 |
|
Заработная плата и ее показатели.
Заработная плата - это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и наемным работником по поводу распределения вновь созданной стоимости.
Заработная плата - это вознаграждение или заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Это общепризнанное определение зарплаты, представлены в Законе Украины «Об оплате труда».
Законом Украины «Об оплате труда» минимальная заработная битная плата определяется как законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). Миним. заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.
Элементы организации оплаты труда:
1. Тарифная система - это систем правил, обеспечивающих соответствие уровня зарплаты в сложности выполняемых работ.
2. Нормирование труда - установление необходимых затрат времени на изготовление единицы продукции, выполнение определенного объема работ в лучших условиях труда;
3. Формы и системы оплаты труда - совокупность правил, определяющих размер зарплаты конкретного работника.
Механізм визначення індивідуальної заробітної плати на підприємстві.
Заработная плата - это вознаграждение или заработок, обчисленный, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Это общепризнанное определение зарплаты, представлены в Законе Украины «Об оплате труда».
Для наемного работника заработная плата - это основная часть его дохода, который он получает за реализацию своей способности к труду.
Для работодателя заработная плата - это элемент затрат производства, обеспечивает материальную заинтересованность работников в высокопроизводительном труде.
Элементы организации оплаты труда
1. Тарифная система - это систем правил, обеспечивающих соответствие уровня зарплаты в сложности выполняемых работ.
2. Нормирование труда - установление необходимых затрат времени на изготовление единицы продукции, выполнение определенного объема работ в лучших условиях труда;
3. Формы и системы оплаты труда - совокупность правил, определяющих размер зарплаты конкретного работника.
Принципы организации заработной платы:
1) равная оплата за равный труд;
2) дифференциация зарплаты;
3) опережение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
4) государственное регулирование оплаты труда;
5) доступность и качество систем оплаты труда, применяемые на предприятии.