Здавалка
Главная | Обратная связь

Организационные парадигмы и классификации организационных теорий.



В чем различия конструктивистского и реформистского подходов к организационной реальности?

Каким образом Г. Морган сочетает в своей классификации два основания: объективное /субъективное и радикальные изменения /регулирование?

Чем метафора отличается от парадигмы?

Какие уровни организационной науки выделяет Г. Морган? Чем они отличаются от дифференциации организационных исследований по Т. Фокиной?

В чем заключаются особенности функционалистской, интерпретативной радикально- функционалистской и радикально-гуманистической парадигм?

К каким парадигмам относится теория организации и организационного проектирования, представленная в пособии авторского коллекива вр главе с Т. Фокиной?

Карточка учебного задания N2 к семинарскому занятию:

 

 

1. По приведенным таблицам из источников NN 2, 4, 5, 6 определите ключевые метафоры, используемые в анализируемых теориях и моделях организации и их парадигмальную принадлежность.

2. Оцените эвристическую и практическую ценность метафор из текстов NN 1, 8.

3. На примере работы оргконсультанта с метафорами (См. N 11), сформулируйте свои метафоры для различных ситуаций.

4. На основании проделанной работы сделайте вывод о преобладающих парадигмах и метафорах.

 

 

Литература:

 

1. Болмэн Л., Дил Т. Рефрейминг организаций: Артистизм, выбор и лидерство.–М.: Альпина Паблишер, 2011.– С. 29 – 53.

2. Бухвалов А. В., Катькало В. С. 2005. Эволюция теории фирмы и ее значение для исследований менеджмента. Российский журнал менеджмента. Том 3, № 1, 2005. − С. 75–84.

3. Морган Г. Парадигмы, метафоры и решение задач в теории организации. // Теория организации: Хрестоматия. Высшая школа менеджмента СПбГУ. СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2010 .– С. 2- 26.

4. Попова Е.В. Социология организаций: некоторые аспекты становления и современная проблематика: Учебное пособие. – Волгоград: Издательство ВолГУ, 2002. – С.3-25.

5. Саакова Л.В. Сравнительный анализ теорий фирмы и сущность современной корпорации. Проблемы современной экономики. , N 4 (36), 2010 − C.255-259.

6. Смирнов В.В. Критерии сравнения научных направлений и школ социологии организаций

Рабочие тетради по компаративистике. Вып. 4: Сравнительные исследования в социальных и экономических науках. – СПб., 2002. С.18-26.

7. Сурин А. В., Молчанова О. П. Инновационный менеджмент: Учебник. – М.: ИНФРА, 2009.–С. 231-291.

8. Тамбовцев В.Л. Стратегическая теория фирмы: состояние и возможное развитие. Российский журнал менеджмента. Том 8, № 1, 2010. − С. 71-85.

9. Теория организаций и организационное проектирование. Пособие по неклассической методологии. Саратов: Изд-во Сарат. ун-та, 1997.– С. 7-66.

 

Популярная литература:

 

1. Морган Г. Имиджи организации: восемь моделей организационного развития.– М.: Вершина, 2006. –416 с.

 

Интернет – источники:

 

1. Организация: эволюция метафор.http://www.new-org.ru/?m=organization_texts&an=organization

 

2. Бондаренко Н. Метафора организации: Город – Корабль – Остров. http://blogtrenera.ru/blog/metafora-organizacii-gorod-korabl-ostrov.html

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.