 |
|
Тема. Політика доходів і оплата праці
Тарифна сітка для вирішення задач
| Розряди | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII |
| Тарифні коефіцієнти | 1,0 | 1,08 | 1,23 | 1,35 | 1,54 | 1,8 | 1,9 | 2,02 |
| Тарифні ставки | ЗПмін / 176 |
Задача 1.
Визначити середню тарифну ставку робіт за нормальних умов, якщо відомо, що загальна трудомісткість робіт становить 58 тис. н/год. У тому числі ІІ розряду – 24 тис. н/год, III розряду 8 тис. н/год, IV розряду — 14 тис. н/год, VI розряду — 12 тис. н/год
Задача 2.
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середній тарифний розряд, середню тарифну ставку робітників – погодинників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо за II розрядом працюють — 16 осіб, за ІІІ – 24 особи, за V — 18 осіб.
Задача 3.
Визначити середній тарифний коефіцієнт, середньогодинну тарифну ставку групи робітників-відрядників, зайнятих на роботах з нормальними умовами праці, якщо їх середній тарифний розряд дорівнює 3,5.
Задача 4.
При плануванні робіт на місяць була допущена наступна помилка. Бригаді робітників із 25 осіб, котрі мають середній розряд 4,6 заплановано обсяг робіт із середнім тарифним розрядом 3,4. Підрахуйте перевитрати коштів на оплату праці по тарифу за нормальних умов праці.
Задача 5.
На підприємстві здійснена перетарифікація робітників – погодинників. Середній розряд до перетарифікації дорівнював 4,5, а після перетарифікації – 3,5. Розрахувати, яку потрібно відновити тарифну ставку робітників І–го розряду, аби середня заробітна плата залишалася без змін.
Задача 6.
Визначити відрядну розцінку за кожну операцію, виходячи з таких даних: перша операція — обробка сировини тарифікується за VІ розрядом, годинна норма виробітку — 110 кг; друга операція — обробка деталі, тарифікується за V розрядом, норма часу — 45 хв.
Задача 7.
Робітник ІV розряду протягом місяця виготовив:
а) 400 деталей А, на кожну з яких установлена норма часу 16 хв. за ІV розрядом (нормальні умови);
б) 300 деталей В, на кожну з яких була встановлена норма часу 20 хв. за ІV розрядом (важкі умови праці, доплати 8% до тарифної ставки). Визначити місячний заробіток робітника.
Задача 8.
Визначити відрядні розцінки на деталі та відрядний заробіток токаря за місяць
| Назва деталі | Кількість виготовлених деталей, шт. | Розряд роботи | Норма часу на деталь, (Нч)хв. |
| Деталь А-1 | II | 6,0 | |
| Деталь А-2 | II | 8,0 | |
| Деталь А-3 | IV | 28,0 | |
| Деталь А-4 | ІІІ | 5,0 |
Задача 9.
| Показник | Варіант | ||||
| Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт. | |||||
| Кількість обслуговуваних верстатів, шт. | |||||
| Денна тарифна ставка наладчика, грн. | 8,4 | 9,2 | 10,1 | 11,2 | 12,3 |
| Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах, шт. |
Визначити непряму відрядну розцінку та місячний заробіток робітника-наладчика.
Задача 10.
Наладчик, денна тарифна ставка якого 32 грн., у поточному місяці – 22 робочих дні – обслуговував 3 штампувальних преси, котрі виконали місячне завдання наступним чином: 1й прес – на 103%, 2й на 107% і 3й на 98%. Підрахуйте місячний заробіток наладчика за непрямою відрядною системою.
Задача 11.
Слюсар-наладчик обслуговує два штампувальних преси із денною тарифною ставкою 28 грн. Перший прес мав завдання на 176 годин роботи відштампувати 1200 штук виробів, а зробив 1500 штук. Другий прес за цей же період зробив 3600 штук виробів при завданні 3000 штук. Тривалість зміни – 8 годин.
Підрахуйте двома варіантами непрямий відрядний заробіток слюсаря-наладчика за відпрацьований час.
Задача 12.
Визначити місячний заробіток робітника, зайнятого на роботах з нормальними умовами праці, за відрядно-преміальною системою оплати праці, виходячи з даних табл.
| Показники | Варіант | ||||
| Технічно обґрунтована норма штучного часу на деталь, хв. | |||||
| Норма виробітку деталей за годину, шт. | |||||
| Розряд роботи | |||||
| Місячна норма роботи за графіком, год. | |||||
| Фактичний місячний виробіток деталей, шт. | |||||
| Розмір премії за виконання місячного завдання до прямого відрядного заробітку, % | |||||
| Розмір премії за кожний процент перевиконання до прямого відрядного заробітку, % | 0,9 | 1,2 | 1,5 | 1,1 |
Задача 13.
Робітник - почасовик V розряду відпрацював 174 год., виконав нормоване завдання, за що передбачена премія у розмірі 10%, зекономив матеріалів на суму 500 грн. (розмір премії 20% від вартості зекономлених матеріалів), протягом трьох змін заміняв хворого робітника ІV розряду (доплата в розмірі 50% тарифної ставки відповідного робітника). Визначити суму заробітної плати робітника, розмір усіх доплат.
Задача 14.
Розрахувати суму заробітної плати і розмір доплат начальнику цеху, якщо коефіцієнт співвідношення його посадового окладу до мінімальної заробітної плати — 3,5; розмір премії за виконання виробничої програми по всіх показниках — 15,3%, надбавки за професійну майстерність — 8%.
Задача 15.
Розрахувати суму виплат за результатами річної діяльності підприємства фахівцям одного з цехів, якщо при неперервному стажі від одного до двох років виплачується 15% середньої заробітної плати, від 2 до 3 – до 20%, від 3 до 5 – 25%.
| Стаж роботи | Чисельність працівників, осіб | Сума річної заробітної плати, у.о. |
| Від 1 до 2 років | 18 400 | |
| Від 2 до 3 років | 32 600 | |
| Від 3 до 5 років | 38 700 |
Задача 16.
Протягом року номінальна заробітна плата підвищилась на 10 %. Ставка прибуткового податку на заробітну плату знизилась на 7 %, а зростання цін на споживчі товари становило 9,8 %. Визначити індекс зростання реальної заробітної плати.
Задача 17.
Розрахувати заробітну плату за місяць робітника VІ тарифного розряду за умови запровадження відрядно-преміальної системи оплати праці, якщо:
- годинна тарифна ставка за VІ тарифним розрядом становить 7,35 грн.;
- загальний відпрацьований час за місяць - 168 годин;
- норма виробітку за зміну (8 годин) - 12 виробів;
- за місяць працівник виготовив 275 виробів належної якості;
- за умови високої якості робіт за перевиконання плану понад 105% передбачається виплата премії розміром 15% до тарифної заробітної плати;
- згідно положень колективного договору працівникові встановлено надбавку за високу професійну майстерність розміром 24% та доплату розміром 12% за роботу у шкідливих умовах праці.
Проаналізувати, чи матиме стимулюючий ефект запровадження відрядно - преміальної системи в порівнянні з діючою почасово-преміальною системою оплати праці.
Задача 18.
Визначити годинний і річний фонд заробітної плати відповідно до даних таблиці
| Види робіт | Розряд робіт | Норма часу на виготовлення одного виробу, хв. | Запланований обсяг виробництва, тис. шт. |
| А | ІІІ | ||
| Б | V | ||
| В | VІ |
Реальний річний фонд робочого часу одного робітника 1720 годин.
Задача 19.
Розрахувати годинний, денний і річний фонди заробітної плати робітників, якщо трудомісткість виготовлення продукції в плані на рік: ІІ розряду – 450 тис. н./год; ІІІ розряду – 380 тис. н./год; ІV розряду – 550 тис. н./год; V розряду – 290 тис. н./год; VI розряду – 200 тис. н./год.
Доплати до годинного фонду заробітної плати – 11%. Доплати від годинного фонду до денного фонду заробітної плати – 3%. Доплати від денного фонду до річного фонду заробітної плати – 2,8%.
Задача 20.
Технічно - обґрунтована норма на виплавку однієї плавки в електропечі встановлена 3 години 27 хвилин. Сталевар 8го розряду (К=2,2, тарифна ставка 1 розряду – 2,73 грн) протягом місяця (21 робочий день, тривалість зміни – 8 годин) фактично виплавляв одну плавку за 3 години 10 хвилини в середньому. Підрахуйте місячний заробіток сталевара за прямою відрядною системою, якщо за шкідливі умови праці він має доплату 24% до тарифної ставки, крім того доплата на підприємстві до тарифної ставки – 21%. Робота агрегатів в цеху безперервна