Завдання до практичного заняття

Завдання 5.1

Середня облікова кількість працівників підприємства в звітному кварталі (90 календарних, 60 робочих днів) становила 2730 чоловік. Неявки на роботу склали 106260 людино-днів, а цілоденні простої – 420 людино-днів. Обчислити кількість фактично працюючих та коефіцієнти використання середньої явочної кількості робітників та використання робочої сили.

Завдання 5.2

В першому півріччі (181 календарний день) максимально можливий фонд робочого часу становив 97600 людино-днів; цілоденні простої – 360; неявки – 53600, у тому числі чергові відпустки – 8800, вихідні та святкові – 38400 людино-днів. Робочих днів у періоді було 128.

Обчислити середню облікову та середню явочну кількість робітників, а також середнє число тих, хто фактично працював.

Завдання 5.3

Максимально можливий фонд робочого часу на підприємстві у вересні 2002 року становив 126000 людино-годин. Неявки на роботу становили 240 людино-годин через хворобу працівників, 48 людино-годин через виконання державних та громадських обов’язків, 144 людино-години з дозволу адміністрації; цілоденні простої склали 24 людино-години.

Визначити середню облікову кількість працівників підприємства, враховуючи, що у вересні було 21 робочий день, а тривалість робочого дня на підприємстві становить 8 годин. Визначити також середню явочну та середню фактичну кількість працівників, а також коефіцієнти використання робочої сили та середньої явочної кількості працюючих.

Завдання 5.4

Фонд робочого часу в середньому на одного працівника підприємства характеризується такими даними:

Показник	Величина показника, днів

Число робочих днів за рік
Чергові та додаткові відпустки	16,1
Відпустка у зв’язку з пологами	1,8
Відпустка на навчання	1,5
Втрати робочого часу за хворобою	9,3
Втрати робочого часу у зв’язку з виконанням державних та громадських обов’язків	1,4
Втрати робочого часу з дозволу адміністрації	1,3
Прогули	0,1
Середня тривалість робочого дня, годин	7,9
Відпрацьовано в середньому одним робітником за рік, люд-год

Проаналізувати структуру фонду робочого часу та його використання.

Завдання 5.5

У звіті підприємства про виконання плану з праці за червень містяться такі дані щодо використання робочого часу промислово-виробничим персоналом за перше півріччі:

Показник	Величина показника, люд.-год.
Відпрацьовано робітниками
Цілоденні простої,
Щорічні чергові відпустки
Відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами
Не з’явилися у зв’язку з хворобою	6,270
Інші неявки, дозволені за законом
Неявки з дозволу адміністрації
Прогули
Свята та вихідні
Відпрацьовано всього:
в тому числі понаднормово

Проаналізувати використання робочого часу, визначивши такі показники:

1) середньооблікову кількість працюючих за перше півріччя;

2) показники використання календарного та максимально можливого фондів робочого часу;

3) показник використання робочого дня, враховуючи, що нормальна тривалість робочого дня становить 8,2 год.

Завдання 5.6

Визначити коефіцієнт змінності робочих місць машинобудівельного заводу за місяць за такими даними:

Цех	Середня облікова кількість промислово-виробничого персоналу	в тому числі за змінами
І	ІІ	ІІІ
Ливарний
Механічний
Збірний

Завдання 5.7

За станом на 30 грудня звітного року чисельність промислово-виробничого персоналу підприємства розподілилась за цехами та змінами таким чином:

Зміна	Цехи
Ливарний	Механічний	Збірний	Котельна
Перша
Друга
Третя
Усього

Визначити коефіцієнти змінності за кожним цехом і заводу в цілому, а також показники використання змінного режиму роботи.

Завдання 5.8

У першій зміні скляного заводу відпрацьовано 86120 люд-год,, у другій – 49860, а у третій – 21000. Кількість робочих місць – 4000, число робочих днів у місяці – 22.

Визначити коефіцієнт змінності, коефіцієнт використання змінного режиму, коефіцієнт безперервності та інтегральний коефіцієнт використання робочих місць.

Контрольні питання

1. Який час вбирає в себе календарний фонд робочого часу?

2. Що зараховується до відпрацьованого часу?

3. Чим відрізняються календарний, табельний та максимально можливий фонди робочого часу?

4. Визначити календарний фонд робочого часу за вересень, якщо середня облікова чисельність працюючих на підприємстві становить 2300 осіб.

5. Визначити коефіцієнт використання табельного фонду робочого часу, якщо на підприємстві за звітний період відпрацьовано 218320 людино-годин, календарний фонд робочого часу становить 365000 людино-годин, а вихідні та світкові дні складають 111000 людино-годин.

6. Розкрийте поняття “робоче місце”.

7. Від яких чинників залежить рівень інтегрального коефіцієнта функціонування робочого місця?

8. Які коефіцієнти характеризують використання робочих місць?

9. Якщо коефіцієнт змінності робочих місць дорівнює 1, чи свідчить це про те, що робочі місця використовуються на 100 %? Обґрунтуйте свою відповідь.

10. Якщо коефіцієнт використання змінного режиму не дорівнює кількості змін, встановлених на підприємстві, чи свідчить це про те, що на даному підприємстві виробництво організоване погано? Обґрунтуйте свою відповідь.

Тести

1. Для складання статистичного звіту з праці використовуються дані:

а) максимально можливого обліку;

б) табельного обліку;

в) календарного обліку.

2. Ступінь використання робочого часу на підприємстві визначається на основі:

а) табельного обліку;

б) максимально можливого обліку;

в) календарного обліку.

3. Баланс робочого часу дає можливість охарактеризувати структуру:

а) календарного фонду робочого часу;

б) табельного фонду робочого часу;

в) максимально можливого фонду робочого часу.

4. Для підлітків у віці 16 – 18 років в Україні встановлена тривалість робочого часу в тиждень:

а) 36 годин;

б) 30 годин;

в) 24 години.

5. Середню кількість змін, відпрацьованих на кожному робочому місці в рамках встановленого робочого дня підприємства характеризує:

а) коефіцієнт безперервності;

б) коефіцієнт змінності;

в) коефіцієнт використання змінного режиму.

6. Частку встановленого режиму підприємства, що відпрацьована на кожному робочому місці, характеризує:

а) коефіцієнт безперервності;

б) коефіцієнт змінності;

в) коефіцієнт використання змінного режиму.

7. Для всебічної оцінки використання змінного режиму розраховують коефіцієнт:

а) коефіцієнт безперервності;

б) коефіцієнт змінності;

в) коефіцієнт використання змінного режиму.

8. Частку відпрацьованих на підприємстві людино-днів за період у можливій їх кількості за умови повного використання всіх робочих місць характеризує:

а) інтегральний коефіцієнт;

б) коефіцієнт безперервності;

в) коефіцієнт змінності.

Приклади розв’язання типових завдань

Приклад 1

Використання часу робітниками підприємства за звітний квартал (92 календарних днів, у тому числі вихідних та святкових – 26 днів) характеризується такими даними:

– відпрацьовано людино-годин – 255225;

– вихідні та святкові людино-години – 101400;

– щорічні відпустки людино-годин – 1200;

– неявки через хворобу людино-годин – 720;

– прогули людино-годин – 90;

– цілоденні простої людино-годин – 120;

– неявки з дозволу адміністрації людино-годин – 45.

Тривалість робочого дня становить 7,5 годин.

Визначити календарний, табельний та максимально можливий фонди робочого часу, а також середню облікову, середню явочну та середню фактичну кількість працюючих та коефіцієнти використання календарного, табельного, максимально можливого фондів, явочної та робочої сили.

Розв’язання

Календарний фонд робочого часу вбирає в себе усі відпрацьовані та невідпрацьовані людино-години:

Ф_к = 255225 + 101400 + 1200 + 720 + 120 + 90 + 45 = 358800 людино-годин.

Табельний фонд робочого часу відрізняється від календарного на величину неявок у вихідні та святкові дні:

Ф_т = 358800 – 101400 = 257400 людино-годин.

Максимально можливий фонд робочого часу відрізняється від табельного на величину чергових відпусток:

Ф_max = 257400 – 1200 = 256200 людино-годин.

Календарний фонд робочого часу у людино-днях дорівнює добутку облікової чисельності працівників на кількість календарних днів, звідси облікова кількість:

S = Ф_к / Д_к = 358800 / 92 х 7,5 = 520 робітників.

Явочний час дорівнює максимально можливому фонду робочого часу за відрахуванням неявок з будь-яких причин, крім чергових відпусток:

Т_я = 256200 – 720 – 90 – 45 = 255345 людино-годин.

Явочна кількість обчислюється як відношення явочного часу у людино-днях до кількості робочих днів у періоді:

S_я = 255345 / (92 – 26) х 7,5 = 515,8.

Фактична кількість робочих обчислюється як відношення фактично відпрацьованого часу (явочний час за відрахуванням цілоденних простоїв) у людино-днях до кількості робочих днів у періоді:

S_ф = (255345 – 120) / 66 х 7,5 = 515,6.

Коефіцієнти використання фондів робочого часу обчислюються як відношення фактично відпрацьованого часу до відповідного фонду:

К_к = 255225 / 358800 = 0,711;

К_т = 255225 / 257400 = 0,992;

К_max = 255225 / 256200 = 0,996.

Коефіцієнт використання робітників обчислюється як відношення тих, хто фактично працювали, до кількості працівників відповідної категорії:

К_я = 515,6 / 515,8 = 0,9996;

К_рс = 515,6 / 520 = 0,992.

Приклад 2

У першій зміні механічного цеху відпрацьовано 6642 люд-год, у другій – 2214, у третій – 1540. Число робочих місць у цеху – 340, число робочих днів у місяці – 22.

Розв’язання

Коефіцієнт змінності робочих місць показує середню кількість змін, відпрацьованих на кожному робочому місці в рамках встановленого робочого дня підприємства і розраховується за формулою (3.42), таким чином:

К_зм.р.м. = (6642 + 2214 + 1540) / 6642 = 1,565

За допомогою коефіцієнта використання змінного режиму визначають, яка частка встановленого режиму підприємства відпрацьовувалась на кожному робочому місці, цей показник обчислюється за формулою (3.43), тобто:

К _в.зм.р. = 1,565 / 3 = 0,522

Коефіцієнт безперервності обчислюється за формулою (3.44), проте спочатку слід визначити можливу кількість відпрацьованих людино-днів за період при повній зайнятості робочих місць, для чого знаходимо добуток числа робочих місць на кількість робочих днів у періоді, тоді: = 340 × 22 = 7480 (людино-днів).

Тоді коефіцієнт безперервності матиме значення:

= 6642 / 7480 = 0,888.

Інтегральний коефіцієнт використання робочих місць можна обчислити як добуток коефіцієнтів використання змінного режиму та безперервності:

К _инт = К _в.зм.р. × К _безп. = 0,522 × 0,888 = 0,464.

Бібліографічний список до практичного заняття:[1, С. 68 – 107; 108 – 118; 2, С. 393 – 399; 5, С. 271 – 274; 6, С. 102 – 110]

Тема 6. Статистичні методи аналізу продуктивності праці

Мета заняття: Закріпити теоретичні знання тапридбати практичні навички по обчисленню основних показників рівні продуктивності праці та аналізу динаміки продуктивності праці у натуральному вираженні.

План заняття

1. Опанувати основні теоретичні положення теми.

2. Засвоїти показники продуктивності праці в натуральному виражені.

3. Набути вміння аналізувати вихідну інформацію стосовно продуктивності праці.

4. Придбати навички визначення показників продуктивності праці.

Обладнання:

– методичні вказівки до виконання практичних занять та ситуаційні вправи;

– тести.

– контрольні завдання.

– калькулятори “CITIZEN”.

⇐ Предыдущая 14 15 16 17 181920 21 22 23 Следующая ⇒