 |
|
Методичні рекомендації до практичного заняття
Коефіцієнт міграції розраховується як різниця коефіцієнтів прибуття та вибуття за формулою:
КМ = КМП – КМВ, (3.25)
де КМП – коефіцієнт механічного поповнення трудових ресурсів, (визначається у проміле) 0/00;
КМВ – коефіцієнт механічного вибуття трудових ресурсів, 0/00.
Розраховують також валову міграцію, яка характеризує рух трудових ресурсів незалежно від напрямку, і обчислюється як сума прибулих та вибулих трудових ресурсів за формулою:
ВМ = S МП + S МВ, (3.26)
де S МП – кількість осіб у працездатному віці, що прибули з інших регіонів;
S МВ – кількість осіб у працездатному віці, що вибули до інших регіонів.
Аналіз безробітних проводиться за статтю, віком, освітою, попередньою посадою та іншими ознаками. Аналіз ринку праці відбувається в таких напрямках:
– динаміка абсолютної кількості зайнятих і їх частка в загальній чисельності населення;
– структура зайнятості за галузями народного господарства, видами діяльності та підприємствами (з урахуванням форм власності);
– вивільнення працівників і надання працюючим тривалих вимушених неоплачуваних відпусток або переведення їх на режим роботи з неповним робочим днем (тижнем) і звільнення через це за власним бажанням як фактор втрат робочого часу, продукції та виходу на ринок праці;
– структура звільнених, в тому числі через плинність кадрів;
– працевлаштування, розширення кількості робочих місць, бронювання робочих місць;
– професійне навчання та перепрофілювання;
– розвиток громадських робіт;
– кількість безробітних;
– рівень безробіття (у %) як відношення кількості безробітних до кількості економічно активного населення або кількості працездатного населення у працездатному віці;
– частка безробітних, які зайняті професійним навчанням і перенавчанням, а також тих, хто бере участь у громадських роботах;
– кількість тих, хто одержує допомогу з безробіття;
– склад безробітних за віком, статтю, професією, освітою.
Завдання до практичного заняття
Завдання 3.1
Визначити середньорічну кількість трудових ресурсів, якщо на початок року:
– кількість працездатного населення в робочому віці – 23800;
– кількість працюючих підлітків – 1380;
– кількість працюючих пенсіонерів – 4260.
Протягом року:
– досягло працездатного віку – 3520;
– вибуло з числа трудових ресурсів – 2340;
– прибуло з інших регіонів осіб у працездатному віці – 3560;
– вибули до інших регіонів осіб у працездатному віці – 2810.
Крім того, визначити валову міграцію трудових ресурсів та коефіцієнт міграції трудових ресурсів.
Завдання 3.2
Кількість трудових ресурсів у місті на початок року дорівнює 25400 осіб на кінець року – 26200 осіб. Визначити коефіцієнти природного та механічного приросту трудових ресурсів, якщо відомо, що протягом року до міста переїхало працездатних осіб у робочому віці 2180, а виїхало за межі міста працездатних осіб у робочому віці 1469.
Визначити також коефіцієнт міграції трудових ресурсів.
Завдання 3.3
Населення регіону на початок року становить 1350420 осіб. Визначити кількість трудових ресурсів через чотири роки, якщо відомо, що частка трудових ресурсів у кількості населення становитиме 0,42; вважати, що тенденція зростання населення лишається незмінною. За даними минулого року коефіцієнт природного приросту становив (– 25 0/00), а абсолютний механічний приріст населення склав 3120 осіб.
Завдання 3.4
Визначити, як зміниться кількість трудових ресурсів на кінець року, якщо на початок року в регіоні було:
Працездатного населення у робочому віці 245680
Працюючих підлітків 1248
Працюючих пенсіонерів 4695
Протягом року:
Перейшло до працездатного віку 23612
Вибуло з числа трудових ресурсів 24197
Переїхало з інших регіонів населення, 18460
з яких частка у працездатному віці 0,56
Виїхало осіб у працездатному віці до інших регіонів 6574
Завдання 3.5
У службі зайнятості району міста Д на 1 січня 2008 р. зареєстровано 2456 осіб як безробітні, серед них 1298 жінок. У загальній кількості безробітних 836 осіб віком до 18 років; 654 належать до вікової категорії 18 – 25 років; 418 осіб старші за 35 років. Визначити структуру безробітних за статтю та віковим складом.
Завдання 3.6
На 1 серпня 2008 р. кількість постійного населення у регіоні А становила 3547620 осіб. Частка працездатного населення у працездатному віці дорівнює 45 %. Кількість безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості на цю дату, становила 220458 осіб; кількість працюючих пенсіонерів – 156490, а працюючих підлітків – 12365.
Визначити структуру трудових ресурсів, а також рівень безробіття у населенні регіону.
Контрольні питання
1. Дати характеристику поняття “ринок праці”.
2. Які фактори впливають на ринок праці?
3. Розкрити поняття “безробіття” та назвати види безробіття.
4. Визначити валову міграцію трудових ресурсів, якщо протягом року до регіону переїхало 3456 осіб у працездатному віці, а виїхало 2375 осіб у працездатному віці.
5. Визначити питому вагу безробітних серед осіб у працездатному віці з вищою освітою, якщо їх загальна кількість у регіоні становить 245678 осіб, в тому числі зайнятих повний робочий період – 184392 особи, зайнятих неповний робочий період – 48971 особа.
Тести
1. Структуру попиту та пропозиції фахівців у розподілі за різновидами сегментів ринку праці характеризують моделі:
а) структурно-функціональні;
б) балансові;
в) у вигляді рівнянь регресії.
2. Міжрегіональне, міжгалузеве, між фахове переміщення фахівців характеризують моделі:
а) структурно-функціональні;
б) балансові;
в) у вигляді рівнянь регресії.
3. Залежність потреби у фахівцях за окремими сегментами ринку праці від розвитку виробництва та інших факторів характеризують моделі:
а) структурно-функціональні;
б) балансові;
в) у вигляді рівнянь регресії.
4. На державну службу зайнятості покладаються такі завдання:
а) організація нових робочих місць;
б) професійна орієнтація та консультування населення;
в) оформлення виїзду робочої сили за кордон.
Приклади розв’язання типових завдань
Приклад 1
У населеному пункті Б на початок року:
– кількість працездатного населення в робочому віці – 12458;
– кількість працюючих підлітків – 246;
– кількість працюючих пенсіонерів – 2349.
Протягом року:
– досягло працездатного віку – 2435;
– вибуло з числа трудових ресурсів – 3544;
– прибуло з інших регіонів осіб у працездатному віці – 356;
– вибули до інших регіонів осіб у працездатному віці – 281.
Визначити:
1) кількість трудових ресурсів на початок та кінець року, а також середньорічну кількість трудових ресурсів;
2) валову міграцію трудових ресурсів та коефіцієнт міграції трудових ресурсів;
3) коефіцієнти природного та механічного приросту трудових ресурсів;
4) кількість трудових ресурсів через 3 роки.
Розв’язання
1) Кількість трудових ресурсів на початок року за демографічним методом складається з кількості працездатного населення у робочому віці та кількості працюючих підлітків та пенсіонерів, тобто за формулою:
SТР0 = SПР + SПП + Sпп,
де SПР – кількість працездатного населення у робочому віці;
SПП – кількість працюючих підлітків;
Sпп – кількість працюючих пенсіонерів.
Тоді: S0 = 12458 + 246 + 2349 = 15063 (особи)
Кількість трудових ресурсів на кінець року обчислюється за формулою:
SТР1 = SТР0 + S16 – S60 + SМП – SМВ,
де SТР1 – кількість трудових ресурсів на кінець року;
SТР0 – кількість трудових ресурсів на початок року;
S16 – кількість осіб, які досягли працездатного віку;
S60 – кількість осіб, які вибули з працездатного віку;
SМП – кількість працездатних осіб у робочому віці, які приїхали з інших регіонів;
SМВ – кількість працездатних осіб у робочому віці, які виїхали до інших регіонів.
Тоді кількість трудових ресурсів на кінець року:
SТР1 = 15063 + 2435 – 3544 + 356 – 281 = 14029 (осіб)
Середньорічна кількість трудових ресурсів обчислюється як середнє значення з кількості трудових ресурсів на початок та на кінець року, тобто:
= (SТР1 + SТР0) / 2 = (15063 + 14029) / 2 = 14546 (осіб)
2) Валова міграція трудових ресурсів визначається як сума тих, хто виїздить з регіону, й тих, хто приїздить з інших регіонів, тобто враховує територіальні переміщення трудових ресурсів незалежно від напрямку:
ВМ = 356 + 281 = 637 (осіб)
Коефіцієнт міграції трудових ресурсів – це відношення валової міграції до середньорічної кількості трудових ресурсів, тобто:
Кьіг = ВМ / = 637 / 14546 = 0,0438, або (× 1000 = 43,8 0/00).
3) Коефіцієнт природного приросту трудових ресурсів визначаємо у проміле за формулою:
Ке = [(S16 – S60) × 1000] / = 1000 × (2435 – 3544) / 14546 = – 76,24 0/00
Коефіцієнт механічного приросту трудових ресурсів визначаємо у проміле за формулою:
Ке = [( SМП – SМВ) × 1000] / = 1000 × (356 – 281) / 14546 = 5,156 0/00
4) Кількість трудових ресурсів через n років обчислюється за допомогою коефіцієнту загального приросту трудових ресурсів:
КЗП = – 76,24 + 5,156 = – 71,084 0/00.
Кількість трудових ресурсів через 3 роки:
SТР3 = 14029 × (1 – 71,084 / 1000) 3 = 11245 (осіб).
Приклад 2
На 1 вересня 2008 р. кількість постійного населення у регіоні В становила 3259862 особи. Частка працездатного населення у працездатному віці дорівнює 50 %. Кількість безробітних, зареєстрованих у службі зайнятості на цю дату, становила 13246 осіб, серед яких 284 особи віком до 18 років, 823 належать до вікової категорії 18 – 25 років; 1418 осіб віком від 25 до 35 років; кількість працюючих пенсіонерів – 18452, а працюючих підлітків – 829.
Визначити:
1) структуру безробітних за віковим складом;
2) структуру трудових ресурсів та рівень безробіття у населенні регіону.
Розв’язання
1) Перш, ніж визначати структуру безробітних за віковим складом, визначимо кількість безробітних, старших за 35 років:
S = 13246 – (284 +823 +1418) = 10721 (особа)
Структура безробітних характеризується відносною величиною структури – питомою вагою окремої складової в загальному обсязі сукупності, тоді:
- до 18 років d1 = (284 / 13246) × 100 = 2,144 %
- 18 – 25 років d2 = (823 / 13246) × 100 = 6,213 %
- 25 – 35 років d3 = (1418 / 13246) × 100 = 10,705 %
- старші за 35 років d4 = (10721 / 13246) × 100 = 80,938 %
Правильність підрахунків перевіряється підсумовуванням усіх відносних величин даної сукупності:
å dі = 2,144 + 6,213 + 10,705 + 80,938 = 100 %.
2) Визначимо кількість трудових ресурсів, враховуючи, що працездатне населення в робочому віці становить 50 % від кількості населення даного регіону, тоді:
SТР = 0,5 × 3259862 + 18452 + 829 = 1649212 (осіб)
Трудові ресурси складаються з трьох частин: працездатне населення у робочому віці; працюючі підлітки; працюючі пенсіонера.
Структуру трудових ресурсів визначаємо аналогічно структурі безробітних:
-працездатне населення у робочому віці-
d1 = (1629931 / 1649212) × 100 = 98,83 %
- працюючі підлітки d2 = (18452 / 1649212) × 100 = 1,12 %
- працюючі пенсіонери d3 = (829 / 1649212) × 100 = 0,05 %
Рівень безробіття у населенні регіону визначаємо як питому вагу безробітних у загальному обсязі населення регіону, тобто:
Рб = (13246 / 3259862) × 100 = 0,41 %
Перевіримо правильність розрахунків:
å dі = 98,83 + 1,12 + 0,05 = 100 %.
Бібліографічний список до практичного заняття: [1, С. 36 – 43; 3, С. 268 – 273; 4, С. 121 – 130; 6, С. 84 – 92]
Тема 4. Статистичні характеристики робочої сили
Мета заняття:Закріпити теоретичні знання тапридбати практичні навички по обчисленню показників складу працюючих за їх категоріями та руху робочої сили, а також аналіз динаміки робочої сили.
План вивчення теми
1. Опанувати основні теоретичні положення теми.
2. Засвоїти поняття та категорії робочої сили.
3. Придбати навички визначення показників.
Обладнання:
– методичні вказівки до виконання практичних занять та ситуаційні вправи;
– тести.
– контрольні завдання.
– калькулятори “CITIZEN”.