 |
|
Понятие о лидере и руководителе
ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО В МАЛЫХ ГРУППАХ
Вопросы к обсуждению
1.Понятие о лидере и руководителе
2.Теории происхождения лидерства
3.Стиль лидерства
Понятие о лидере и руководителе
Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем социальной психологии. В русском языке для обозначения этих двух различных явлений существуют два специальных термина.
Б.Д. Парыгин отмечает ряд различий лидера и руководителя.Лидер в основном призван осуществлять регуляцию межличностных отношений в группе, в то время как руководитель осуществляет регуляцию официальных отношений группы как некоторой социальной организации. Лидерство можно констатировать в условиях малой группы, руководство - элемент макросреды. Лидерство возникает стихийно, руководитель реальной социальной группы либо назначается, либо избирается, но так или иначе этот процесс является целенаправленным, осуществляемым под контролем различных элементов социальной структуры. Явление лидерства менее стабильно, выдвижение лидера в большой степени зависит от настроения группы, в то время как руководство - явление более стабильное. Руководство подчиненными в отличие от лидерства обладает гораздо более определенной системой различных санкций, которых в руках лидера нет. Процесс принятия решения руководителем значительно более сложен и опосредован множеством различных обстоятельств и соображений, не обязательно коренящихся в данной группе, в то время как лидер принимает более непосредственные решения, касающиеся групповой деятельности. Наконец, сфера деятельности лидера - в основном малая группа, сфера действия руководителя шире, поскольку он представляет малую группу в более широкой социальной системе.
Как видно, лидер и руководитель призваны стимулировать группу, нацеливать ее на решение определенных задач, заботиться о средствах, при помощи которых эти задачи могут быть решены. Хотя по происхождению лидер и руководитель различаются, в психологических характеристиках их деятельности существуют общие черты, что и дает право при рассмотрении проблемы зачастую описывать эту деятельность как идентичную, хотя это, строго говоря, не является точным. Лидерство есть чисто психологическая характеристика поведения определенных членов группы, руководство в большей степени есть социальная характеристика отношений в группе, прежде всего с точки зрения распределения ролей управления и подчинения.
Лидером является такой член малой группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы для организации группы при решении конкретной задачи. Он демонстрирует более высокий, чем другие члены группы, уровень активности, участия, влияния в решении данной задачи. Таким образом, лидер выдвигается в конкретной ситуации, принимая на себя определенные функции. Остальные члены группы принимают лидерство, т. е. строят с лидером такие отношения, которые предполагают, что он будет вести, а они будут ведомыми. Лидерство необходимо рассматривать как групповое явление: лидер немыслим в одиночку, он всегда дан как элемент групповой структуры, а лидерство есть система отношений в этой структуре. Поэтому феномен лидерства относится к динамическим процессам малой группы. Этот процесс может быть достаточно противоречивым: мера притязаний лидера и мера готовности других членов группы принять его ведущую роль могут не совпадать. Мера влияния лидера на группу также не является величиной постоянной, при определенных обстоятельствах лидерские возможности могут возрастать, а при других, напротив, снижаться.
Иногда понятие лидера отождествляется с понятием «авторитет», что не вполне корректно. Конечно, лидер выступает как авторитет для группы, но не всякий авторитет обязательно означает лидерские возможности его носителя. Лидер должен организовать решение какой-то задачи, авторитет такой функции не выполняет, он просто может выступать как пример, как идеал, но вовсе не брать на себя решение задачи. Поэтому феномен лидерства - это весьма специфическое явление, не описываемое никакими другими понятиями, в том числе понятием «менеджер». Руководитель призывает, менеджер подталкивает подчиненных.
Неправомерно отождествлять лидера и социометрическую «звезду» - члена группы, который наиболее часто выбирается другими по всем критериям в социометрическом тесте. Я. Л. Коломинский подчеркивает, что «звезда», т. е. наиболее эмоционально притягательный член группы, не обязательно выступает в качестве доминирующего в процессе общения. Точно так же лидер не обязательно является социометрической «звездой». Вместе с тем ученый не исключает, что лидер может одновременно быть и социометрической «звездой».