Форми і системи оплати праці та види заробітної плати
Оплата працi ґрунтується на тарифнiй системi, яка включає тарифнi сiтки, тарифнi ставки i тарифно-квалiфiкацiйнi довiдники. Тарифнi сiтки (схема посадових окладiв) формуються на основi тарифної ставки робiтника першого розряду (перевищує законодавчо встановлений розмiр мiнiмальної заробiтної плати) i мiжквалiфiкацiйних (мiжпосадових) спiввiдношень розмірiв тарифних ставок наступних розрядiв до першого. Центральним поняттям органiзацiї праці є визначення сфери застосування адекватних умовам пiдприємства систем та форм оплати за виконану роботу. Система оплати праці складається з двох підсистем - погодинної (оплата працi залежить вiд вiдпрацьованого часу і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв) та відрядної (оплата працi залежить вiд виготовленого обсягу продукції (робіт чи послуг) з урахуванням складностi й умов працi та вiдрядних розцінок за одиницю продукції (робiт чи послуг) встановленої якостi). Погодинна пiдсистема має двi форми оплати працi: - погодинна проста оплата здiйснюється за кiлькість вiдпрацьованих годин (днiв) і встановлених тарифних ставок чи посадових окладiв; - погодинно-премiальна оплата здiйснюється, як i при простiй погодиннiй формi, але крiм того працiвнику виплачується премія за особливi умови роботи (безаварiйнiсть, своєчасне і повне виконання завдань тощо). Вiдрядна пiдсистема має такi форми оплати працi: - пряма вiдрядна оплата залежить вiд обсягу виготовленої продукції (робiт чи послуг) та розцінок; - вiдрядно-премiальна оплата працi залежить від суми заробiтку за вiдрядними розцінками й обсягу виготовленої продукцiї та встановленого розмiру премiй; - непряма вiдрядна використовується для оплати працi допомiжних працівників у процентах вiд заробiтку основних, яких вони обслуговують, що стимулює продуктивнiсть працi допомiжного персоналу; - вiдрядно-прогресивна форма оплати ґрунтується на тому, що зi збiльшенням обсягу виготовленої продукції зростає розцiнка; - акордна форма передбачає нарахування заробiтної плати за наперед визначену роботу, виконану в обумовлений час. За скорочення робочого часу i виконання якiсної роботи може бути додатково нарахована премiя; - колективно-відрядна (бригадна) форма застосовується у промисловостi при випуску продукцiї на кiнцевiй операцiї і розподiлi загальної суми заробiтку мiж членами бригади пропорцiйно до їх тарифного заробiтку. Оплата праці має певну структуру, яка визначається спiввiдношенням таких частин: - основної заробiтної плати (винагорода за виконану роботу працiвникам за тарифними ставками чи окладами i за вiдрядними розцiнками за обсяг роботи); - додаткової заробiтної плати (винагорода за роботу понад встановлені норми, за окремi показники й особливi умови праці Сюди вiдносяться доплати, надбавки, компенсації, що передбаченi законодавством, премії за виконання виробничих завдань i функцій); - iнші заохочувальнi та компенсаційні виплати (виплати за результатами роботи за рiк, премiї за спецiальними системами, компенсаційні грошовi та матерiальнi виплати, що не передбачені законодавством або виплачуються понад встановлені законом норми).
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|