 |
|
В) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
Г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
21. (Р1§2) Суть явища біфуркації:
а) роздвоєння минулих шляхів еволюції;
б) представлення об’єкту дослідження у вигляді такого собі матеріального виду, моделі або знакового образу
в) виникнення та існування всіх матеріальних систем у природі
г) переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів
22. (Р8§2) Метод аналогій при проектуванні організаційних структур полягає у:
а) вивченні рекомендацій та пропозицій експертів і досвідчених управлінців-практиків;
б) розробці формалізованих математичних, графічних, машинних та інших моделей;
в) розподілі проектної проблеми на окремі частини, які підлягатимуть вирішенню
г) використанні досвіду проектування структур управління в аналогічних організаціях
23. (Р3§4) Ціннісно-орієнтовані організації:
а) це організації, що володіють властивістю формувати для себе цілі діяльності та змінювати їх на підставі досягнутих результатів, власної еволюції і зміни зовнішнього середовища;
б) це організації, що мають нечітко сформульовані і задані системою більш високого рівня цілі, які в певних межах можуть ними уточнюватися;
в) це організації, що діють для виконання однієї з другорядних цілей, заданих надсистемою, тому їх діяльність носить разовий характер;
г) це організації, поведінка яких визначається заданою системою цінностей.
25. (Р9§1) Духовна культура:
а) це цілісна система, що включає всі види, форми і рівні суспільної свідомості, освіти та виховання, релігії, науки, моральності.
б) специфічний спосіб організації та розвитку людської життєдіяльності, представлений в продуктах матеріального та духовного виробництва, системі соціальних норм і духовних цінностей, сукупності відносин людей до природи, один до одного і до самих себе.
в) це сформована впродовж всієї історії організації сукупність прийомів та правил адаптації організації до вимог зовнішнього середовища і формування внутрішніх відносин між групами працівників.
г) це впорядкована сукупність виробничих, суспільних та духовних досягнень людей.
26. (Р7§3) Рухливість зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
.
27. (Р6§4) Суть протиріччя принципів дії статичної та динамічної організації:
а) потреби керуючої системи входить у протиріччя з можливостями керованої підсистеми
б) збір інформації про зміни зовнішнього середовища для ефективного функціонування організації входить у протиріччя з її важко доступністю, високою вартістю, цінністю.
в) досягнення стабільного режиму роботи входить у протиріччя з потребою впроваджень нововведень, необхідні організації для її успішного розвитку і виживання.
г) самозбереження; переважання внутрішніх взаємодій в організації над зовнішніми і стабільність по відношенню до зовнішніх впливів
28. (Р5§1) Синергетика вивчає:
а) сутність цілісності і системності, властивостей цілого і його частин;
б) механізми взаємодії елементів системи в процесі її самоорганізації і саморозвитку;
в) проблеми формування і передачі управляючих взаємодій для досягнення заданого стану системи;
г) загальні закономірності процесів управління та передачі інформації в машинах, живих організмах і суспільстві.
29. (Р2§4) Метафора організація-колаж належить до моделі
а) Механічної;
б) Патерналістської;
в) Конвенціональної
г) Постмодерністської
30. (Р1§2) Достовірність інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
31. (Р2§2) Теорія біхевіоризму відокремилась з:
а) теорії постмодернізму;
б) теорії випадкових трансформацій;
в) теорії організаційної екології;
г) теорії ресурсної залежності
32. (Р2§1) Явище «ізоморфність» розглядається в теорії:
а) випадкових трансформацій
б) біхевіоризму ;
в) Неоінституціональній теорії
г) Теорії організаційної екології
33. (Р1§2) Насиченість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
34. (Р1§2) Відкритість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
35. (Р1§2) Якість інформації характеризується:
а) відношенням обсягу істинної інформації до загального обсягу сприйнятої інформації;
б) співвідношенням професійної і фонової інформації;
в) цінністю, повнотою, достовірністю;
г) методами збору, передачі і часу передачі інформації
36. (Р2§1) А. Богданов вводить три типи систем:
а) Технічні, біологічні, соціальні;
б) Організовані, дезорганізовані і нейтральні;
в) Штучні, природничі, змішані;
г) Формальні, неформальні, змішані
.
37. (Р3§4) За формою власності організації поділяються на:
а) приватні, колективні (корпоративні), комунальні та державні організації;
б) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
в) комерційні, некомерційні організації;
г) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
38. (Р7§3) Складність зовнішнього середовища - це:
а) швидкість, з якою відбуваються зміни в середовищі організації;
б) рівень сили, з якою зміна одного чинника впливає на інші;
в) кількість чинників, на які організація зобов'язана реагувати, а також рівень варіативності кожного чинника
г) кількісна міра зусиль, необхідних для цілеспрямованого переміщення, концентрації та освоєння у виробництві одиниці матеріальних, фінансових і інформаційно-технологічних ресурсів.
39. (Р1§2) Суть закону соціальної гармонії:
а) кожна організація прагне придбати, створити або зберегти у своїй структурі всі необхідні ресурси в заданих пропорціях;
б) кожна організація прагне налаштуватися на найбільш ефективну діяльність за рахунок постійних змін своєї структури або виконуваних дій;
в) для кожної організації існує найкраща соціальна специфіка і тільки їй притаманна структура виробництва і управління;
г) в кожній організації розвиток соціальної сфери збільшує продуктивність праці за рахунок підвищення емоційного рівня працівників і активізації їх трудової діяльності
40. (Р1§2) Що відбувається у «точці біфуркації»:
а) різкі якісні стрибки розвитку системи;
б) якісна зміна реакції системи, пов'язане із змінами структури
в) деградація та загибель системи;
г) роздвоєння минулих шляхів еволюції системи.
41. (Р3§4) За принципами об’єднання людей організації поділяються на:
а) технологічні, програмно-цільові, непрограмні
б) комерційні, некомерційні організації;
в) економічні, фінансові, політичні, освітні, медичні, військові та ін.;
г) добровільні, примусові, унітарні
42. (Р8§2) До методу організаційного моделювання належать моделі:
а) математико-кібернетичні моделі;
б) графоаналітичні моделі;
в) натурні моделі організаційних структур і процесів(експерименти)
г) всі відповіді правильні
43. (Р8§1) До характеристик масового виробництва не належить:
а) випуск невеликої номенклатури виробів, яка є постійною тривалий час.
б) частка однорідних операцій, що повторюються.
в) поширення механізації та автоматизації виробництва, конвеєрний спосіб збірки;