Формы и системы оплаты труда.
Заработная плата работников увязывается с конечными результатами их труда, а также эффективностью работы предприятия с помощью форм и систем оплаты труда. Формы заработной платы– это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда. Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная. Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции. Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время. На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы: – прямая сдельная; – сдельно-премиальная; – сдельно-прогрессивная; – косвенно-сдельная; – аккордная. При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы. При сдельно-премиальной оплате труда работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы. При сдельно-прогрессивной оплате труда в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам. Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще для вспомогательных рабочих (наладчиков и ремонтников оборудования, машин, механизмов и др.). В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих. Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ. Такая оплата применяется, например, в строительстве и при выполнении аварийных работ. На основе повременной формы оплаты труда формируются следующие ее системы: – простая повременная; – повременно-премиальная. Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной став-кой или окладом за фактически отработанное время. При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей. Кроме вышеперечисленных выделяют тарифную, бестарифные и контрактную системы оплаты труда. Тарифная система оплаты труда является основой системы оплаты труда на предприятиях Республики Беларусь. Она представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются комплексная дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности труда, уровня квалификации, особенностей работ и отраслевой специфики. Эта система принадлежит к классу индивидуальных систем оплаты труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, единая тарифная сетка, тарифные ставки и оклады. Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда. Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер (как правило, от 1 до 5 лет). Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определен-ную работу, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы. ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|