 |
|
Змістовий модуль 2. Аналіз робочої сили та умов праці на підприємстві
Тема 4. Статистичні характеристики робочої сили
Мета: засвоєння, поглиблення та систематизація знань про склад та чисельність працівників підприємства, основні види групувань, що використовуються при вивченні робочої сили, характеристика руху робочої сили, показники плинності кадрів.
План вивчення теми
1. Студент має вивчити теоретичні положення теми, використовуючи основну та допоміжну літературу, а також інші підручники.
2. Для перевірки отриманих знань студенти мають відповісти на тестові завдання.
3. Студенти мають розв’язати ситуаційні завдання.
4. Для закріплення отриманих знань студенти мають відповісти на запитання для самоконтролю.
Методичні рекомендації до самостійної роботи
Для більш глибокого вивчення теми студент має розглянути такі питання для самостійного вивчення:
1. Основні види групувань, що використовуються при вивченні робочої сили.
2. Особливості розподілу персоналу на групи в різних галузях народного господарства.
3. Характеристика руху робочої сили.
4. Показники плинності працівників, вивчення плинності робочих кадрів.
В результаті роботи з літературою, наведеною для даної теми студент повинен отримати, засвоїти, закріпити та систематизувати знання із програмних питань теми № 4. Зрозуміти і запам’ятати основні види групувань, що використовуються при вивченні робочої сили; показники плинності працівників.
Для закріплення отриманих теоретичних знань студент повинен розв’язати ситуаційні завдання, розібрати тести та знайти правильні відповіді, а також відповісти на контрольні запитання.
Під час роботи з тестами слід мати на увазі, що серед наведених на поставлене запитання відповідей можуть виникати різні варіанти: коли немає жодної правильної відповіді; коли правильна відповідь якась одна або будь-яка їх комбінація. Тому серед наведених варіантів відповідей слід обирати той номер, який відповідає найбільш повній відповіді.
Ситуаційні завдання
Завдання 1
Кількість працівників на підприємстві характеризується такими даними:
– кількість на початок року – 920
– прийнято випускників ПТУ – 40
– переведено з інших підприємств – 8
– прийнято за оголошенням – 32
– переведено на інші підприємства – 5
– звільнено у зв’язку з призовом до армії – 12
– звільнено за власним бажанням – 24
– звільнено за порушення трудової дисципліни – 1
– звільнено у зв’язку з виходом на пенсію – 14
Визначити: кількість працівників підприємства на кінець року; середню річну кількість працівників; обіг за прийняттям; обіг за звільненням; загальний обіг; необхідний обіг; зайвий обіг.
Завдання 2
Кількість працівників на підприємстві характеризується такими даними:
– кількість на початок року – 1320
– прийнято випускників ПТУ – 30
– прийнято за оголошенням – 68
– переведено на інші підприємства – 2
– звільнено у зв’язку з призовом до армії – 18
– звільнено за власним бажанням – 49
– звільнено у зв’язку з виходом на пенсію – 26
Визначити: кількість працівників підприємства на кінець року; середню річну кількість працівників; коефіцієнт обігу за прийняттям; коефіцієнт обігу за звільненням; коефіцієнт загального обігу; коефіцієнт плинності.
Завдання 3
На підприємстві на початок року працювало 1258 працівників. Протягом року було прийнято 54 особи, звільнено з підприємства з різних причин 82 працівника, переведено з робітників на інженерно-технічні посади 8 осіб.
Визначити кількість працюючих на кінець року, середньорічну кількість працюючих та коефіцієнт постійності кадрів.
Завдання 4
На 16 грудня 2008 р. на обліку підприємства перебувало 1852 працівника, з яких на цю дату 29 перебували у черговій відпустці; 5 – в учбовій; 38 – хворіли; 3 не з’явилися на роботу з невідомих причин.
Визначити явочну кількість працівників та явочний коефіцієнт.
Тести
1. Першочерговим завданням статистики чисельності працюючих є:
а) вивчення співвідношення працюючих жінок та чоловіків;
б) вивчення чисельності та оцінка ступеня її відповідності встановленому плану;
в) аналіз співвідношення чисельності працюючих у різних галузях народного господарства.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
2. До облікового складу входять працівники, які тимчасово не працюють на підприємстві з таких причин:
а) через хворобу;
б) через учбову відпустку;
в) у зв’язку з виконанням громадських обов’язків.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
3. До облікового складу не включаються такі працівники:
а) ті, що знаходяться у творчій відпустці більше ніж три місяці;
б) прийняті для виконання разових спеціальних робіт;
в) прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
4. Кількість працівників – це:
а) моментний показник;
б) інтервальний показник.
Відповіді:1) а; 2) б.
5. Показник, що відображає кількість працівників, які з’явилися на роботу, називається:
а) облікова кількість працюючих;
б) явочна кількість працюючих;
в) фактична кількість працюючих.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
6. На промислових підприємствах персонал розподіляється на такі групи:
а) промислово-виробничий;
б) обслуговуючий;
в) персонал непромислових організацій, що перебувають на балансі промислового підприємства.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
7. До промислово-виробничого персоналу підприємства зараховуються:
а) промислово-виробничий персонал промислових відособлених підрозділів;
б) працівники управління, включаючи працівників відокремленого апарату об’єднання;
в) працівники відокремлених організацій (дитячі садки, поліклініки, що обслуговують підприємство).
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
8. Особи, які ведуть підготовку технологічного процесу, керують ним, контролюють його перебіг, належать до:
а) робітників;
б) інженерно-технічних працівників;
в) категорії службовців.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
9. Мірою кваліфікації окремого робітника є:
а) вік робітника;
б) стаж роботи;
в) розряд за встановленою тарифною сіткою.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
10. До необхідного обігу належать випадки звільнення з причин:
а) за порушення трудової дисципліни;
б) у зв’язку зі зменшенням обсягу виробничої роботи;
в) призовом в армію.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
11. До зайвого обігу належать звільнення з причин:
а) за власним бажанням;
б) направленням на навчання;
в) у зв’язку з рішенням судових органів.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
12. До абсолютних показників руху робочої сили належать:
а) чисельність прийнятих на підприємство;
б) чисельність звільнених з підприємства;
в) коефіцієнт плинності.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
13. До відносних показників інтенсивності руху робочої сили належать:
а) коефіцієнт обігу за прийняттям;
б) коефіцієнт обігу за звільненням;
в) коефіцієнт загального обігу.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
14. Відношення кількості працівників, які працювали на підприємстві протягом усього звітного року, до середньої облікової кількості, – це коефіцієнт:
а) плинності кадрів;
б) сталості кадрів;
в) змінюваності робочої сили.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
15. Відношення суми прийнятих і звільнених працівників до середньої облікової чисельності – це коефіцієнт:
а) загального обігу;
б) плинності;
в) сталості.
Відповіді:1) а; 2) б; 3) в; 4) а, б; 5) а, в; 6) б, в; 7) а, б, в; 8) –.
Питання для самоконтролю
1. Що таке обліковий склад працівників підприємства?
2. Які працівники включаються до облікового складу?
3. Які працівники не включаються до облікового складу підприємства?
4. Які працівники не враховуються при розрахунку середньо облікової чисельності?
5. Як обчислюється середня облікова чисельність працівників, якщо підприємство почало свою діяльність не з першого дня звітного періоду?
6. Як визначається середня явочна чисельність?
7. Які категорії працівників належать до промислово-виробничого персоналу?
8. Які групи персоналу розрізняють на будівельних підприємствах?
9. Які працівники належать до персоналу, зайнятого в сільськогосподарському виробництві?
10. Які відносні показники характеризують інтенсивність руху робочої сили?
Бібліографічний список до теми:[1, С. 44 – 67; 2, С. 383 – 393; 5, С. 268– 271]