 |
|
Банкротство: сущность и процедура
Банкротство – это исключение из гражданского оборота неплатёжеспособных (экономически несостоятельных) субъектов хозяйствования.
Банкротство служит оздоровлению экономики, повышению ответственности предпринимателей к организации предпринимательской деятельности и финансовой стабильности предприятия. Внешним признаком банкротства является приостановление текущих платежей предприятия.
Экономическая несостоятельность – это приобретающая устойчивый характер неспособность (неплатежеспособность) предприятия удовлетворить требования кредиторов по оплате товаров (работ, услуг), осуществить платежи в бюджет и бюджетные фонды, выплатить заработную плату наемных работникам, которая проявляется в превышении долга предприятия над стоимостью его имущества.
Регулирование экономической несостоятельности и банкротства осуществляется на основании следующих основных законодательных актов:
1.Закон Республики Беларусь от 18 июля 200 г. №423-3 «Об экономической несостоятельности (банкротстве);
2. Указ Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2003 г. №508 «О некоторых вопросах экономической несостоятельности (банкротства)».
Существуют ложное и преднамеренное банкротство.
Ложное банкротство – это заведомо ложное объявление о несостоятельности лица, подающего заявление в хозяйственный суд о возбуждении процедуры банкротства, с целью получения от кредиторов отсрочки платежей, скидки с долгов или ликвидации предприятия, т. к. имеется возможность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме. Это лицо несет перед кредиторами ответственность за убытки, причиненные этим действием.
Преднамеренное банкротство - преднамеренное создание или увеличение долгов предприятия по вине его учредителей (участников), собственника имущества или иных лиц, в т.ч. руководителя должника, имеющих право давать обязательные для должника указания либо возможность иным образом определять его действия. На эти лица при недостаточности имущества должника может быть возложена ответственность по обязательствам последнего.
Причинами банкротства могут быть:
§ низкая конкурентоспособность продукции;
§ чрезмерные издержки производства;
§ недостаточный объём продаж;
§ недостаток собственного капитала;
§ неэффективное управление предприятием.
Дела о банкротстве предприятия рассматриваются хозяйственными судами по месту нахождения предприятия-должника. Дело о банкротстве может быть инициировано:
- собственником имущества;
- кредиторами;
- органами исполнительной власти (для республиканских и коммунальных предприятий);
- прокуратурой.
В соответствии с законодательством в отношении предприятия-должника могут быть предприняты следующие процедуры:
1) конкурсное производство, которое включает – ликвидационное производство и санацию;
2) мировое соглашение.
Конкурсное производство – процедура банкротства, осуществляемая в целях максимально возможного удовлетворения требований кредиторов в установленной очередности, защиты прав и интересов должника и кредиторов в процессе санации или ликвидации.
Ликвидационное производство - процедура конкурсного производства, применяемая к должнику, признанному банкротом, с целью его ликвидации и освобождения от долгов. Включает в себя организацию торгов по продаже имущества должника и требований должника.
Санация – это процедура конкурсного производства, направленная на оздоровление финансового положения предприятия-должника. Она предусматривает переход права собственности, изменение долговых обязательств, реорганизацию, реструктуризацию, оказание финансовой помощи.
Основание для проведения санации– наличие реальной возможности восстановить платёжеспособность предприятия.
Преимущественное право на проведение санации имеет:
- собственник предприятия;
- кредиторы;
- члены трудового коллектива.
Если к моменту о вынесении хозяйственным судом определения о проведении санации они не воспользовались своим правом санации, то объявляется конкурс желающих принять участие в санации.
Мировое соглашение – процедура банкротства в виде соглашения между должником и кредиторами, в котором предусматривается освобождение должника от долгов, их уменьшение или отсрочка оплаты. Может быть заключено на любой стадии производства по делу о банкротстве после погашения задолженностей по требованиям кредиторов первой и второй очередности. Подписание мирового соглашения является основанием для прекращения производства по делу о банкротстве.
По результатам рассмотрения дела хозяйственный суд принимает решение:
- о банкротстве с санацией (экономическая несостоятельность);
- о банкротстве с ликвидацией (банкротство);
- о прекращении производства по делу о банкротстве, основанием для которого могут быть:
Ø восстановление платежеспособности во время санации;
Ø заключение мирового соглашения;
Ø удовлетворение всех требований кредиторов;
Ø установление ложного или преднамеренного банкротства
9.Кадры предприятия–сов-ть осн. штатных работников состоящих с предпр-ем в отн-ях, регулируемых договором найма и выпол-щие разл. производств-финансовые ф-ции. Кадры классиф-ся: по хар-ру участия в произв. деят-ти: промыш-производ. персонал–все работники, кот. прямо или косвенно связаны с осн. деят-ю предпр.; непромышленный–работники дет. садов, профилакториев, мед. пунктов. По хар-ру выполняемых ф-ций промыш-производ персонал делится на рабочих–лица,непосред. участвующиев проц. произв-ва. [По хар-ру участия в проц. произ-ва рабочие делятся на основных–заняты произв-вом продукции (станочники и т.п.) и вспомогат-х–обслуживают производ. процессы, выполняемые основными (уборщики, наладчики)] и служащих. [Служащие делятся: руковод-лей–работники, занимающие должности руководителей предпр-я (гл. инженер, гл. бух, директор) и структурных подразделений; специалистов–работники, занятые инженерно-технич., экономич., и др. работами (нормировщик, инженер, инспектор) и технич. исполнителей–осущ-ют подготовку, оформление документации, учет и контроль (делопроизводители, коменданты, кассиры)]. По хар-ру и слож-ти выполняемых работ весь персонал группируется по профессиям (опред. род деят-ти чел-ка, владеющего комплексом спец. знаний и практ. навыков), специальностям (комплекс спец. знаний в рамках опред. профессии) и квалификации (степень и ур-нь подг-ки работников).
Состав работников по категориям хар-ет структуру кадров: удел. вес соотв. группы работников в общей числ-ти персонала. Стр-ра кадров анализир-ся по каждому подразделению предпр-я по след. признакам: возраст, пол, ур-нь образования, квалификация, степень выполнения норм выработки.