Державне регулювання ⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 8
Организация оплаты труда - это разработка механизма определения размера заработной платы за отработанное время и выплат за неотработанное время, и приведение составляющих элементов её механизма в определённую систему, установление между ними взаимозависимости, обеспечивающей соблюдение принципов организации заработной платы и реализацию её функций. Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников предприятий всех форм собственности путем установления размера минимальной заработной платы и других государственных норм и гарантий, установления размеров оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, работников предприятий, учреждение и организаций, которые финансируются и дотируются из бюджета, регулирования фондов оплаты труда предприятий - монополистив согласно перечню, который определяется Кабинетом Министров Украины, а также путем налогообложения работников. Условия размера заработной платы работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, определяются Кабинетом Министров Украины. Законом Украины «Об оплате труда» минимальная заработная плата определяется как законодательно установленный минимум заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ). Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий всех форм собственности и хозяйствования. Договорное регулирование ©2015 arhivinfo.ru Все права принадлежат авторам размещенных материалов.
|