Здавалка
Главная | Обратная связь

Методичні рекомендації до практичного заняття



Головним показником звітності підприємств та організацій по праці є середньооблікова чисельність працівників. Цей показник використовують для розрахунків значної кількості важливих якісних показників роботи підприємств, таких як: продуктивність праці, середня заробітна плата, фондоозброєність та інші.

Середньооблікова чисельність розраховується шляхом ділення суми облікової чисельності працівників за усі дні звітного періоду, включаючи дні відпочинку, на загальну кількість календарних днів. Облікове число працюючих за будь-який день – це загальна кількість осіб за цей день незалежно від того, чи вийшли вони на роботу, чи відсутні з якихось причин. Як правило, середньооблікову чисельність працівників підраховують за кожний місяць. Середньооблікову чисельність за квартал, півріччя чи рік визначають як просту середньоарифметичну за даними помісячної звітності.

Середню облікову чисельність працюючих за період, якщо дані подані у вигляді моментного динамічного ряду, обчислюють за формулою середньої хронологічної:

 

, (3.27)

 

де Si – кількість працюючих на певну дату;

n – кількість дат.

Проте слід пам’ятати, що формулу середньої хронологічної можна застосовувати лише у разі, коли проміжки між датами однакові впродовж усього періоду, що досліджується.

Якщо проміжки між датами неоднакові, то для визначення середньої облікової чисельності працюючих використовується формула середньої арифметичної зваженої:

 

, (3.28)

 

де – середнє значення чисельності працюючих між двома сусідніми датами;

ti – проміжок часу між двома сусідніми датами.

Рівень використання робочої сили на підприємстві додатково аналізують за допомогою показників середньої явочної та середньої фактичної чисельності працюючих.

Середня явочна чисельність показує середнє число працівників підприємства, які з’являлися на роботу в робочі дні, незалежно від того, працювали вони чи ні.

У табельному обліку явки на роботу розподіляють на фактично відпрацьовані людино-дні та людино-дні цілоденних простоїв. Середню кількість фактично працюючих одержують, поділивши загальну кількість відпрацьованих людино-днів на кількість робочих днів у періоді. Формалізовано це можна записати у вигляді рівняння:

, (3.29)

 

де – фактично відпрацьовані людино-дні;

Др – кількість робочих днів у періоді.

Рух робочої сили являє собою процес поповнення, вивільнення та переміщення облікової чисельності працівників. Рух робочої сили вивчається статистикою по окремих підприємствах, галузях та територіях за допомогою балансів руху робочої сили. У балансах наводяться дані про облікову чисельність працюючих на початок періоду, кількості прийнятих на роботу, кількості звільнених, про облікову чисельність на кінець періоду. Статистична звітність підприємств у балансі робочої сили враховує також переведення працівників з однієї категорії до іншої.

До складу прийнятих включаються особи, які зараховані протягом звітного періоду на підприємство наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про прийняття на роботу.

До переліку звільнених включаються всі працівники, які залишили роботу на цьому підприємстві незалежно від причини звільнення.

До списку прийнятих і звільнених не включаються працівники, які переміщуються в межах одного підприємства; ті, кого залучено до роботи за спеціальними договорами з державними організаціями; прийнято на роботу за сумісництвом; працівники, які виконують роботу за договорами цивільно-правового характеру за умови, що ці працівники внесені до списків інших підприємств (організацій) і мають запис у трудовій книжці.

Для вивчення руху робочої сили протягом досліджуваного періоду визначають її обіг. При цьому розрізняють зовнішній (прийняття робітників на підприємство та їх звільнення з підприємства) та внутрішній (перехід робітників з однієї категорії в іншу, переміщення робітників в межах одного підприємства) обіги робочої сили.

Характеристикою абсолютного розміру обігу працівників є кількість працівників, прийнятих на підприємство (обіг за прийняттям) або звільнених з підприємства (обіг за звільненням). Сума прийнятих та звільнених працівників становить загальний абсолютний обіг робочої сили за звітний період.

Коефіцієнти обороту по прийому, обороту по звільненню, плинності кадрів розраховують як процентну частку відповідного обороту у середньообліковий кількості працівників за період.

Коефіцієнт обігу за прийняттям:

 

, (3.30)

 

де Sпр – кількість працівників, прийнятих на роботу протягом звітного періоду;

– середня облікова кількість працівників підприємства за звітний період.

Коефіцієнт обігу за звільненням:

 

, (3.31)

 

де Sзв – кількість працівників, звільнених з роботи протягом звітного періоду;

– середня облікова кількість працівників підприємства за звітний період.

Коефіцієнт плинності кадрів:

 

(3.32)

 

де Sз – кількість працівників зайвого обігу за звільненням протягом звітного періоду;

– середня облікова кількість працівників підприємства за звітний період.

До зайвого обігу зараховують звільнення з інших причин, які не викликані загальнодержавною або виробничою необхідністю: за власним бажанням; за порушення трудової дисципліни; у зв’язку з невідповідною кваліфікацією працівника; у зв’язку з рішенням судових органів. Таке вибуття зумовлює залучення нової робочої сили на підприємство.

Ці коефіцієнти використовують для порівняння інтенсивності руху робочої сили в окремих галузях, на територіях і окремих підприємствах та вивчення її динаміки.

Стабільність складу робочої сили характеризує коефіцієнт постійності кадрів, який обчислюють як частку від ділення кількості працівників, які працювали на підприємстві повний період, на облікову кількість працівників на початок періоду і обчислюється за формулою:

 

, (3.33)

 

де Sст – кількість працівників, які працювали на підприємстві протягом усього року;

S0 – кількість працівників на підприємстві на початок року.

Чим більше значення коефіцієнту сталості кадрів, тим стабільніший колектив підприємства.







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.