Главная | Обратная связь

Подготовка и повышение квалификации кадров

Обучение, подготовка и переподготовка работников должны обеспечить максимальное соответствие способностей и возможностей работника характеру и содержанию работы, а также максимальное использование и развитие всех способностей работника.

Основные причины, обуславливающие необходимость обучения и переподготовки кадров на предприятии:

- недостаток квалифицированной рабочей силы на национальном уровне;

- увеличивающаяся стоимость рабочей силы как важнейшего производственного ресурса;

- конкуренция, требующая сокращения затрат и более эффективного использования трудовых ресурсов;

- технологические изменения;

- появление новых производственных процессов;

- укрупнение производства, требующее новых навыков управления;

- подготовка к занятию новой, более высокой должности;

- развитие потенциала работников;

- рост объемов производства и реализации;

- социальная ответственность предприятия за работников.

Обучение, подготовка и переподготовка кадров на предприятии осуществляются с учетом категорий и групп работающих.

Обучение рабочих на производстве является преобладающей формой их подготовки.

Выделяются следующие виды подготовки:

- подготовка новых рабочих;

- повышение производственной квалификации рабочих.

Основными формами обучения новых рабочих на производстве являются:

· индивидуальное обучение: обучающийся прикрепляется к высококвалифицированному рабочему, мастеру или включается в состав бригады, где проходит обучение;

· бригадное - в действующих производственных бригадах, в которые включаются небольшие по составу звенья. Либо создаются бригады учеников под руководством опытных инструкторов;

· курсовое обучение – для рабочих, осваивающих сложные специальности с отрывом и без отрыва от производства.

Обучение заканчивается квалификационными экзаменами: выполнение квалификационной пробной работы и устный опрос в пределах требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Основными формами повышения производственной квалификации на производстве являются:

· производственно-технические курсы (повышение производственных навыков и технических знаний для более высокого разряда);

· курсы обучения рабочих вторым профессиям (расширение профиля рабочих, совмещение профессий, совершенствование организации труда, более полного использования рабочего времени, рационального использования оборудования);

· курсы целевого назначения – изучение рабочими нового оборудования, технологических процессов, повышение качества продукции;

· школы передовых методов труда;

· школы мастеров (на крупных предприятиях).

Обучение и повышение квалификации служащих на производстве осуществляется в форме самостоятельной работы, для чего на предприятиях создаются библиотеки и бюро технической и экономической информации. Также в вечерних, заочных высших и средних специальных учебных заведениях и на специальных курсах различной продолжительности по тем или иным проблемам управленческой деятельности.

В процессе обучения работников предприятия применяются и такие способы и методы обучения, как инструктаж, использование тренажеров, ролевые игры, изучение прецедентов, лекции, дискуссии, фильмы, создание кадрового резерва.