Оценка результатов и выводы
Опросник 1. Часто ли вы бываете в центре внимания окружающих? 2. Считаете ли вы, что многие из окружающих вас людей занимают более высокое положение по службе, чем вы? 3. Находясь на собрании людей, равных вам по служебному положению, испытываете ли вы желание не высказывать своего мнения, даже когда это необходимо? 4. Когда вы были ребенком, нравилось ли вам руководить играми ваших маленьких друзей? 5. Испытываете ли вы большое удовольствие, когда вам удается убедить кого-то кто вам до этого возражал? 6. Случается ли, что вас называют нерешительным человеком? 7. Согласны ли вы с утверждением: «Все самое полезное в мире есть творение небольшого числа выдающихся людей»? 8. Испытываете ли вы настоятельную необходимость в советчике, который мог бы направить вашу профессиональную активность? 9. Теряли ли вы иногда хладнокровие в беседе с людьми? 10. Доставляет ли вам удовольствие видеть, что окружающие побаиваются вас? 11. Во всех обстоятельствах (на собрании, в компании и т.п.) стараетесь ли вы занять свое место за столом, расположенное таким образом чтобы оно позволяло вам быть в центре внимания и контролировать ситуацию? 12. Считаете ли вы, что производите на людей внушительное (импозантное) впечатление? 13. Считаете ли вы себя мечтателем? 14. Легко ли вы теряетесь, если люди, окружающие вас, выражают несогласие с вами? 15. Случалось ли вам по личной инициативе заниматься организацией рабочих, спортивных и других команд и коллективов? 16. Если мероприятие, которое вы наметили, не дало ожидаемых результатов, то вы: 17. Какое из этих двух мнений вам ближе: 18. С кем вы предпочитаете работать? 19. Стараетесь ли вы избегать острых дискуссий? 20. Когда вы были ребенком, часто ли вы сталкивались с властностью вашего отца? 21. Умеете ли вы в дискуссии на профессиональную тему привлечь на свою сторону тех, кто раньше был с вами не согласен? 22. Представьте себе такую сцену: во время прогулки с друзьями по лесу вы потеряли дорогу. Приближается вечер, и нужно принимать решение. Как вы поступите? 23. Есть пословица: «Лучше быть первым в деревне, чем вторым в городе». Справедлива ли она? 24. Считаете ли вы себя человеком, оказывающим влияние на других? 25. Может ли неудача в проявлении инициативы заставить вас больше никогда этого не делать? 26. Кто, с вашей точки зрения, истинный лидер? 27. Всегда ли вы стараетесь понять и по достоинству оценить людей? 28. Уважаете ли вы дисциплину? 29. Какой из следующих двух руководителей для вас предпочтительнее? 30. Какой из следующих стилей руководства, по вашему мнению, наилучший для работы учреждения того типа, в котором вы работаете? 31. Часто ли у вас создается впечатление, что другие злоупотребляют вами? 32. Какой из следующих двух «портретов» больше напоминает вас? 33. Как вы поведете себя на собрании и совещании, если считаете ваше мнение единственно правильным, но остальные с ним не согласны? 34. Подчиняете ли вы свои интересы и поведение других людей делу, которым занимаетесь? 35. Возникает ли у вас чувство тревоги, если на вас возложена ответственность за какое-либо важное дело? 36. Что бы вы предпочли в своей профессиональной деятельности? 37. Как вы относитесь к утверждению: «Для того чтобы семейная жизнь была удачной, необходимо, чтобы решение в семье принимал один из супругов»? 38. Случалось ли вам покупать что-либо под влиянием мнения других людей, а, не исходя из собственной потребности? 39. Считаете ли вы свои организаторские способности выше средних? 40. Как вы обычно ведете себя, столкнувшись с трудностями? 41. Делаете ли вы резкие упреки людям, если они этого заслуживают? 42. Считаете ли вы, что ваша нервная система способна выдержать жизненные нагрузки? 43. Как вы поступите, если вам предложат произвести реорганизацию вашего учреждения? 44. Сумеете ли вы прервать слишком болтливого собеседника, если это необходимо? 45. Согласны ли вы с утверждением: «Для того чтобы быть счастливым, надо жить незаметно»? 46. Считаете ли вы, что каждый человек должен сделать что-либо выдающееся? 47. Кем (из предложенных профессий) вы предпочли бы стать? 48. Какую музыку вам приятнее слушать? 49. Испытываете ли вы волнение, ожидая встречи с важными людьми? 50. Часто ли вы встречали людей с более сильной волей, чем ваша? Оценка результатов и выводы В соответствии со следующим ключом определяется сумма баллов, полученных испытуемым. Ключ: 1а, 2а, 3б, 4а, 5а, 6б, 7а, 8б, 9б, 10а, 11а, 12а, 13б, 14б, 15а, 16б, 17б, 18б, 19б, 20а, 21а, 22б, 23а, 24а, 25б, 26а, 27б, 28а, 29б, 30б, 31а, 32а, 33а, 34а, 35б, 36б, 37а, 38б, 39а, 40б, 41а, 42а, 43а, 44б, 45б, 46а, 47б, 48а, 49б, 50б. За каждый ответ, совпадающий с ключевым, испытуемый получает 1 балл, в другом случае — 0 баллов. Если сумма баллов оказалась до 25 баллов, то качества лидера выражены слабо. от 26 до 35, то качества лидера выражены средне. от 36 до 40, то лидерские качества выражены сильно. свыше 40, то данный человек, как лидер, склонен к диктату. Тесты на лидерство применяются для выявления лидерских качеств и степени их выраженности. Испытуемым, имеющим довольно низкие оценки тестирования, целесообразно подумать над своими индивидуальными качествами, определить пути развития лидерских способностей и использовать соответствующие упражнения и тренинги. Даже если Вы не стремитесь стать руководителем, систематическая работа по развитию лидерских способностей не будет напрасной, так как повысит Ваше влияние на окружающих. Литература: 1. Психологические тесты / сост. С. Касьянов. - М. : Эксмо, 2006. - 608 с. (с. 153-161) 2. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: учеб. для студентов вузов. - М. : Аспект Пресс, 2003. - 285с. (с. 132-138) 3. Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации. Учебное пособие. - М.: Экзамен, 2003. - 368 с. (с. 138-143)
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|