Главная | Обратная связь

Умови праці й фактори їх формування

Условия труда - это совокупность взаимосвязанных производственных, санитарно-гигиенических, психофизиологических, эстетических факторов конкретного труда, обусловленных уровнем развита производительных сил общества, которые, определяют состояние производственной среды и влияют на здоровье и трудоспособность человека. Факторы производственной среды можно распределить в следующие группы: физические факторы (температура, влажность, запылённость, загрязнённость воздуха; производственный шум и вибрация; освещённость и окраска помещений, средств и предметов труда; степень безопасности труда и др.) химические факторы (пыль, токсические вещества и др.); биологические факторы (вредные бактерии и микроорганизмы); радиационные (ионизирующее излучение - рентгеновское, ядерное ионизирующее излучение - лазеры, микроволны, радиоволны). В соответствии с рекомендациями МОТ определяют следующие влияющие на условия труда, основные факторы производственной среды физическое усилие, нервное напряжение, рабочее положение, монотонность работы, загрязнение воздуха, производственный шум, вибрация, обороты, толчки; освещённость в рабочей зоне, а также температура, влажность, теп­ловое излучение в рабочей зоне. Установлены определённые допустимые нормы по каждому фактору, ко­торых следует придерживаться для обеспечения нормальных условий труда Каждый из названных факторов производственной среды действует обособленно, их влияние учитывается во время аттестации и паспорти­зации рабочих мест. Цель аттестации и паспортизации рабочих мест состоит в регулирова­нии отношений между работодателем (собственником) и работниками в во­просах реализации прав последних на здоровые и безопасные условия труда.

Аттестация рабочих мест предполагает:выявление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

санитарно-гигиенические исследования факторов производствен­ной среды, определение степени тяжести и напряжённости трудового про­цесса на рабочем месте;

комплексную оценку факторов производственной среды и харак­тера труда, соответствие их характеристик стандартам безопасности труда, строительным и санитарным нормам и правилам; установление степени вредности и опасности труда, его характер в соответствии с гигиенической классификацией относительно требований ги­
гиены; обоснование отнесения рабочего места к категории с вредными (особо вредными) условиями труда;

определение (подтверждение) права работников на льготное пен­сионное обеспечение; анализ реализации технических и организационных мер, направ­ленных на оптимизацию уровня гигиены, характера и безопасности труда. На основании комплексной оценки рабочего места, его относят к од­ному из видов условий труда: с нормаль-ными условиями труда; с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда; с вредными и тяжёлыми условиями труда; с вредными условиями труда. Данные о заключении вносятся в Карту условий труда. По результатам аттестации составляют перечни:

рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, ра­ботникам которых установлено либо подтверждено право на льготы и компенсации, предусмотренные законодательством; рабочих мест, производств, работ, профессий и должностей, ра­ботникам которых рекомен-дуется установить либо подтвердить льготы и
компенсации за счёт средств предприятия; рабочих мест с неблагоприятными условиями труда, на которых необхо-димо осуществить первоочередные меры по их улучшению.

В настоящее время всё большее значение приобретает проблема улуч­шения условий труда не за счёт компенсационных выплат, а за счёт внедрения новых техники, технологий, оздоровления производственной среды, учёта требований эстетики труда и его организации на современном уровне.

75.Нормування праці як провідна складова його організаціїНормирование труда играет важную роль в экономике, поскольку яв­ляется инструментом планиро-вания, учёта и анатиза трудозатрат и, соответ­ственно, издержек предприятия. Нормы труда применялись издавна, но долгое время они были эмпириче­скими, т.е. устанав-ливались опытным путём. В конце XIX века американский специалист Ф. Тейлор заложил начала научного подхода к нормированию тру­да: под его руководством нормативы труда разрабатывались методом хронометражных наблюдений и, так называемым, аналитическим методом. Были оп­ределены наиболее предпочтительные способы выполнения различных трудо­вых приёмов с точки зрения затрат рабочего времени, которые затем брались за исходную базу. Значительный вклад в опыт нормирования труда внёс другой американский специалист - Франк Гильберт (186&-1924). заложивший основы микроэлемент-ного нормирования: путём разбиения операций на трудовые дей­ствия и движения он определял затраты на их выпол-нение и таким образом вы­бирал наиболее рациональные способы выполнения работ. Со временем опыт нормиро-вания труда оформился в отдельную сферу знаний. Приме-нение норм труда способствует экономному использованию рабочего времени и сокращению расходов на продукцию, что позитивно влияет на антизатратный характер произ-водства и рост прибыли. Нормативное регулирование про-должительности рабочего времени, уровня напряжённости норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат ведут к эффек-тивной экономике. Нормирование труда призвано решать следующие задачи: - эффективного использования потен-циала работника. Это достига­ется распространением сферы нормирования на все категории работников, обеспечением выполнения работы с оптимальной численностью персо-нала, минимальными затратами рабочего времени при высоком качестве работы;—повышения значимости экономического аспекта в трудовых отно­шениях, т.к. обе стороны - и работодатель, и наёмный работник - экономи­чески заинтересованы в применении обоснованных норм трудозатрат и ра­циональном использовании рабочего времени;-отражения в мере трудозатрат изменений технологических про­цессов, оборудования и оснастки. Этого можно достичь при условии связи нормирования труда с планированием и организацией производства, что в
наибольшей степени возможно при микроэлементном нормировании труда, участвующем в комплексе автомати-зированных систем производства;- установления нормаль-ного уровня интенсивности труда, т.к. для обеих сторон трудовых отношений важно, чтобы заложенная в нормиро-ва­нии интенсивность труда обеспечивала долговременный рост производи­тельности труда и прибыли при рациональ-ных затратах на персонал;-социальной защиты работников от чрезмерной интенсивности труда, что решается с участием профсоюзной организации через коллектив­
ный договор;-взаимосвязи нормирования и стимулирования труда, т.к. норма тру­да может рассматриваться как средство стимулирования персонала, по­скольку побуждает к эффек-тивному использованию материальных и трудо­вых ресур-сов, высокому качеству работы, через неё устанавливается система премирования (размер премии зависит от величины норм трудозатрат, сте­пени напряжённости труда и его выполнения).Нормирование труда может охватывать основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный. Оно применяется по отношению к работникам, находящимся на повременной и сдельной оплате труда, может распространяться на все категории работников: рабочих, специалистов, слу­жащих, руководителей.

76.Об’єкти нормування праціОбъектом нормирования труда является деятельность работника при выполнении производственной операции, являющейся частью производственного процесса. Операция рассматривается как основной элемент разделения труда на производстве, а следовательно, и основной объект нормирования. Анализ производственной операции предполагает расчленение ее на последовательно уменьшающиеся элементы: комплекс приемов, отдельные приемы, трудовые действия и движения. Под комплексом приемов понимается часть операции, состоящая из приемов, объединенных целевым назначением. Прием представляет собой законченное действие рабочего, имеющее определенное частное значение. В случае, если рабочий постоянно выполняет одну и ту же операцию неболь-шой продолжительности, для проектирования нормы времени каждый прием расчленяется на трудовые действия, представляющие совокупность трудовых движений. Под трудовым движением понимается часть приема, заключающаяся в прикосновении рабочего к предмету, в однократном его перемещении и др.Подробная детализация расчленения производственной операции на составляющие ее элементы повышает точность нормы, но одновременно и увеличивает трудоемкость ее установления и контроля. Детальное расчленение до трудовых действий и движений целесообразно только в массовом производстве.