 |
|
Класифікація основ наукової організації праці(розкрити зміст)
Основой научной организации труда является совокупность достижений науки и техники, передового производственного опыта, которые можно классифицировать следующим образом:
· Социально-экономические основы научной организации труда определяют цели, характер, содержание труда в обществе,
· Технико-экономические основы научной организации труда представляют собой достижение технических наук, совокупность знаний и опыта в той или иной отрасли
· Психофизиологические основы научной организации труда представляют собойвыводы и рекомендации наук, которые изучают физиологию и психологию труда.
· Правовые основы научной организации труда представляют собой законы, нормативы и правила, которые регулируют трудовую деятельность. (Конституция)
· Нормативные основы научной организации труда представляют собой требования, которые содержатся в нормативных документах и регламентируют производственные и трудовые процессы, экономику и управление производством.
Основными элементами организации труда являются:
· Формы разделения и кооперации труда(научно-обусловленное разделение работников в зависимости от трудовых функций, машин, рабочих мест)
· Нормирование труда (расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг)
· Организация и обслуживание рабочих мест (рациональное планирование и обеспечение работника всем необходимым согласно физиологическим данным человека)
· Подбор персонала и его развитие (профессиональный подбор, профориентация)
· Создание благоприятных условий труда и внедрение научно-обоснованных норм труда (устранение вредных факторов, излишних психолог. и физических нагрузок)
· Мотивация труда(эффективное использование форм и систем оплаты труда)
· Дисциплина труда (укрепление трудовой, производст. дисциплины)
· Проектирование трудовых процессов и методов их осуществления (внедрение наилучших приёмов и методов труда).
Завдання організації праці (розкрити зміст)
В организации труда выделяют несколько целей: предметную, экономическую и социальную. Эти цели определили круг задач, которые решаются для их достижения:
· Экономическая задача: состоитврациональном использованииживого труда и материальных элемеентво производства, сокращение материальных и трудових затрат, в увеличении продуктивности труда.
· Организационная задача: определение порядка и последовательности выполнения работ, что обеспечит повышение производительности труда.
· Психофизиологическая задача: создание на производстве наиболее благоприятных условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья трудящихся.
· Социальная задача: формирование условий для всестороннего и гармоничного развития личности, условий для постоянного повышения культурно-технического уровня работников.