І рівень складностіСтр 1 из 5Следующая ⇒
Тести дисципліна „Теорія організацій” для базового напряму підготовки - 030601 «Менеджмент» І рівень складності 1. (Р7§3) Зовнішнє оточення організації характеризується високою складністю і низьким динамізмом у ситуації: а) низької невизначеності; б) помірної невизначеності; в) помірно високої невизначеності; г) високої невизначеності.
2. (Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками: а) гомогенні, гетерогенні; б) приватні, комунальні, державні, колективні; в) ділові, громадські, асоціативні г) унітарні, колективні.
3. (Р1 §2) Властивість самозбереження: а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів; б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість; в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки. 4. (Р7§2) В’язкість зовнішнього середовища організації - це: а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації; б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші; в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів. .
5. ( Р3 § 4) За принципами об’єднання людей організації поділяються на: а) формальні, неформальні; б) малі, середні великі; в) добровільні, примусові, унітарні; г) технологічні, програмно-цільові, непрограмні; 6. (Р3 § 1) Виберіть визначення, що характеризує організацію як систему: а) Організація - установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері; б) Організація - об'єднання людей для досягнення спільних цілей; в) Організація - сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв'язків ???? г) Організація - внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;
7. (Р1 §2) До часткових законів розвитку організації належать: а) Закон аналізу і синтезу; б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації в) Закон соціальної гармонії; г) Закон диференціації та універсалізації функцій 8 (Р1§2) Властивість емергентності це: а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми; б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість; в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки. 9 (Р1 §1) Теорію «Х-Y» запропонував: а) Ф. Тейлор; б) А. Файоль в) Д. Макгрегор; г) Ч. Бернард
10. (Р1§2) Властивість адаптації: а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів; б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість; в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки. 11 (Р1 §2) Динамічність соціальних систем: а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів; б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість; в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки. 12. (Р1§2) Гармонія - це а) співвідношення і взаємне розташування частин досліджуваного цілого; - композиція б) прагнення до оптимальної організації та ефективності; в) узгодженість, стрункість, співрозмірність в поєднанні чого-небудь; г) співмірність елементів 13. (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать: а) велика кількість потенційних споживачів; б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів в) наявність страхування ???г) високий професіоналізм конкурентів 14 (Р1§2) До загальних законів розвитку організації належать: а) Закон аналізу і синтезу; б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації в) Закон соціальної гармонії; г) Закон диференціації та універсалізації функцій 15 (Р2 §4) Сучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах: а) технічний, біологічний, соціальний; б) ситуаційний, екологічний та організований процес самонавчання організації в) формальний, неформальний, нейтральний; г) еволюційний, революційний, нейтральний 16 (Р1§2) Суть закону установки: а) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна; -закон стійкості інформації б) характеризується наявністю у працівника великого обсягу знань або інформації на потрібну тему; - закон ефективного осмислення в) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування; г) дохідливість повідомлень для працівника буде вищою при одночасному використанні декількох форм її подання – закон дохідливості інформ. 17 (Р1§2) До специфічних законів організацій відносять: а) закони, які діють у всіх матеріальних системах; б) закони, які діють в конкретних ситуаціях і видах діяльності; в) закони, які стосуються тільки соціальних організацій; г) закони функціонування і розвитку організацій; 18. (Р1§2) Явище гомеостазу (здатність організму (організації) підтримувати істотні параметри свого стану на оптимальному рівні при агресивних впливах навколишнього середовища) лягло в основу закону: а) синергії; б) розвитку; ??в) самозбереження г) інформованості 19 (Р2§1) Дж. Марч висунув концепцію, яка лягла в основу: а) «школи людських відносин»; б) класичної теорії організації; в) «організація як кошик для сміття» г) неокласичної теорії організацій 20. (Р1§2) Закон стійкості інформації стверджує, що: а) ) інформація запам’ятовується і сприймається найбільш ефективно, якщо найбільш наближена до мислення працівника б) будь-який працівник у повній мірі сприймає ту інформацію, на яку він налаштувався і приготувався в) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна; г) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування 21 (Р1§4) Принципи статичного стану організації застосовуються на таких етапах життєвого розвитку організації: ????а) створення організації, реструктуризація, ліквідація б) впровадження, зростання, спад в) зростання, спад, ліквідація г) зрілість, спад, ліквідація 22 (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать: а) бюрократичний та податковий прес. б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів в) наявність страхування г) велика кількість потенційних споживачів 23 (Р3§3) Штучні системи характеризуються: а) широким набором зв’язків із зовнішнім середовищем і сильною залежністю від нього.; б) реалізацією запланованих програм чи цілей за бажанням людини або якого-небудь суспільства в) внутрішніми зв’язками і створюються людьми або організаціями для задоволення потреб та інтересів переважно всього персоналу чи засновників г) створенням природою або суспільством
24 (Р6§2) Самоуправління передбачає а) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення б) самостійне реагування системи на зовнішні взаємодії в) прагнення до збереження своєї цілісності без ціле напрямленого впливу; г) процес зміни стану системи або її характеристик, який відбувається без цілеспрямованого початку
25 (Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками: а) гомогенні, гетерогенні; б) приватні, комунальні, державні, колективні; в) ділові, громадські, асоціативні г) унітарні, колективні. 26 (Р7§3) До чинників зовнішнього середовища прямої дії не належать: а) постачальники; б) споживачі; в) законодавчі акти; г) політичні обставини;
27. (Р8§2) Метод інтерв’ю полягає у: а) Зібранні інформації серед великої групи споживачів б) Зібранні інформації в осіб, які є експертами з досліджуваних питань в) Зібранні інформації про нові напрямки пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату г) Зібранні інформації і її переробки за допомогою формалізованих статистично-математичних методів,
28 (Р3§4) Класифікація організацій за ступенем формалізації: а) формалізоване, неформалізовані; б) приватні, комунальні, державні, колективні; в) ділові, громадські, асоціативні г) унітарні, колективні.
29 (Р7§1) Цілі поділяються на групи за такими критеріями: а) за черговістю досягнення; б) за рівнями управління; в) за змістом; г) за критерієм витрат ресурсів
30. (Р9§1) Легенди та міфи – це: а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.; б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін. в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації; г)відображають у потрібному світлі й у закодованій формі історію організації, успадковані цінності, прикрашені портрети її відомих діячів
ІІ рівень складності: 1 (Р9§1) Організаційна культура: а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності. б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе. в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та правил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників. г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей. 2. (Р3§4) За характером діяльності організації поділяються на: а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації; б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні в) комерційні, некомерційні організації; г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
3. (Р3§4) Цілепридатні організації: а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища; б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися; в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер; г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
4. (Р3§4) Паразитичні організації: а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища; б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися; в) це організації, мета діяльності яких некорисна або шкідлива для системи, оскільки вони споживають її ресурси. г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
????5. (Р3§4) Видами корпоративних організацій є: а) Відкриті та закриті акціонерні товариства б) трести; в) промислово-фінансові групи г) картель ?????6. (Р6§2) Суть принципу другорядності самоуправління полягає в тому, що: а) процес самоуправління не може бути жорстко регламентованим законодавчими актами і положення організації.; б) в будь якій організації управління і самоуправління повинні поєднуватись на кожному рівні управління; в) врахування нових відомостей про стан об’єкта при його незначних відхиленнях від бажаного стану г) самоуправління не може бути первинним в організації. 7. (Р3§4) Гомогенна організація: а) організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами; б) управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією; в) характеризується ієрархічною структурою; в ній на вершині піраміди влади перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми; г) керується своїми членами більше, ніж вона керує ними;
8. (Р9§1) Звичай – це: а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.; б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін. в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації; г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
9. (Р9§1) Обряд – це: а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.; б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін. в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації; г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй; 10. (Р8§2) Експертний метод полягає у: а) вивченні рекомендацій та пропозицій досвідчених управлінців-практиків; б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей; в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях
11. (Р8§2) Метод «ліквідація» у відповідності з цілями проектування полягає у : а) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем б) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей в) знаходження нових напрямків пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату г) направлення спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми
12. (Р8§2) Метод аналогій полягає у: а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків; б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей; в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях 13. (Р8§2) Системотехнічний метод полягає у: а) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей б) розділенні проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню в) направленні спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми г) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем
14. (Р8§4) Оцінка економічності передбачає:: а) виявлення ефекту організації, що отримується в результаті своєчасного вживання необхідних організаційних заходів та дії на перебіг діяльності організації.. б) оцінювання ступеня досягнення її основних цілей.. в) використання таких показників, як частка організаційних норм та нормативів у загальній кількості нормативної документації; частка типових проектних рішень в кількості ситуацій, що вирішуються; якість процесів комунікацій, джерел інформації та документообігу. г) використання організаційних ресурсів, які розраховуються як відношення фактичних витрат, пов'язаних з діяльністю, до їх нормативної або планової величини. 15. (Р9§1) До глибинного (третього) рівня організаційної культури відносять: а) ритуали; б) філософія організації в) дизайн г) вірування; 16. (Р3§4) За видами діяльності організації поділяються на: а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації; б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні в) комерційні, некомерційні організації; г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.; 17. (Р6§2) Самореагування - це: а) це такий процес зміни стану системи, який відбувається без цілеспрямованого початку, незважаючи на наявність джерел цілей.; б) це процес самостійного реагування системи на зовнішні взаємодії, які порушують її нормальне функціонування; в) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення, створення неформальних синергетичних зв’язків. г) цілеспрямована управлінська діяльність, спрямована на прийняття рішень, які розширюють можливості саморегулювання системи 18. (Р3§4) Цілеспрямовані організації: а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища; б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися; в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер; г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
19. (Р9§1) Ритуал – це: а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.; б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін. в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації; г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;
20. (Р7§3) Невизначеність зовнішнього середовища - це: а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації; б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші; ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|