Здавалка
Главная | Обратная связь

І рівень складності



Тести

дисципліна „Теорія організацій”

для базового напряму підготовки - 030601 «Менеджмент»

І рівень складності

1. (Р7§3) Зовнішнє оточення організації характеризується високою складністю і низьким динамізмом у ситуації:

а) низької невизначеності;

б) помірної невизначеності;

в) помірно високої невизначеності;

г) високої невизначеності.

 

 

2. (Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками:

а) гомогенні, гетерогенні;

б) приватні, комунальні, державні, колективні;

в) ділові, громадські, асоціативні

г) унітарні, колективні.

 

 

3. (Р1 §2) Властивість самозбереження:

а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;

б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;

в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища

г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.

4. (Р7§2) В’язкість зовнішнього середовища організації - це:

а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;

б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;

в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника

г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.

.

 

5. ( Р3 § 4) За принципами об’єднання людей організації поділяються на:

а) формальні, неформальні;

б) малі, середні великі;

в) добровільні, примусові, унітарні;

г) технологічні, програмно-цільові, непрограмні;

6. (Р3 § 1) Виберіть визначення, що характеризує організацію як систему:

а) Організація - установа, яка виконує певні функції у визначеній сфері;

б) Організація - об'єднання людей для досягнення спільних цілей;

в) Організація - сукупність цілеспрямованих процесів чи дій, що призводить до утворення необхідних зв'язків

???? г) Організація - внутрішня впорядкованість, узгодженість, взаємодія частин цілого, що обумовлена його будовою;

 

7. (Р1 §2) До часткових законів розвитку організації належать:

а) Закон аналізу і синтезу;

б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації

в) Закон соціальної гармонії;

г) Закон диференціації та універсалізації функцій

8 (Р1§2) Властивість емергентності це:

а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми;

б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;

в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища

г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.

9 (Р1 §1) Теорію «Х-Y» запропонував:

а) Ф. Тейлор;

б) А. Файоль

в) Д. Макгрегор;

г) Ч. Бернард

 

10. (Р1§2) Властивість адаптації:

а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;

б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;

в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища

г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.

11 (Р1 §2) Динамічність соціальних систем:

а) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів;

б) поєднання двох або декількох елементів будь-якої організації надає їй нову якість;

в) наявність переносу матерії, енергії та інформації між внутрішніми елементами та елементами середовища

г) реакція організації на певний вплив; якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури і спрямоване на стабілізацію поведінки.

12. (Р1§2) Гармонія - це

а) співвідношення і взаємне розташування частин досліджуваного цілого; - композиція

б) прагнення до оптимальної організації та ефективності;

в) узгодженість, стрункість, співрозмірність в поєднанні чого-небудь;

г) співмірність елементів

13. (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать:

а) велика кількість потенційних споживачів;

б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів

в) наявність страхування

???г) високий професіоналізм конкурентів

14 (Р1§2) До загальних законів розвитку організації належать:

а) Закон аналізу і синтезу;

б) Закон ефективного сприйняття і запам’ятовування інформації

в) Закон соціальної гармонії;

г) Закон диференціації та універсалізації функцій

15 (Р2 §4) Сучасна теорія організації розвивається в трьох напрямах:

а) технічний, біологічний, соціальний;

б) ситуаційний, екологічний та організований процес самонавчання організації

в) формальний, неформальний, нейтральний;

г) еволюційний, революційний, нейтральний

16 (Р1§2) Суть закону установки:

а) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна; -закон стійкості інформації

б) характеризується наявністю у працівника великого обсягу знань або інформації на потрібну тему; - закон ефективного осмислення

в) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування;

г) дохідливість повідомлень для працівника буде вищою при одночасному використанні декількох форм її подання – закон дохідливості інформ.

17 (Р1§2) До специфічних законів організацій відносять:

а) закони, які діють у всіх матеріальних системах;

б) закони, які діють в конкретних ситуаціях і видах діяльності;

в) закони, які стосуються тільки соціальних організацій;

г) закони функціонування і розвитку організацій;

18. (Р1§2) Явище гомеостазу (здатність організму (організації) підтримувати істотні параметри свого стану на оптимальному рівні при агресивних впливах навколишнього середовища) лягло в основу закону:

а) синергії;

б) розвитку;

??в) самозбереження

г) інформованості

19 (Р2§1) Дж. Марч висунув концепцію, яка лягла в основу:

а) «школи людських відносин»;

б) класичної теорії організації;

в) «організація як кошик для сміття»

г) неокласичної теорії організацій

20. (Р1§2) Закон стійкості інформації стверджує, що:

а) ) інформація запам’ятовується і сприймається найбільш ефективно, якщо найбільш наближена до мислення працівника

б) будь-який працівник у повній мірі сприймає ту інформацію, на яку він налаштувався і приготувався

в) перша, інформація, що надходить до працівника про події більш стійка, ніж повторна;

г) чим більшою інформацією володіє організація про внутрішнє і зовнішнє середовище, тим більша ймовірність її успішного функціонування

21 (Р1§4) Принципи статичного стану організації застосовуються на таких етапах життєвого розвитку організації:

????а) створення організації, реструктуризація, ліквідація

б) впровадження, зростання, спад

в) зростання, спад, ліквідація

г) зрілість, спад, ліквідація

22 (Р1§2) До потенціалів руйнування організації належать:

а) бюрократичний та податковий прес.

б) наявність матеріальних, технологічних і фінансових резервів

в) наявність страхування

г) велика кількість потенційних споживачів

23 (Р3§3) Штучні системи характеризуються:

а) широким набором зв’язків із зовнішнім середовищем і сильною залежністю від нього.;

б) реалізацією запланованих програм чи цілей за бажанням людини або якого-небудь суспільства

в) внутрішніми зв’язками і створюються людьми або організаціями для задоволення потреб та інтересів переважно всього персоналу чи засновників

г) створенням природою або суспільством

 

24 (Р6§2) Самоуправління передбачає

а) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення

б) самостійне реагування системи на зовнішні взаємодії

в) прагнення до збереження своєї цілісності без ціле напрямленого впливу;

г) процес зміни стану системи або її характеристик, який відбувається без цілеспрямованого початку

 

25 (Р3§4) Класифікація організацій за функціональними ознаками:

а) гомогенні, гетерогенні;

б) приватні, комунальні, державні, колективні;

в) ділові, громадські, асоціативні

г) унітарні, колективні.

26 (Р7§3) До чинників зовнішнього середовища прямої дії не належать:

а) постачальники;

б) споживачі;

в) законодавчі акти;

г) політичні обставини;

 

27. (Р8§2) Метод інтерв’ю полягає у:

а) Зібранні інформації серед великої групи споживачів

б) Зібранні інформації в осіб, які є експертами з досліджуваних питань

в) Зібранні інформації про нові напрямки пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату

г) Зібранні інформації і її переробки за допомогою формалізованих статистично-математичних методів,

 

28 (Р3§4) Класифікація організацій за ступенем формалізації:

а) формалізоване, неформалізовані;

б) приватні, комунальні, державні, колективні;

в) ділові, громадські, асоціативні

г) унітарні, колективні.

 

 

29 (Р7§1) Цілі поділяються на групи за такими критеріями:

а) за черговістю досягнення;

б) за рівнями управління;

в) за змістом;

г) за критерієм витрат ресурсів

 

30. (Р9§1) Легенди та міфи – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г)відображають у потрібному світлі й у закодованій формі історію організації, успадковані цінності, прикрашені портрети її відомих діячів

 

 

ІІ рівень складності:

1 (Р9§1) Організаційна культура:

а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності.

б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе.

в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та пра­вил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.

г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей.

2. (Р3§4) За характером діяльності організації поділяються на:

а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;

б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні

в) комерційні, некомерційні організації;

г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;

 

3. (Р3§4) Цілепридатні організації:

а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;

б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;

в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;

г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.

 

4. (Р3§4) Паразитичні організації:

а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;

б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;

в) це організації, мета діяльності яких некорисна або шкідлива для системи, оскільки вони споживають її ресурси.

г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.

 

????5. (Р3§4) Видами корпоративних організацій є:

а) Відкриті та закриті акціонерні товариства

б) трести;

в) промислово-фінансові групи

г) картель

?????6. (Р6§2) Суть принципу другорядності самоуправління полягає в тому, що:

а) процес самоуправління не може бути жорстко регламентованим законодавчими актами і положення організації.;

б) в будь якій організації управління і самоуправління повинні поєднуватись на кожному рівні управління;

в) врахування нових відомостей про стан об’єкта при його незначних відхиленнях від бажаного стану

г) самоуправління не може бути первинним в організації.

7. (Р3§4) Гомогенна організація:

а) організація характеризується відсутністю персоніфікованої влади; рішення приймаються двома або кількома автономними відповідальними особами;

б) управляє своїми членами більше, ніж вони керують цією організацією;

в) характеризується ієрархічною структурою; в ній на вершині піраміди влади перебуває індивід, який має вирішальний голос і здатний вирішити всі проблеми;

г) керується своїми членами більше, ніж вона керує ними;

 

 

8. (Р9§1) Звичай – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;

 

9. (Р9§1) Обряд – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;

10. (Р8§2) Експертний метод полягає у:

а) вивченні рекомендацій та пропозицій досвідчених управлінців-практиків;

б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;

в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню

г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях

 

 

11. (Р8§2) Метод «ліквідація» у відповідності з цілями проектування полягає у :

а) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем

б) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей

в) знаходження нових напрямків пошуку, якщо застосовувана сфера пошуку не дала позитивного результату

г) направлення спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми

 

12. (Р8§2) Метод аналогій полягає у:

а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків;

б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;

в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню

г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях

13. (Р8§2) Системотехнічний метод полягає у:

а) стимулюванні групи осіб до швидкого генерування великої кількості ідей

б) розділенні проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню

в) направленні спонтанної діяльності мозку і нервової системи людини на дослідження і перетворення проектної проблеми

г) досягненні внутрішньої сумісності між елементами системи і зовнішньої сумісності між організацією і навколишнім середовищем

 

14. (Р8§4) Оцінка економічності передбачає::

а) виявлення ефекту організації, що отримується в результаті своєчасного вживання необхідних організаційних заходів та дії на перебіг діяльності організації..

б) оцінювання ступеня досягнення її основних цілей..

в) використання таких показників, як частка організаційних норм та нормативів у загальній кількості нормативної документації; частка типових проектних рішень в кількості ситуацій, що вирішуються; якість процесів комунікацій, джерел інформації та документообігу.

г) використання організаційних ресурсів, які розраховуються як відношення фактичних витрат, пов'язаних з діяльністю, до їх нормативної або планової величини.

15. (Р9§1) До глибинного (третього) рівня організаційної культури відносять:

а) ритуали;

б) філософія організації

в) дизайн

г) вірування;

16. (Р3§4) За видами діяльності організації поділяються на:

а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;

б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні

в) комерційні, некомерційні організації;

г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;

17. (Р6§2) Самореагування - це:

а) це такий процес зміни стану системи, який відбувається без цілеспрямованого початку, незважаючи на наявність джерел цілей.;

б) це процес самостійного реагування системи на зовнішні взаємодії, які порушують її нормальне функціонування;

в) самостійне рішення цільових задач, розробку методів і засобів їх рішення, створення неформальних синергетичних зв’язків.

г) цілеспрямована управлінська діяльність, спрямована на прийняття рішень, які розширюють можливості саморегулювання системи

18. (Р3§4) Цілеспрямовані організації:

а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;

б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;

в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;

г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.

 

19. (Р9§1) Ритуал – це:

а) стандартний, такий, що повторюється захід, який проводиться в певний час і за спеціальним приводом.;

б) форма соціальної регуляції діяльності людей та їх відносин, що перейнята з минулого без змін.

в) образ мислення членів організації, що визначається традиціями, цінностями, рівнем культури, свідомістю членів організації;

г) сукупність спеціальних заходів, що чинять психологічний вплив на членів організації з метою зміцнення відданості їй;

 

20. (Р7§3) Невизначеність зовнішнього середовища - це:

а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;

б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.