары и услуги.
Индексация заработной платы производится, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает пятипроцентный порог.
Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен с корректировкой для различных частей дохода по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь.
Индексация заработной платы может осуществляться в виде единовременного пересмотра ее размера (ставок, окладов).
Объектами индексации являются заработная плата, премии, носящие постоянный характер, выплаты, осуществляемые на основе среднего заработка, пособия, доплаты и компенсации.