Трудовий потенціал: поняття, структура , показники.
Тудовий потенціал – це сукупна чисельність громадян працездатного віку, які за окремих ознак (стан здоровя, рівень освіти тощо) здатні і мають намір проводити трудову діяльність. Трудовий потенціал - розвинута в даному суспільстві сукупність демографічних, соціальних та духовних характеристик і якостей економічно активного населення, що реалізовані або можуть бути реалізовані в умовах досягнутого рівня розвитку продуктивних сил, науково-технічного прогресу. Трудовий потенціал — це є максимально можлива величина, що визначає участь працюючих у виробництві за екстремальних умов з урахуванням їх психофізичних особливостей, рівня професійних знань и опыта Трудовой потенціал - демографічне відтворення, що забезпечує безперервне поновлення поколінь людей як фізичних носіїв всіх соціальних якостей системи відносин. Компоненти Узагальненими показниками трудового потенціалу виступають: — здоров'я населення, - середній тривалості життя, частці інвалідів, смертності за окремими віковими групами; — моральність населення , тобто відношення суспільства до соціально незахищених верств населення, релігійність, злочинність; — творчий потенціал населення - темпи науково-технічного прогресу; — організованість на рівні суспільства оцінюють стабільністю законодавства, стабільністю політичної ситуації. — рівень освіти населення- питома вага осіб з вищою освітою, середньою кількістю років навчання в розрахунку на одну людину; — ресурси робочого часу -чисельність працездатного населення, кількість і частка зайнятих, рівень безробіття, кількість відпрацьованих людино-днів за рік. Трудовий потенціал окремого робітника охоплює: Ø психофізіологічний потенціал: здібності, стан здоров’я, працеспроможність, выносливость, тип нервной системы; Ø квалификационный: объем, глубина, разносторонность общих и специальных знаний, трудовые привычки и умение; Ø личностный: уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные ориентации, потребности. Трудовой потенциал предприятия включает совокупность следующих элементов: Ø кадрового: квалификационный потенціал (профессиональные знания, умение, навыки) и образовательный (познавательные способности); Ø профессиональной структуры, которая обусловлена содержанием труда, структурой профессий и их изменениями под влиянием НТП; Ø квалификационной структуры, которая определяется качественными изменениями в трудовом потенциале ; Ø организационной составляющей, которая предусматривает високий урівень организации и культуры труда, четкость, ритмичность, согласованность трудових усилий и высокую степень удовлетворенности трудом. Трудовий потенціал суспільства є похідною величиною від рівня розвитку продуктивних сил та стану здоров’я населення, від змісту загальної і спеціальної освіти, професійної підготовки.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|