Здавалка
Главная | Обратная связь

Выбор горизонта расчета и формирования финансовых потоков



12. Формирование денежных потоков.

Таблица 1

Год Единовременные капитальные вложения, тыс.руб. Чистая прибыль, тыс.руб
65946,38 89026,87
52757,10 106832,25
79135,66 124637,62
65946,38 142442,99
Итого 263785,52 462939,74

 

 

13. Определение коэффициентов дисконтирования для каждого года:

 

; ; ;

 

 

14. Дисконтирование денежных потоков.

Таблица 2

Год Капитальные затраты Чистые денежные поступления Коэффи циент дисконти рования Текущие затраты Текущая прибыль
65946,38 89026,87 0,91 60011,21 81014,45
52757,10 106832,25 0,83 43788,39 88670,77
79135,66 124637,62 0,75 59351,74 93478,21
65946,38 142442,99 0,68 44843,54 96861,23
Итого   263785,52   462939,74     207994,88   360024,66

 

15. Определение чистого дисконтированного дохода

ЧДД = _

 

ЧДД = 360024,66 – 207994,88 152029,78 (руб)

 

16. Если ЧДД положителен определяется индекс доходности

 

 

17. Расчет фактического срока окупаемости капитальных затрат

18. Определение ориентировочной внутренней нормы доходности

ВНД = ИД • 100 – 100,%.

ВНД = 1,73 • 100 -100% = 73% (руб)

 

19. Если ВНД равна или больше ставки на капитал (Е) проект эффекти­вен, если меньше лучше деньги, предназначенные на разработку и осу­ществление проекта положить в банк под ту же ставку на капитал и на тот же срок. Тогда доход инвестора будет больше, чем он составит от осуществления проекта на сумму

 

Д = (Ку + Зу) • (1 + Е)т - (Ку - Зу)

Д = (263758528 +2710780) • (1+10%)т - (263785528 - 2710780) =

= (266496308 • 1,1) – 261074748 = 32071190,80 (руб)

 

20. Составляется таблица основных показателей эффективности проекта

Таблица 3 – Основные показатели социально-экономической эффективности проекта

Наименование показателей Единицы измерения Значение показателей
Рост объема производства продукции %  
Рост производительности труда %  
Условное высвобождение численности персонала чел.
Чистая прибыль от реализации проекта тыс.руб 89026874,24
Чистый дисконтный доход тыс.руб 152029,78
Индекс доходности Руб / руб 1,73
Внутренняя норма доходности %
Срок окупаемости лет 0,6

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной контрольной работе я рассмотрел некоторые особенности используемых методов оценки результативности труда персонала организации (предприятия).Конечно, здесь представлены далеко не все методы, применяемые в настоящее время на практике. Но и по ним можно судить об эффективности системы оценки результатов трудовой деятельности.Итак, мы выяснили, что традиционные методы оценки эффективны в крупных иерархических организациях, действующих в условиях достаточно стабильной внешней среды. Хотя, в тоже время, этим методам присущ ряд недостатков, делающих их неадекватными для современных динамичных компаний, которые функционируют в условиях глобальной конкуренции. Нетрадиционные методы в отличие от традиционных более эффективны и приемлемы для различных типов организаций, потому что нацелены не на организацию в целом, а конкретно на работника (подразделение, отдел) и оценивают проделанную работу не за периоды времени, а по выполнении поставленной задачи (цели).

 

 

Список использованной литературы

 

1. Басанов М.И. Управление персоналом. – Ростов н/Д.: Феникс, 2003.

2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002.

3. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов, - 2-е издание. – М.: Академический Проект, 2004.

4. Управление персоналом организации. Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова-2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2004.

5. Компания «Центр Кадровых Технологий – XXI в.» Под ред. Т.Ю. Базарова – www.seminars.ru

6. Петербургское представительство консалтинговой группы БИГ Ассоциация “Бизнес Сервис” – www.sreda-mag.ru

 

7. Экономика и управление на предприятии: научно-образовательный портал. – www.eup.ru

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.