Здавалка
Главная | Обратная связь

Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері



Государственное регулирование занятости – это система мер целенаправленного воздействия на спрос, предложение, цену товара «рабочая сила» с целью стабилизации общества, повышения эффективности общественного воспроизводства, обеспечения устойчивого экономического роста.

Государственная политика занятости в Украине в соответствии с рекомендациями МОТ руководствуется такими принципами:

● Обеспечение равных возможностей всем гражданамУкраины независимо от национальности, пола, возраста, социального положения в реализации права на добровольный труд и выбор занятости

●Содействие эффективной занятости путем создания новых рабочих мест и поддержки предпринимательской деятельности

● Добровольность труда

● Содействие трудовой мобильности: возможности и желания переквалифицироваться, переехать с одного места работа на другое

● Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер защиты, испытывающих затруднение в поисках работы.

● Сочетание местных мероприятий с центральными в области занятости.

Все меры государственного регулирования занятости классифицируются по таким признакам:

По масштабам воздействия:

- Общие: охватывают все трудоспособное населения.

- Селекционные: охватывают малозащищенные группы трудоспособного населения

По способу воздействия:

- Прямые: на создание дополнительных рабочих мест, установление минимальной заработной платы, регламентацию рабочего времени.

Косвенные или опосредствованные: влияют на рынок рабочей силы по средствам изменения условий хозяйствования через осуществление налоговой, денежно-кредитной и бюджетной политики.

· По содержанию:

- Экономические: предоставление предпринимателям кредитов, субсидий, льгот,; регулирование уровня налогов,

- Административные: законодательные акты, регламентирующие рабочее время, пенсионный возраст, ограничение миграции.

- Идеологические.

По объекту воздействия: они могут быть направлены на количественные параметры занятости (динамика соотношения спроса и предложения рабочей силы), качественные характеристики занятости (уровень образования и проф. подготовки),организацион.аспект рынка труда.

По типу воздействия:

- Активные: помощь в трудоустройстве, организация общественных оплачиваемых работ и развитие их сети; содействие развитию малого бизнеса.

- Пассивные: Регистрация граждан ищущих работу, определение размера пособия по безработицы.

Государственная служба занятости выполняет следующие функции:

- организует проф. подготовку и переподготовку граждан;

- предоставляет помощь гражданам в подборе работы и собственникам предприятий в подборе работников;

- информирует население о наличии учебных заведений, центров, курсов по подготовке и переподготовке кадров;

- анализирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы о состоянии рынка труда;

- консультирует граждан, предприятия и организации о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой;

- устраивает ярмарки вакансий;

- осуществляет учет свободных рабочих мест и граждан, обратившихся в ГСЗ;

- принимает участие в подготовке государственных и территориальных программ занятости;

 

 


24. Соціально-економічна сутність зайнятості

Зайнятість це економічна діяльність громадян, яка пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм дохіду грошовій або іншій формі. Вона характеризується чисельністю працюючих осіб. Статус зайнятості визначається для частини трудових ресурсів, що беруть участь в суспільно-корисній діяльності. Згідно Закону України «Про зайнятість» до зайнятого населення відносяться- громадяни, що проживають на території держави на законних підставах, а саме:

- працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в організаціях, в установах незалежно від форм власності, в міжнародних і іноземних організаціях в Україні і за кордоном;

- громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою

- обрані, призначені або затверджені на оплачувані посади до органів державної влади;

- особи, що проходять військову службу і службовці в органах внутрішніх справ;

- особи, що проходять профпідготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, які навчаються на денному стаціонарі в учбових закладах;

- працюючі громадяни інших країн, які тимчасово знаходяться на Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій.

На практиці розрізняють п'ять статусів зайнятості:

-Роботодавці.

-Наймані працівники.

-Працюючі на індивідуальній основі.

-Неоплачувані працівники сімейних підприємств.

- Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості (безробітні).

Концептуально выделяют :

-глобальная занятость -участие трудоспособного населения во всех видах общественной деятельности .

- полная занятость - состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. Она характеризует состояние баланса спроса и предлож.рабочей силы.

- неполная- лица наемного труда, занятые на собственных предприятиях, котор. работали меньше установленного нормального рабочего времени.

-Эффективная (продуктивная) занятость - такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам деятельности и видам деятельности, которое предусматривает эффективное использование в трудовом процессе каждого работника.

 








©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.