Регулювання зайнятості і державна політика в цій сфері ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9
Государственное регулирование занятости – это система мер целенаправленного воздействия на спрос, предложение, цену товара «рабочая сила» с целью стабилизации общества, повышения эффективности общественного воспроизводства, обеспечения устойчивого экономического роста. Государственная политика занятости в Украине в соответствии с рекомендациями МОТ руководствуется такими принципами: ● Обеспечение равных возможностей всем гражданамУкраины независимо от национальности, пола, возраста, социального положения в реализации права на добровольный труд и выбор занятости ●Содействие эффективной занятости путем создания новых рабочих мест и поддержки предпринимательской деятельности ● Добровольность труда ● Содействие трудовой мобильности: возможности и желания переквалифицироваться, переехать с одного места работа на другое ● Обеспечение социальной защиты в области занятости, создания специальных мер защиты, испытывающих затруднение в поисках работы. ● Сочетание местных мероприятий с центральными в области занятости. Все меры государственного регулирования занятости классифицируются по таким признакам: ● По масштабам воздействия: - Общие: охватывают все трудоспособное населения. - Селекционные: охватывают малозащищенные группы трудоспособного населения ● По способу воздействия: - Прямые: на создание дополнительных рабочих мест, установление минимальной заработной платы, регламентацию рабочего времени. Косвенные или опосредствованные: влияют на рынок рабочей силы по средствам изменения условий хозяйствования через осуществление налоговой, денежно-кредитной и бюджетной политики. · По содержанию: - Экономические: предоставление предпринимателям кредитов, субсидий, льгот,; регулирование уровня налогов, - Административные: законодательные акты, регламентирующие рабочее время, пенсионный возраст, ограничение миграции. - Идеологические. ● По объекту воздействия: они могут быть направлены на количественные параметры занятости (динамика соотношения спроса и предложения рабочей силы), качественные характеристики занятости (уровень образования и проф. подготовки),организацион.аспект рынка труда. ● По типу воздействия: - Активные: помощь в трудоустройстве, организация общественных оплачиваемых работ и развитие их сети; содействие развитию малого бизнеса. - Пассивные: Регистрация граждан ищущих работу, определение размера пособия по безработицы. Государственная служба занятости выполняет следующие функции: - организует проф. подготовку и переподготовку граждан; - предоставляет помощь гражданам в подборе работы и собственникам предприятий в подборе работников; - информирует население о наличии учебных заведений, центров, курсов по подготовке и переподготовке кадров; - анализирует спрос и предложение на рабочую силу, информирует население и государственные органы о состоянии рынка труда; - консультирует граждан, предприятия и организации о возможности получения работы и обеспечения рабочей силой; - устраивает ярмарки вакансий; - осуществляет учет свободных рабочих мест и граждан, обратившихся в ГСЗ; - принимает участие в подготовке государственных и территориальных программ занятости;
24. Соціально-економічна сутність зайнятості Зайнятість це економічна діяльність громадян, яка пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і така, що, як правило, приносить їм дохіду грошовій або іншій формі. Вона характеризується чисельністю працюючих осіб. Статус зайнятості визначається для частини трудових ресурсів, що беруть участь в суспільно-корисній діяльності. Згідно Закону України «Про зайнятість» до зайнятого населення відносяться- громадяни, що проживають на території держави на законних підставах, а саме: - працюючі за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в організаціях, в установах незалежно від форм власності, в міжнародних і іноземних організаціях в Україні і за кордоном; - громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою - обрані, призначені або затверджені на оплачувані посади до органів державної влади; - особи, що проходять військову службу і службовці в органах внутрішніх справ; - особи, що проходять профпідготовку, перепідготовку і підвищення кваліфікації з відривом від виробництва, які навчаються на денному стаціонарі в учбових закладах; - працюючі громадяни інших країн, які тимчасово знаходяться на Україні і виконують функції, не пов'язані із забезпеченням діяльності посольств і місій. На практиці розрізняють п'ять статусів зайнятості: -Роботодавці. -Наймані працівники. -Працюючі на індивідуальній основі. -Неоплачувані працівники сімейних підприємств. - Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості (безробітні). Концептуально выделяют : -глобальная занятость -участие трудоспособного населения во всех видах общественной деятельности . - полная занятость - состояние наибольшей вовлеченности трудоспособного населения в общественно полезную деятельность. Она характеризует состояние баланса спроса и предлож.рабочей силы. - неполная- лица наемного труда, занятые на собственных предприятиях, котор. работали меньше установленного нормального рабочего времени. -Эффективная (продуктивная) занятость - такое распределение трудовых ресурсов в территориальном и отраслевом разрезах, по сферам деятельности и видам деятельности, которое предусматривает эффективное использование в трудовом процессе каждого работника.
©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|