Здавалка
Главная | Обратная связь

Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.



Психофизиологические основы построения профессии

Профессия — это род трудовой деятельности, занятий, требующий специальных теоретических знаний и практических навыков и являющийся обычно источником существования. Многие профессии подразделяются на специальности. Специальность — вид занятий в рамках одной профессии, требующий конкретных знаний, умения и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач. Специализация работника — один из видов профессионального разделения труда.

Психофизиологические основы способностей.Человеческие способности имеют под собой психофизиологическую основу. Особое значение для проведения качественной профессиональной диагностики имеет выделение профессионально важных качеств личности

Оценку степени соответствия личности качествам, требуемым в данной профессии, осуществляется с помощью:. Профессиография представляет собой объективное исследование, направленное на раскрытие всей сложности профессии, выявление ее структурных и содержательных особенностей, установление всего многообразия взаимоотношений личности специалиста с предметами, средствами и продуктами труда, с окружающими людьми, с целым рядом специфических явлений, сопровождающий трудовой процесс. Главную часть профессиограммы составляет психограмма — полное описание собственно психологических характеристик деятельности, совокупность психофизиологических и личностных качеств, являющихся для неё профессионально важными. Профессиокарта представляет собой краткое описание характера деятельности работника, результатов его труда и их значения для людей. Профессиокарта содержит следующие элементы: официальное название описываемой профессии; описание результатов труда и их значения для людей; описание трудовых действий и основных личностных качеств, требуемых для профессии; описание предметных и социальных условий труда;

указание на возможные пути обучения.

Профессиокарта используется специалистами для общей ориентировки в профессии. Психологические тесты позволяют определить с большой долей вероятности неудачи в профессиональной деятельности, чётко определяя нижнюю границу способностей. Успех в профессиональной деятельности зависит и от ряда других факторов. Факторы успешности в профессиональной деятельности: Внеличностные, Межличностные, Внутриличностные.

 

Психофизиология профессионального отбора и профпригодности.

Задача формирования профпригодности решается путем «подгонки» не только человека к профессии, но и профессии к человеку. Структура профессиональной пригодности : ГОДЕН (Г – гражданские качества; О – отношение к труду; Д – дееспособность общая; Е – единичные, частные, специальные способности; Н - навыки). Четыре степени профпригодности: 1 – непригодность Она может быть временной или практически непреодолимой. (напр.:состоянии здоровья), 2 – годность. характеризуется тем, что нет противопоказаний в отношении той или иной области труда, но нет и показаний.. 3 – соответствие Нет противопоказаний и при этом есть качества которые указывают на возможность выбора определенной профессии. 4 – призвание явные признаки соответствия человека требованиям деятельности. При выборе будущей профессии, человек действует в условиях двух групп факторов: Объективные факторы профессионального выбора – это требования, выдвигаемые со стороны профессии (знаний, умений и навыков) Субъективные факторы профессионального выбора – это имеющиеся у данного конкретного работника задатки и способности. Критерии профессиональной пригодности в отборе.Профессиональный отбор – это процесс, с помощью которого организация выбирает из ряда заявителей одного или нескольких людей, наиболее подходящих по имеющимся критериям на вакантное место; это процесс изучения профессиональных и психологических качеств кандидатов, направленный на нахождение лучшего из нескольких претендентов на вакантное место и исключение тех, кто будет признан неспособным выполнять профессиональные действия, требуемые для этого рабочего места.В профессиональном отборе профессиональная пригодность может оцениваться по нескольким критериям:по медицинским показателям, в том числе по показателям физической подготовленности;по данным образовательного ценза или конкурсным экзаменам;с помощью психологического обследования – психологический отбор;

с учетом некоторых показателей, отражающих социальное лицо претендента – социальный отбор;с учетом достигнутого уровня профессиональной адаптации и т.д.

Этапы профотбора: Изучение профессии с целью выявления требований к человеку.

Выбор диагностических методов исследования. Диагностика – изучение претендентов на овладение профессий, оценка их общего развития. Среди медицинских критериев профессиональной пригодности особое внимание обращается на ряд противопоказаний, которые могут предопределять снижение надежности в работе. К ним относятся: противопоказания психического здоровья; состояния нервной системы; состоянию сердечно-сосудистой и дыхательной систем; по речевой функции и т.д.

 

 







©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.