 |
|
в) чисельність робочої сили зростає швидше, ніж зайнятість.
Чи можна стверджувати, що в n-му році досліджуваного періоду економіка знаходилася у стані повної зайнятості? Обгрунтуйте свою відповідь.
Решение:
1.Безработные = Рс – занятость
безработные
Ур.безраб. = ------------------- х 100%
Рс
2.Одновременное возрастание занятости и безработицы можно объяснить тем, что:
в) численность Рс растет быстрее, чем занятость.
3.Полная занятость не означает абсолютного отсутствия безработицы, т.е. "полная занятость" определяется как занятость составл. менее 100% Рс. Я считаю, что нельзя утверждать, что в n-м году экономика находится в состоянии полной занятости, т.к. уровень безработицы достаточно высокий (8,3%).
№15. У таблиці наведені дані, які характеризують обсяги фактичного та потенційного ВНП (млрд.грн.од.). У n-му році економіка розвивалася в умовах повної зайнятості при рівні природного безробіття – 6%.
| Рік | Потенційний ВНП | Фактичний ВНП |
| N | ||
| N+1 | ||
| N+2 | 3712,5 |
Визначити:
1.Розрахуйте за даними n+1 року між фактичним і потенційним обсягом ВНП:
А) в абсолютному і б) у відносному вираженні.
Зростання рівня безробіття, використовуючи закон Оукена.
3. Зробити аналогічні розрахунки для n+2 рік.
РЕШЕНИЕ:
1.Найдем разницу между факт. и потенц.объемами ВНП в n+1 году:
а) в абсолютном выражении:
3705-3800= -95 млрд.ден.ед.
б) в относительном выражении:
------- = 0,975 (-2,5%) т.о. в n+1 году фактический объем ВНП по срав-
нению с потенциальным ↓ на 95 млрд.ден.ед. или в 0,975 раз.
2.Найдем возрастание уровня безработицы с помощью закона Оукена.
В n+1 году страна потеряла 95 млрд.ден.ед.
3800 - 100% т.е. в n+1 г. недопроизводство сост.2,5%
2,5%
3705– 97,5% уровень безработицы = -------- = 1%
2,5%
4125 – 100% т.е. в n+2 году недопроизводство составило 10%
10%
3712,5 – 90% уровень безработицы = -------- = 4%
2,5%
т.о. уровень безработицы возрос с 1% до 4%
4.Найдем разницу между фактическим и потенциальным объемом ВНП в n+2 году:
а) в абсолютном выражении: 3712,5 – 4125 = -412,5 млрд.ден.ед.
3712,5
б) в относительном выражении: ------------ = 0,9 (-10%)
412,5
Итак, в n+2 году фактический объем ВНП по сравнению с потенциальным ↓ на 412,5 млрд.ден.ед. или в 0,9 раз.
№16. Номінальний ВНП в і-му році дорівнював 100000 млн.гр.од. Природний рівень безробіття в цьому ж році дорівнював – 7%, а фактичний рівень безробіття – 9%. Яким би мав бути потенційний ВНП в і-му році за законом Оукена?
РЕШЕНИЕ:
Найдем потенциальный ВНП в і – году по Закону Оукена.
ΔИ = Иф – Иест. = 9% -7% = 2%
По закону Оукена:
2% х 2,5% = 5% недопроизводства ВНП
100% - 100000 млн.ден.ед.
95% - х
95% х 100000
х = ----------------------- = 95000 млн.ден.ед.
100%
Ответ: по закону Оукена в і –ом году объем потенциального ВНП должен был быть равен 95000 млн.ден.ед.
ОРГАНИЗАЦІЯ ПРАЦІ.
№17. На заводі було вивчено передовий досвід серед робітників провідних професій. Показники витрат часу на одиницю продукції у передових робітників складають 32 чол.-хвил., а середні витрати часу – 46 чол.-хвил. Визначити резерв росту продуктивності праці за умов поширення передового досвіду серед усіх робітників, якщо виробництво продукції - 6200 шт., а загальна трудомісткість усієї продукції дорівнює 118 тис.чол.-год.
Трудоемкость передовых работников = 32 чел.-мин.
Средняя трудоемкость = 46 чел.-мин.
Объем производства = 6200 шт.
Общая трудоемкость = 118000 чел.-час.
РЕШЕНИЕ:
1.Средний показатель затрат времени
Δ = 46 – 32 = 14 (чел.-мин.)
2.Объем производства за этот период при данных затратах:
6200 х 14 = 86800 чел.-час
3.Трудоемкость за этот период времени:
---------- = 0,736
Ттекущ. 0,736
4.Прирост ПТ = ---------------- х 100% = -------------------- х 100% = 0,74
Тем – Ттек 100 – 0,736
№18. З умов упровадження типових проектів робочих місць верстатників продуктивність праці зростає. В поточному році впроваджено 125 робочіх місць, організованих за типовими проектами, із загальної кількості 420 робочих місць, при цьому продуктивність праці зросла на 6%. Визначити резерв росту продуктивності праці за умов упровадження типових проектів на всіх робочих місцях.
Общее количество рабочих мест = 420
Внедрено новых рабочих мест = 125 из общего количества ПТ ↑ на 6%
РЕШЕНИЕ:
1. 125 – 6% 420 х 6
Х = ---------------- = 20,16%
420 – Х 125
Ответ: резерв роста производительности труда при условии внедрения типовых проектов на всех рабочих местах составит 20,16%.
№19. Визначити економічну границю розподілу праці, якщо в результаті фотографій робочого часу встановлені такі витрати робочого часу за умов
різних варіантів розподілу праці:
| Витрати робочого часу | Витрати розподілу праці | |||
| предметний | подетальний | за укрупненими операціями | за елементами операцій | |
| Оперативний час | 22,0 | 18,0 | 15,0 | 14,0 |
| Транспортування | 0,7 | 1,06 | 2,5 | 4,0 |
| Міжопераційне перебування | - | 1,0 | 2,0 | 3,0 |
| Простої | 0,3 | 0,5 | 1,5 | 2,0 |
| Відпочинок і мікропаузи | 1,0 | 1,9 | 3,0 | 3,5 |
РЕШЕНИЕ :
Экономической границей разделения труда являются наименьшие суммарные затраты времени по II форме разделения труда, т.е.
18,0 + 1,06 + 1,0 + 0,5 + 1,9 = 22,46(мин.)
Ответ: вариант II (22,46 мин.):
подетальное разделение труда.
№20. При роботі середньої важкості й відносної вологості повітря 75%, норми температури повітря на робочих місцях дорівнюють від 17 до 23 0 С.
Фактична температура на робочому місці – 26 0 С. Визначити коефіцієнт α за показником температури і розрахувати вплив умов праці на її продуктивність, якщо продуктивність праці знижується на 0,3% на кожну 0,01 частку коефіцієнта α.
РЕШЕНИЕ:
Частными показателями характер-ми ур.условий труда явл-ся коэф. (α) отклонений фактич. условий от нормативных или предельно допустимых.
Если санитарные нормы установлены как интервал значений нормат.показателя; нарушение границ которого как в ту, так и в другую сторону недопустимо, то при превышении границ интервала коэф. α опред. через отношение Сн (санитарная норма или пред.доп.концентрация) к Фу (факт.ур.показателя, характ. усл. труда).
1) Значит, в нашем случае
Сн 23
α = ----- =----- = 0,88
Фу 26
2) Определим влияние усл.труда на его производительность, если ПТ сниж.на 0,3% на каждую 0,01 коэф. α.
1 – 0,88 = 0,12 - сниж. условия труда.
3) 12% х 0,3% = 3,6%
Ответ: влияние условий труда на его производительность составляет 3,6%; т.е. снижение ПТ сост. 3,6%.
№21. Норма освітлення для слюсаря-складальника – 200 люкс. Перевіпкою встановлено, що фактично на робочому місці освітленість дорівнює 185 лк.
Розрахувати коефіцієнт α за показником освітленості робочої поверхні та визначити, як може знизитися продуктивність праці, якщо на кожен відсоток зниження рівня освітленості брак зростає на 0,5%.
Если коэффициент α должен характеризовать соблюдение к-л нормат. параметра, ниже кот. начинается отклонение от санит норм, то фактич. показатель делится на нормативный.
РЕШЕНИЕ:
1) Найдем α = ------ = 0,925
2) Определим изменение ПТ, если на каждый % сниж.ур.освещ. брак ↑ на 0,5%
1 – 0,925 = 0,077
3) 7,7 х 0,5% = 3,85%
Ответ: ПТ ↓ на 3,85%.
№22. Визначити фізіологічну границю розподілу праці, якщо по мірі поглиблення розподілу праці оперативний час на складання вузла машини знижується, а витрати на відпочинок і нерегламентовані мікропаузи зростають:
| Витрати часу | Варіанти розподілу праці | ||||
| предметний | подетальний | за укрупненими операціями | за дрібними операціями | за трудовими прийомами | |
| Оперативний час | 2,5 | 2,4 | 2,35 | 2,3 | 2,25 |
| Відпочинок | 0,02 | 0,05 | 0,08 | 0,2 | 0,3 |
РЕШЕНИЕ:
Физиологической границей разделения труда явл. наименьшие суммарные затраты времени по III форме разделения труда, т.е.
2,35 + 0,08 = 2,43 мин.
Ответ: вариант III (2,43 мин.): разделение труда по укрупненным операциям.
№23. Рівень шуму в цехах при частотах 500-1000 Гц складає 95 дБ. За санітарними нормами він може бути у межах 80-83 дБ. Через підвищений шум збільшується втомлюваність робітників, виникають невимушені мікропаузи для відпочинку. Визначити зниження змінної продуктивності праці, якщо на кожен відсоток зниження коефіцієнта α втрати робочого часу збільшуються на 1 хвилину за восьмигодинну зміну.
РЕШЕНИЕ:
1) Найдем коэффициент α :
α = ----- = 0,874
2) Найдем снижение ПТ:
0,126
(1 – 0,874) х 80 = 10,08
3)
Ответ: снижение ПТ составило
№24. Розрахувати коефіцієнти організації і обслуговування робочих місць, якщо чисельність робітників, для яких застосовуються карти раціональних методів праці та загальна чисельність працівників дорівнюють відповідно 475 і 480 чоловік; чисельність робітників, які охоплені типовими системами регламентованого обслуговування – 324 чол.
РЕШЕНИЕ:
1) Найдем коэффициенты организации рабочих мест
Чрмтп
Ко.р.м. = ---------- ; Чрмтп – численность работников, занятых на
Чо рабочих местах, отвечающих требованиям
типовых проектов.
Чо - численность общая.
Ко.р.м. = ------- =0,99
2) Найдем коэффициент обслуживания рабочих мест:
Чраб. Чраб - числ.работн., охваченных типовыми системами
Кобс = ------- ;
Чо регламентир. обслуживание
Кобс = ------ = 0,675
Ответ: коэффициент организации 0,99;
а обслуживания раб.мест - 0,675.
№25. Визначити рівень організації праці в цеху, якщо значення окремих коефіцієнтів такі: коефіцієнт упровадження бригадних форм організації праці - 0,78; коефіцієнт суміщення професій робітниками – 0,63; коефіцієнт організації робочих місць – 0,44; коефіцієнт обслуговування робочих місць – 0,75. За результатами експертних оцінок значимість цих коефіцієнтів склала відповідно: 0,3; 0,24; 0,11; 0,09.
РЕШЕНИЕ:
Найдем уровень организации труда в цеху (локальный уровень):
4 ___________________________________________
√ (0,78х0,3) х (0,63х0,24) х (0,44х0,11) х (0,75х0,09) = 0,1
0,234 0,1512 0,0484 0,0675
Ответ: 0,1.
№26. Визначити загальний середній рівень організації праці на підприємстві, якщо в його п'яти цехах із чисельністю робітників відповідно 270, 350, 420, 392, 511 рівні організації праці складають 0,69; 0,72; 0,89; 0,78; 0,71.
РЕШЕНИЕ:
Найдем общий средний уровень организации труда на предприятии:
(270х0,69) + (350х0,75) + (420х0,89) + (392х0,78) + (511х0,71)
--------------------------------------------------------------------------------- =
270 + 350 + 420 + 392 + 511
1491,17
= ------------- = 0,77
Ответ: 0,77.
№27. У цеху машинобудівного заводу за рахунок покращення обслуговування робочіх місць втрати робочого часу скорочено з 8% до 3%, а за рахунок поширення передових прийомів та методів праці технологічна трудомісткість продукції знижена на 1,2%. Визначити річний економічний ефект від упровадження цих заходів, якщо плановий обсяг робіт буде виконано з меншою чисельністю робітників. Вихідна чисельність основних робітників 350 чоловік, середньорічна заробітна плата 9800 грн., нарахування на ЗП 35%.Одноразові виплати на навчання робітників передовим методам праці 105 тис.грн., термін окупності – 5 років. За рахунок централізації обслуговування штат допоміжних робітників збільшився на 10 чоловік із середньорічним заробітком 7200 грн.
РЕШЕНИЕ:
1) Находим экономию численности за счет неп. раб. времени
З1 – З2 8% - 3%
----------- х Чосн.раб. = ------------- х 350 = 18 чел.
100 –З2 100 – 3%
2) Находим прирост ПТ за счет снижения трудоемкости
100 х 1,2%
∆ПТ = ----------------- = 1,2%
100 - 1,2%
Y = 1,012
3) Прирост ПТ за счет экономии численности:
18 х100
----------- = 5,4%
350 – 18 Y = 1,054
4) Прирост YПТ = 1,012 х 1,054 = 1,067
либо прирост ПТ = 6,7%
ЧОСН.РАБ 350
5) Экономия численности = ЧОСН.раб-х - - -------------- = 350 - --------- = 22 чел
Y ∆ПТ 1,067
6) Экономию (год.) = экономия числ-ти х среднюю ЗП х начисление - расходы на обеспечение сотрудников х начисление - дополнительный штат
х на среднюю ЗП х начисление ЗП = 22 х 9800 х 1,35 – 105000 х 1/5 (0,2) – 10 х 7200 х 1,35 = 191678 грн.
№29. На продуктивність праці робітників машинобудівного заводу вчинили вплинули такі чинники:
- модернізація технологічного обладнання ( у 35% основних працівників продуктивність праці зросла на 11);
- упровадження централізованої системи обслуговування робочих місць (знижено втрати робочого часу усіма робітниками з 15 до 12% річного фонду робочого часу);
- підвищено коефіцієнт змінності (питома вага основних робітників у їх загальній чисельності зросла з 49 до 50,5%). Визначити приріст продуктивності за рахунок усіх трьох факторів.
РЕШЕНИЕ:
1) Определим прирост ПТ за счет ↓ затрат рабочего времени:
∆ПТ = 11 х 0,35 = 3,85% Υ =1,0385
2) Снижение рабочего времени
100-12
∆ ПТ = ----------- = 1,0353
100-15 50,5
3) Коэффициент сменности: ------- = 1,0306
4) Общий: 1,0385 х 1,0353 х 1,0306 = 1,108 (+10,8)
№31. На підприємстві частина продукції виявилася браком. На продукцію, що є невиправним браком витрачено 8450 чол.-год., а на ту яку визнано випрвним браком – 12645 чол.-год. На виправлення браку додатково витрачено 2990 чол.-год. Крім того, на на відвантаження та реалізацію бракованоі продукції буде витрачено 620 чол.-год. Визначити резерви росту продукивності праці через невиправний брак, якщо чисельність робітників – 540 чол., а реальний фонд робочого часу на рік одного робітника – 1820 год.
РЕШЕНИЕ:
1) Затрачено чел.-час. на весь брак:
8450 + 2990 + 620 = 12060( чел.-часов)
2) Фонд рабочего времени:
540 х 1820 = 982800 (чел.-час.)
брак весь 12060
3) Наход. резерв ПТ: --------------------- х 100% = ---------- х 100% = 1,23
фонд раб.врем. 982800
№32. Визначити резерв росту продуктивності праці за рахунок більш повного використання робочої сили та відносне вивільнення чисельності робітників, якщо зменшити втрати робочого часу з 12% до 6%, брак продукції з 6% до 3%, а число робочих днів на одного робітника збільшити з 228 232. Вихідна чисельність робітників – 2000 чол.
РЕШЕНИЕ:
1) Определим рост ПТ при ум. потерь раб. времени
3б –3о 12 - 6
ПТ = ---------- х 100% = ------------ х 100% = 6,8%
100 – 3б /
100-6
Пт = ----------- х 100 – 100 = 6,8% Υ = 1,068 (+6,8%)
100 – 12
2) Определим рост ПТ за счет ум. брака
100 - 3
Пт = ----------- х 100 – 100 = 3,2% Υ = 1,032 (+3,2%)
100 – 6
3) Определить рост ПТ за счет ↑ числ. рабочих дней на одного работника:
ПТ = -------- х 100 – 100 = 1,8 Υ = 1,017 (+1,7%)
4) Определить резерв роста ПТ за счет более полного исп. Рс и относит. высвобожд. рабочих
ΥПТ общ. = 1,069 х 1,032 х 1,017 = 1,121 либо + 12,1%
5) Экономия численнсти персонала =
числ.спис. 2000
числ.спис. - ------------------ = 2000 - ------------ = 216 чел.
ΥПТ общий 1,121
№35. Під впливом технічних факторів виробничу трудомісткість на одну тисячу гривень продукції знижено з 173 до 161 чол.-год. За рахунок заходів з удосконалення управління підприємство вивільнило 23 працівника (вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу –1775 чел.). Удосконалення обслуговування робочих місць дозволило скоротити втрати робочого часу з 11% до 7%. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок трьох факторів.
РЕШЕНИЕ:
1) Определить Δ ПТ за счет ↓ трудоемкости
Δ ПТ = -------- х 100 – 100 =7,5% Υ = 1,075
2) Определить Δ ПТ за счет сокращ. затрат раб. времени
100 - 7
Δ ПТ = ---------- х 100 – 100 = 4,5% Υ = 1,045
100 – 11
3) Δ ПТ за счет сокращения рабочих:
1775 – 23 = 1752 рабочих
Δ ПТ = -------- х 100 – 100 = 1,3% Υ = 1,013
4) Прирост ПТ за счет 3 факторов:
1,075 х 1,045 х 1,013 = 1,138 13,8%
№36. На підприємстві трапився нещасний випадок. Простій обладнання викликав втрати робочого часу в розмірі 217 чол.год. Через непрацездатність травмованих робітників втрати робочого часу склали 46 робочих днів по 8 год. На ліквідацію наслідків аварії витрачено робочого часу 1218 чол.год. Визначити втрати, відносне зниження продуктивності праці за виробітком основної продукції за даний місяць, якщо чисельність робітників – 670 чоловік, а реальний фонд робочого часу на одного робітника – 150 годин.
Решение:
1) Опред. затраты раб. времени = 217 + 468 + 1218 = 1803 чел.-часа
2) Определить отраб. время всеми работн. = 670+150 = 100500
отраб.время - затраты раб. врем.
3) Определить отн.↓ произв.тр. = ----------------------------------------------- =
отр. время
100500 – 1803
= ------------------- = 0,982 (-1,8%)
№37. Граничний плановий розмір браку продукції – 0,8%. фактичний брак склав 2,6%, в тому числі непоправний – 1,8%. На виправлення браку продукції вдвічі більше часу, чим на виробництво бракованої продукції, а від непоправного браку втрати за рахунок псування матеріалів склали 186 грв.на кожну 0,1% браку. Визначити відносне зниження продуктивності праці через брак і відносне збільшення собівартості продукції, якщо плановий обсяг виготовленої продукції 16845 тис. грн., витрати на гривню продукції 89 коп., питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 27%.
РЕШЕНИЕ:
1) С/с прод-и = план.объем х затрати на 1 гр. = 16845 х 0,89 = 14992 тыс.грн.
2) Увелич. с/с за счет брака материалов = брак х неисправный брак =
1,8
= 186 х ----- 3348 тыс.грн.
0,1
3) Брак был фактически исправлен = брак неисправ. + граничный плановый размер брака х 2 = 1,8 + (0,8 х 2) = 3,4%
100 – 3,4
4) ↓ ПТ за счет брака = ------------ х 100 – 100 = - 2,6%
100 – 0,8
С/с х 27% х факт.неиспр.брак
5) Потери на условно пост.затр.= --------------------------------------- =
14992 х 0,27 х 3,4
= --------------------------- = 137,6 тыс.грн.
137,6 х 3,4
6) Рост С/с продукции = ----------------- + 137,6 = 142 тыс.грн.
№43. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (23 зміни, по 7,6 год.) виробив 186 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 чол.-год., тарифна ставка за годину – 267 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.
РЕШЕНИЕ:
1) Норма отраб. времени за месяц = 23 х 7,6 = 174,8 часа
174,8
2) Норма изделий за месяц = --------- = 159 изделий
1,1
3) Сверх нормы изготовлено изделий = 186 – 159 = 27 изделий.
4) Общий заработок раб.= 159 х 2,67 + 27 х 2,67 х 2 = 569 грн.
№47. Визначити заробіток працівника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 22 робочі дні він здав 1330 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 чол.- год., розцінка – 51 коп. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1,25% за кожен відсоток її перевиконання.
РЕШЕНИЕ:
1) Определить нормативное время на изгот. прод. = 1330 х 0,15 = 199,5 нормо-часа нормат. время х 100% 199,5 х 100%
2) % выполнения нормы = ----------------------------- = ------------------- =
22 х 8 22 х 8
= 113,35% (+13,35)
3) Стоимость изделия = 1330 х 0,51 = 678,3 грн.
678,3 х (20% + 13,35% х 1,25%)
4) З/плата работника = 678,3 + ------------------------------------------- = 927грн.
№48. Визначити процент премії за 1% перевиконання плану, якщо плановий обсяг продукції 12500 тис.грн., прибуток у вартості продукції складає 8% , питома вага умовно-постійних витрат у собівартості – 16%, фонд заробітної плати робітників, які підлягають преміюванню – 920 тис.грн.; частка економії від зниження собівартості, що спрямовується на преміювання – 70%. Під час розрахунків не ураховують додатковий плановий прибуток від збільшення випуску продукції.
РЕШЕНИЕ:
% прем.пл.
(объем прод. х {-------------------}
1) % прем. Ппр = ----------------------- 100%---------- =
фонд ЗП (премиал.)
(1 – 0,08) х 0,16 х 0,7 х 100%
12500 х ---------------------------------------
=------------------------100%-------------------------- = 1,4%
№49. Визначити ефективність системи преміювання за збільшення обїємних показників, якщо план з випуску продукції перевиконано на 7%, плановий обсяг – 17200 тис.грн., прибуток планувався у розмірі 12% собівартості, питома вага умовно-постійних витрат – 29% собівартості. За виконання і перевиконання плану робітникам виплачено премій з фонду заробітної плати – 340,75 тис.грн.
РЕШЕНИЕ:
1) Планир. выпл. премий за выпуск проз. = 17200 х (1 – 0,12) х 0,29 = 4389,44 тыс.грн.
2) Фактич. вып. премирования = 17200 х 1,07 х (1 – 0,12) х 0,29 = 4696,7 тыс.грн.
3) Ф – П = 4696,7 – 4389,44 = 307,3 тыс.грн.
1. Акордне завдання виконано за 21 день замість 24. Пряма вартість робіт по договору 1635грн. Зекономлено матеріалів на 720 грн. Розрахувати загальну вартість робіт, якщо за виконання завдання у визначений термін виплачується премія в розмірі 25% вартості робіт, за кожний відсоток скорочення терміну 1,5% вартості робіт, за економію матеріалів 30% вартості зекономлених матеріалів.
1)ЗП общ аккорд=прямая стои-сть работ по договору+прям сть-ть раб по дог*перв премии / 100 +стои-сть сэкономл мат*%премии за сконом мат/100
2)% Премии 1=Прем за выполнен раб в срок+%сокращ срока выполнен работ*%премии за каждый % сокращ срока=25%+12,5%*1,5%=43,8%
3)% сокращ срока = факт /норму*100 =21/24*100=87,5(-12,5%)
4)ЗПобщ=1635+1635*43,8/100+720*30/100=2567,13 грн
Вывод: Общая стоимость работ с учетом премий составила 2567,13 грн
2. В базовому 2007 р чисельність населення країни становила 46,4 млн осіб, коефіц народжуваності 10% , а смертності 17% ,коеф механічного приросту населення становив -4% . Визначити:
1)Чисельність народжених і померлих у базовому році;
2) Коеф природного та загального приросту населення;
3) Перспективну чисельність населення країни на найближчі 2 роки за умови збереження показників, що характеризують рух населення.
1) Кр =P07/S07*1000% P07=S07*Кр/1000%=46,4*10/1000=0,464 (млн чел) Ксм=М/S07*1000% М=S07 *Ксм/1000 = 46,4*17/1000=0,7888 (млн чел)
2)К еп=К р – К см=10-17= -7% К оп=К еп+ К мп=-7+(-4)=-11
3)StОБЩ=S ОБЩ 0 *(1+ К оп/1000) 4)SОБЩ08=46,4*( 1+-11/1000)=45,8896млн ч SОБЩ09=46,4*(1+-11/1000)2=45,3848млнчел
3. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (22 зміни по 7,8 год.) виробив 195 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 люд.-год., тарифна ставка за годину – 6,3 грн. Віроблені понад норму деталі оплачуються за подвійними розцінками. ЗП общ=ЗП прямая + доплаты; ЗПпрям.=расц за ед+норма выраб. за мес; Расц за ед=Час тар став * ФРВ месс/Норма выраб мес; ФРВ месс=22*7,8=171,6 часов; Норма выраб=ФРВ/Норма врем на 1 дет=171,6/1,1=156 дет; Расц за ед=6,3*171,6/156=6,93 грн за ед; ЗП прямая=6,93*156=1081,08 грн; Q=Qфакт – Qплан =195 – 156=39 дет; Доплаты = 39*6,93*2=540,54 грн; ЗП общ=1081,08+540,54=1621,62 грн.
Вывод: Зарплата работника, которая выплачивается по командировочно-прогрессивной системе оплате труда, составила 1621, 62 грн
4. Визначити загальний заробіток робітника, праця якого оплачується за відрядно-прогресивною системою, якщо він за місяць (24 зміни, по 7,6 год.) виробив 208 деталей. Норма часу на одиницю – 1,1 чол.-год., тарифна ставка за годину – 667 коп. Деталі, що вироблені понад норму оплачуються за подвійними розцінками.
1)ЗП общ=(Н изд за мес*Расценка за 1 дет)+Кол-во изд.выпущ сверх нормы*Расц за 1 дет*Двойн оплата за сверх норму;
2)Расц за 1 дет=Тариф став за 1 ч работы*Норма врем на ед прод=1,1*6,67=7,34 грн/шт.; 3)Н отработ врем за мес=Кол-во смен*прод-сть смены=7,6*24=182,4 час;
4)Н изгот дет за мес=Н вр за мес:Н вр за ед=182,4:1,1=166 дет; 5)Перевыпол.Н выработки за мес=Выпуск прод за мес фактич-Н узд за мес=208-166=42изд; 6)ЗПобщ=166*7,34+42*7,34=1835 грн
Вывод:Зарплата работника,которая выплачивается по командировочно-прогрессивной системе оплате труда, составила 1385 грн
5. Визначити заробіток працівника, праця якого оплачується за відрядно-преміальною системою, якщо за 24 робочі дні він здав 2015 виробів, норма часу на один виріб – 0,15 чол.- год., розцінка – 72 коп. Премії виплачуються у розмірі 20% відрядного заробітку за 100 відсотків виконання місячної норми та 1,5% за кожен відсоток її перевиконання.
1)ЗПобщ=ЗПсдельн+ Пр;
2)ЗПсдельн=кол-во изд * Рза ед = 2015 * 0,72 = 1451;
3)Нврем=кол-во изд*Н времзаед.=2015*0,15=302,3;
4)% выполнен Н врем=Н врем/(кол-во раб дней*Т см)*100=302,3/(24*8)*100=157% (+57%) ; 5)Пр=1451*(20%+1,5*57%) /100=1530,8; 6)ЗПобщ=1451+1530,8=2981,8 грн
Вывод: Зарплата работника, которая выплачивается по командировочно-премиальной системе оплаты труда, составила 2981,8 грн
6. В таблиці наведені дані про економічну активність населення у першому та n-му роках досліджуваного періоду (в тис.осіб) при рівні природного безробіття 5%. 1. Розрахуйте: чисельність безробітних та рівень безробіття в першому та n-му роках. 2.Як пояснити одночасне зростання зайнятості та безробіття? Варіант відповіді:а) чисельність робочої сили зростає швидше, ніж зайнятість;б) зайнятість росте швидше, ніж чисельність робочої сили; в) чисельність робочої сили та зайнятість зростають однаковими темпами. 3. Чи можна стверджувати, що в n-му році досліджуваного періоду економіка знаходилася у стані повної зайнятості? Обґрунтуйте свою відповідь.
1) Б =РС – З; Б 1= 84278,4 – 78985,6=5292,8 тыс грн; Б 2 = 94908,5 – 86899,9=8008,6 тыс грн. У б = Б/ЭАН (РС); У б 1= 5292,8/84278,4=0,063 или 6,3%; У б 2=8008,6/94908,5=0,084 или 8,4%
2) а) численность раб силы растет быстрее чем занятость. 3) Нет, так как фактический уровень полной безработици 8,4 % превышает естественный урівень безработици (5%) на 3,4 працентных пункта.
7. Машиніст екскаватора, який працює за відрядно-прогресивною системою, за місяць ( 21 зміна по 8 год) навантажив масу грунту обсягом 7500 м3( годинна тарифна ставка 5,6 грн). Змінна норма виробітку 315 м3. Перевиконаний понад норму обсяг у межах 100-110% сплачується за полуторними, а понад 110% - за подвійними розцінками. Визначити суму прогресивних доплат та загальний заробіток робітника.
1)ЗП общ =Норма выработ за месс * Расц за ед работы + ЗП сд-прогр.
2)Расц за ед работы = Тар став час *Д смены/N выраб смены=5,6 * 8/315=0,14 грн /м3.
3)N выраб мес = N выраб за смен * Д раб пер=315 * 21=6615 м3 ЗП по сдельн расц= N выр месс * Расц за ед работы=6615 * 0,14=926,1 грн.
4)Определяем перевыполнение плана: =7500-6615=885м3 %=7500/6615*100 =113,4%
5)885 – 13,4% Х – 10%; х=885*10/13,4=660,4 м3 ; 660,4 – Т став 1,5; (880-660,4) – Т став *2 ЗП сд-прогр=660,4 *(0,14 *1,5) +224,6*(0,14*2)=201,6 грн
6)ЗП общ = 926,1+201,6=1127 грн
Вывод: Зарплата работника, которая выплачивается по командировочно-прогрессивной системе оплаты труда, составила 1127 грн
8. На 1.01.2007 року чисельність населення становила 46,4 млн. осіб. Із них частка осіб у доробочому віці становила 19,2%, у робочому віці – 56,7%, у пенсійному віці – 24,1%. Чисельність інвалідів I-ї та II-ї груп у працездатному віці 0,95 млн. осіб. В усіх сферах економічної діяльності зайнято 22,4 млн. осіб. Кількість зареєстрованих безробітних – 1,4 млн. осіб. Визначити: показник працездатності всього населення; чисельність економічно активного населення; показник повної зайнятості всього населення й економічно активного населення; рівень безробіття.
1) S16-54(59) =46,4*0,567 =26,3088 млн чел; S тр= S 16-54(59) – S инв=26,3088 – 0,95=25,3588 млн чел; К труд-ти всего насел =Sтр/Sобщ =25,3588/46,4*100=54,7%;
2)ЭАН=З+Б=22,4+1,4=23,8 млн чел;
3)К полн зан-ти всег насел=З/S нас общ*100=22,4/46,4*100=48,3%; Кполн зан-ти ЭАН=З/ЭАН*100=22,4 /23,8 *100=94,1%;
4)У б = Б/ЭАН *100 = 1,4/23,8*100 =1,4/23,8*100=5,9%
9. На 01.01.2007 р. населення України становило 46,4 млн. осіб, з них особи:у доробочому віці – 18,1%; у пенсійному віці – 22,4%. Чисельність інвалідів І та ІІ груп у працездатному віці………1,7 млн. осіб. В усіх сферах економічної діяльності зайнято…………….20274,6 тис. осіб. Кількість зареєстрованих безробітних………………………2167132 особи. Визначити: 1. Чисельність населення у робочому віці. 2. Чисельність працездатного населення. 3. Показник працездатності всього населення та населення у працездатному віці. 4. Рівень економічної активності населення. S 0-15=Sобщ *d S 0-15=46,4 * 0,181=8,3984 млн Чел; S 55 (60)=Sобщ *d S 55(60)=46,4 * 0,224=10,3936 млн чел; S 15-54(59)=S общ – S 0-15 - S 15-54(59)=46,4 – 8,3984 – 10,3936=27,608 млн чел; S трудоспос насел =S 16-54 – S инв =27,608 – 1,7=25,908 млн чел; К труд-ти всего насел=S трудосп насел/Sобщ=25,908/46,4*100=55,8%; К насел в трудос возрас.=S трудос насел /S 16-54(59) *100= 25,908/27,608*100 =93,8%; ЭАН=З+Б=20,2746 млн+ 2,167132млн =22,442 млн чел; У ЭАН=ЭАН/S общ*100=22,442/46,4 * 100=48,4%
10. Намічено провести ряд заходів щодо поліпшення використання робочої сили. Вони дозволяють знизити обсяг бракованої продукції (відносне вивільнення – 9 осіб), зменшити втрати робочого часу (відносне вивільнення – 23 особи), здійснити заходи з удосконалення технології (відносне вивільнення – 69 осіб), скоротити чисельність апарату управління на 15 осіб. Вихідна чисельність працівників на заводі – 1000 осіб. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок кожного чинника та загальне зростання продуктивності праці. Iq=Iq(бр)* Iq(прв) *Iq(техн) *Iq(Т) ‘q (i)= Ti * 100/Т исх * Ті ‘q (бр)=9*100/1000 – 9=0,908=0,9%; Iq(бр)=1,009(0,9%); ‘q (прв)= 23*100/1000 – (23+9)=2,4%; Iq(прв)=1,024(2,4%); ‘q(техн.)=69*100/1000 – (23+9+69)=7,7%; Iq(техн.)=1,077(7,7%); ‘q(Т)=15*100/1000 – (23+9+69+15)=1,7%; Iq(Т)=1,017(1,7%); Iq=1,009*1,024*1,077*1,017=1,132; (+13,2%)
Вывод: В результате влияния таких факторов как снижение бракованой прод-и(0,9%), уменьшение затрат рабочего времени(2,4%), усовершенствование технологи(7,7%), сокращение численности апарата управления(1,7%) – производительность труда звеличилась на 13,2%.
11. На підприємстві трапився нещасний випадок. Простій обладнання викликав втрати робочого часу в обсязі 235 чол.год. Через непрацездатність травмованих робітників втрати робочого часу склали 44 робочих днів по 8 год. На ліквідацію наслідків аварії витрачено робочого часу 1308 чол.год. Чисельність робітників на під-ві 700 осіб, реальний фонд робоч часу на 1-го робітника 168 год, базовий виробіток 8950 грн. Визначити відносне зниження продуктивності праці за виробітком основної продукції за даний місяць й обсяг недоданої продукції внаслідок нещасного випадку.
1)Iq(ФРВ)=ФРВ факт/ФРВ реал;
2)ФРВ реал=ФРВ реал 1-го работ0*Т0=700*168=117600 чел.час;
3)ФРВ факт=ФРВ – Сумма потер=117600 – (235+44*8+1308)=115705 чел.час;
4)Iq(ФРВ)=115705/117600=0,984 (-1,6%);
5) Q=q0* ‘q(ФРВ)*Т0/100=8950*(-1,6)*700/100=-100240грн
Вывод: относительное снижение произ-ти труда составило 1,6%, а объем недополученной прод-и составил 100240 грн
12. На річну продуктивність праці робітників машинобудівного заводу вчинили вплинули такі чинники:1.модернізація технологічного обладнання ( у 45% основних працівників продуктивність праці зросла на 9%);2.упровадження централізованої системи обслуговування робочих місць (знижено втрати робочого часу усіма робітниками з 13 до 9% річного фонду робочого часу);3.підвищено коефіцієнт змінності (питома вага основних робітників у їх загальній чисельності зросла з 47,7 до 52,5%). Визначити приріст продуктивності за рахунок усіх трьох факторів, а також продуктив праці в розрахунку на 1 працівника ПВП якщо базовий виробіток становив9794грн
1)Iq=Iq(мод)*Iq(фрв)*Iq(dраб);
2)‘q(мод)=dраб (МОД)* ‘q(D), %=0,45*9=4,1%; Iq(МОД)=1,041;
3) Iq(ФРВ)=100-Пфрв 1/100-П фрв 0=100-9/100-13=1,046;
4)Iq(dраб)=d T 1/dT 0=52,5/47,7=1,101;
5) q=q1-q2; Iq=Iq=q1/q0=1,2; q1=q0*Iq; q1=9794*1,2=11753 грн; q0=11753- 9794=1959грн Iq=1,041*1,046*1,101=1,2 (20%)
Вывод: В результате влияния таких факторов как модернизация технологического оборудования(4,1%), сокращение затрат рабочего времени(4,6%), увеличение доли основних работников в их общей числености(10,1%) - производительность труда звеличилась на 20% или на 1959 грн
13. Норма освітлення слюсаря-складальника – 200 люкс. Перевіркою встановлено, що фактично на робочому місці освітленість дорівнює 175 люкс. Крім того, фактична температура повітря у приміщенні 150С при нормі 18-220С, а фактичний рівень шуму 100 дБ при нормі 85-90 дБ. Розрахувати коефіцієнт умов праці за цими показниками і визначити, як може знизитись продуктивність праці, якщо на кожну 0,01 частку зниження цього коефіцієнту продуктивність праці падає на 0,5%.
1)Опредиляем частный коэфициент русловий труда характеризующий уровень освещенности: К осв=Факт осв/Норма осв=175/200=0,875; К t возд=Факт t / Норма t=15/22=0,682; К ш=Норма ш/Факт ш=90/100=0,9
2)Опредиляем отклонение общего уровня санитарно-гигиенических условий труда от единици: К усл тр общ= 0,875*0,682*0,9= 0,537 =0,856; К усл тр=К усл тр общ–1=0,856–1=-0,144;
3)Опредиляем снижение производ-ти труда: ПТ усл тр= К усл тр* 0,005/0,01= - 0,144 * 0,005/0,01=0,072 (7,2%) Вывод: Производительность труда снизилась на 7,2%
14. Обсяг номінального ВНП країни становив 150 000 млн. грошових одиниць. Загальний рівень безробіття дорівнює 10,7%. Окрім того відомо, що рівень фрикційного безробіття відповідно по кварталах року становив 3%; 2%; 2.4% та 3%; застійного безробіття – 0.9%; 1%; 1.1% та 1.2%; структурного безробіття – 5%; 4%; 5%; 6%. Визначити скільки потенційно можливого ВНП втратила країна внаслідок безробіття (у відносних та абсолютних величинах)? У б ест = У б ф + У б стр=2,6 + 5=7,6% У б ‘ ф=3+2+2,4+3/4=2,6%; У б ‘стр=5+4+5+6/4=5%. У б общ=У б общ – У б ест= 10,7 – 7,6=3,1%. Потери ВНП в относит вел= У б общ * 2,5%=3,1* 2,5=7,8% - по закону Оукена Потери ВНП в абсол вел=150000*7,8/100=11700 млн ден ед
Вывод: Страна потеряла 7,8% или 11700 млн ден ед потенциально возможного ВНП
15. Обсяг номінального ВНП країни становив 140 млрд. грошових одиниць. Загальний рівень безробіття дорівнює 12,4 %, фрикційного – 2,2%, структурного – 4,6%, застійного – 1,1%. Визначити скільки потенційно можливого ВНП втратила країна внаслідок безробіття (у відносних та абсолютних величинах). У б ест= У б ф +У б стр=2,2 +4,6=6,8% Излишек безработици = 12,4-6,8=5,6% Затраты ВНП в относит величине=5,6*2,5=14% ВНП потери в абсол вел = 14*140/100=19,6 млрд ден ед
Вывод: Экономические потери страны, вызванные безработицей составили 14% или 19,6 млрд ден ед
16. Під впливом технічних факторів виробничу трудомісткість на одну тисячу гривень продукції знижено з 178 до 163 люд.-год. За рахунок заходів з удосконалення управління підприємство вивільнило 31 працівника (вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу - 1580 осіб.) Удосконалення обслуговування робочих місць дозволило скоротити втрати робочого часу з 13% до 8%. Число робочих днів на одного робітника збільшилося з 227 до 234. Визначити приріст продуктивності праці за рахунок усіх факторів. Iq=Iq(t) *Iq(Т)*Iq(фрв)*Iq(D);
1)Iq(t)=1/It; It=t 1/t 0; Iq(t)=t 0/t 1=178 /163=1,092 (9,2%);
2) ‘q(t)= Ti*100/Т исх - Ті; ‘q(T)=31*100/1580 – 31=2%; Iq (T)=1,02; (2%)
3)І q(фрв)=100 – Пот раб врем 1/100 – Пот раб врем 0=100 – 8/100 – 13=1,057; (5,7%)
4)Іq(D)=D 1/D0=234/227=1,031; (3,1%)
5)Iq=1,092*1,02*1,057*1,031=1,214 (+21,4%)
Вывод: В результате влияния таких факторов как снижение трудоёмкости(9,2%), сокращения кол-ва работников(2%), сокращения затрат рабочего времени(5,7%), увеличение робочих дней на одного работника(3,1%) – производительность труда увеличилась на 21,4%.
17. Протягом року на підприємстві відбулися наступні зміни. Внаслідок механізації трудових процесів трудомісткість продукції знижено на 4%; за рахунок покращення умов праці число відпрацьованих за рік одним робітником годин збільшилося з 1870 до 1950; завдяки розвитку виробничої бази обсяг постачань з кооперації збільшився з 20% до 25%; в результаті підвищення кваліфікації основних робітників рівень браку скоротився з 1,5% до 0,8%, питома вага основних робітників в структурі ПВП збільшилася з 50% до 51%. Визначити загальний приріст продуктивності праці на підприємстві за рік. I q= Iq(t) * Iq(фрв 1-го раб) * Iq(кооп) * Iq(бр)* Iq(d раб); Iq(t)=1/It=1/0,96=1,042(4,2%);It=0,96(-4%) I (фрв 1-го раб)=фрв 1-го раб 1 / фрв 1-го раб 0=1950/1870=1,042 (4,2%); Iq(кооп)=100 – d кооп 0/100 * d кооп 1=100-20/100 – 25=1,067 (6,7%); Iq(бр)=100 – П бр 1/П бр 0=100 – 0,8/100 – 1,5=1,007 (0,7%); Iq(d раб)=d раб 1/d раб 0 = 51/50=1,02 (2%); Iq= 1,042 * 1,042 * 1,067 *1,007 * 1,02=1,19
Вывод: За счет снижения трудоемкости продукции(4,2%), улучшения условий труда в результате чего увеличился фонд рабочего времени (4,2%), за счет увеличения поступлений от кооперации(6,7%), за счет сокращения уровня брака(0,7%), за счет увеличения кол-ва основных работников(2%) - производительность труда на пред-и возрасла на 1,19%
18. Робітник за зміну виготовляє 30 дет. В середньому брак складає 15%. За рахунок удосконалення організації робочих місць, інструменту та приладдя час обробки деталей можна скоротити на 4 хв, На скільки зросте продуктивність праці за рахунок здійснення цих заходів та за умови повної ліквідації браку. I q=I q(бр)*Iq(t) Iq(бр)=100-П бр 1/100-П бр 0=100-0/100-15=1,176. I q(t)=t0/t1=16/12=1,333 t 0=T0 ЧЕЛ МИН/Кол-во прод-и=8*60/30=16 мин. t 1 =16-4=12 мин. I q=1,176* 1,333=1,568 ( +56,8%)
Вывод: За счет усовершенствования организации робочих мест, инструментов и приспособлений, в результате чего время обработки деталей сократилось, производительность труда увеличилась на 56,8%
19. Робітники-відрядники 4-го розряду(годинна тарифна ставка 5,8 грн) відпрацювали за місяць по 176 годин. 1-й робітник отримав 881 грн і премію 25 % заробітку; 2-й – 900 грн і премію 28% відрядного заробітку. Перший робітник працював на важких роботах (доплата 11% тарифної ставки); другий – з нормальними умовами праці (доплата 24% тар ставки). Визначити суму доплат і загальний заробіток кожного робітника.
1)Сумма Д ЗА ТЯЖ УСЛ 1-Й РАБ =ФРВ ФАКТ *ТС ЧАС *% дол.=176*5,8*0,11=112,29грн.
2)Сумма Д ЗА ВРЕДН УСЛ 3-Й РАБ =176*5,8*0,24=245 грн
3)ЗП 1-ГО РАБ = Полученные и премія 1-го раб+ Д ЗА ТЯЖ УСЛ =881*1,25+112,29=1213,54 грн
4)ЗП 2-ГО РАБ= 900*1, 28=1152 грн
5)ЗП 3-ГО РАБ=870*1,3+245 =1376 грн
Вывод: Сумма доплат за 1-й раб день составила 112,29 грн, за 2-й день – 245 грн. Зарплата 1-го работника –командировщика составила 1213,54 грн, 2-го раб – 1152 грн, 3-го раб – 1376 грн
20. Робітник на підземних роботах(годинна ставка 6, 46 грн) за міс відпрацював 23 зміни по 6 год і виконав обсяг робіт 705 м3 при змінній нормі27 м3. Преміювання 40% за виконання місячної норми і 3% за кожний відсоток її перевиконання, але не більше 70%. Визначити загальний заробіток.
1)ЗПобщ=ЗПсдельн+ЗПпремиальн *%выполнения Н выработки;
2)ЗПсдельн=Объем выполнения работ*Расцен за 1м3=705*1,44=1015,2 гр;
3)Расц за 1 м=Часов ставка*Продолжит смены/Сменная Н выработки=6,46*6/7= 1,44грн/м3;
4)%выпол Н выроб=Фактич выпуск/Нвыраб мес*100=705/621=1,135 (+13,5%); Н выр за мес=Продолжит раб врем*Нвыр. За смену=23*27=621 м3 ;
5)% премии=премия за выполнение нормы+%перевыпол Нвыр мес*3% =40+13,5*3=80,5%(по усл. не більше 70%; 6)ЗП общ=1015+1015*70/100=1726грн
Вывод: с учетом сдельной зарплаты и премий, работник на подземных работах получил зарплату в размере 1726 грн
21. Робітник підземн рудника зі шкідливими умовами праці 1-ї категорії працює за погодинно-преміальною системою оплати праці. У березні він відпрацював 24 зміни по 6,7 год(годинна ставка 7, 35грн). За виконання плану по видобутку руди виплачується премія у розмірі 20% заробітку, за кожний відсоток перевиконання –по 2%. В цілому премія не повинна перевищувати 70% заробітку. Крім того за економію матеріалів і засобів підриву сплачується премія в розмірі 40% вартості зекономлених матеріалів. Розрахувати суму ЗП робітника, якщо план по видобутку руди виконаний на 130%, а вартість зекономлених матеріалів становить 762 грн
1)ЗП общ=ЗП с учт премии+надбавка за экономиюматер
2)ЗП с учет прем=ЗП* общ %премии+ЗП
3)ЗП=тариф ставка часовая *кол-во смены*кол-во часов=7,35*24*6,7=1181,88грн 4)%премии=20%+2%*30%=80% ( по усл зад не больше 70%)
5)ЗП с уч премии =1181,88+1181,88*0,7=2009,2грн
6)Прем.за счет эк.=762*40/100 =304,8грн 3)ЗПобщ=2009,2+304,8=2314грн
Вывод: Зарплата работника, которая выплачивается по повременно-премиальной системе оплаты труда, составила 2314 грн
22. Розрахувати суму місячної ЗП робітника з погодинною оплатою праці (годинна тарифна ставка 6,2 грн), якщо за місяць (22 зміни по 8 год) він був премійований у розмірі 15% Ставки і відпрацював 5 нічних змін з доплатою 40% до тарифної ставки. Крім того, за економію матеріалів виплачується премія у розмірі 30% вартості зекономлених матеріалів (вартість зекономлених матеріалів 280 грн).
1)Находим ЗП прямую повремиальную: ЗП пр повр= Кол-во смен*кол-во час*часовую тар ставку=22*8*6,2=1091,2 грн
2)Находим сумму премии (15%): Пр1 = ЗП пр. повр.*%прем =1091,2*0,15=163,68 грн
3) Находим сумму премии за экономию материалов: Пр2 =280*0,3=84 грн
4)Находим величину доплаты за работу в ночное время: Допл. ночн=чосов тар ставка*кол-во смен*кол-во часов*%допл=6,2*5*8*0,4=99, 2 грн
5)Находим ЗП общ=ЗП пр. првр+ Пр1+Пр2+Допл ночн = 1091,2+163,68+84+99,2 =1438,08 грн
Вывод: Зарплата работника, которая выплачивается по почасовой системе оплаты труда, составила 1438,08 грн
23. У плані перспективного розвитку підприємства передбачається проведення низки заходів організаційно-економічного характеру, які дозволять зменшити втрати робочого часу з 10% до 7%, брак продукції з 4% до 1%, а число робочих днів на одного робітника збільшити з 226 до 235. Визначити можливий резерв росту продуктивності праці за рахунок більш повного використання робочої сили та відносне вивільнення чисельності робітників, якщо вихідна чисельність робітників – 1890 чол.
1) Iq= Iq(фрв)* Iq(брак)* Iq(D раб периода); Iq (фрв)=100 – П фрв 1/ 100 – П фрв 0=100 -7/100 – 10=1,033 (+3,3%); Iq(бр)=100 – П бр 1/100 – П бр 0=100 - 1/100 – 4 =1,031 (+3,1%); Iq(D раб пер) = I D раб врем=D раб перида 1 /D раб перида 0=235/226=1,027 (+2,7%); Iq=1,033*1,031*1,027=1,094 (+9,4)
2)Т =Т исх – Т исх/Iq=1890 – 1890/1,094=162 чел
Вывод: Возможный рабочий резерв роста производительности труда за счет влияния таких факторов как сокращение затрат фонда рабочего времени (3,3%), сокращения брака продукции (3,1%) и увеличения кол-ва рабочих дней (2,7%) составил 9,4%. А относительное высвобождение работников составило 162 человека.
24. У 3-х цехах машинобудівного заводу із чисельністю робітників відповідно 372, 350, 420 осіб рівень організації праці відповідно складає 0,69; 0,72; 0,71. Визначити: 1. Загальний середній рівень організації праці на підприємстві. 2. Можливе зростання продуктивності праці, якщо у першому цеху рівень організації праці підняти до 0,76, а у третьому – до 0,90. 3.Економію чисельності робітників (абсолютну і відносну). У орган тр вцел на пред-и= (У орг і *Tі)/ Tі=372*0,69+ 350*0,72+420*0,71/372+350+420=0,71 1)ПТ с учет улучш= У орг после улучш-У орг до улучш/У орг до улучш=0,80-0,71/0,71*100%=12,7% У орг. после улучш= 372*0,76+350*0,72+420* 0,90/372+350+420=0,80 2)ЭкТв%=‘ПТ*100/‘ПТ+100=12,7*100/12,7+100=11,3% .Т=Т после внедр – Т до внедр= 1142*0, 887 – 1142 = -129 чел %Т после внедр =100% - 11,3%=88,7%
Вывод: в результате повышения организации труда в 1-вом и в 3-ем цехах экономия численности занятых на предприятии составила 11,3% или 129 чел.
25. Чисельність населення міста на початок року становить 983 тис. осіб. З них у робочому віці – 708,2 тис. осіб, чисельність інвалідів І та ІІ груп у робочому віці – 18 тис. осіб, із них зайнято в народному господарстві –8,5 тис. осіб. Чисельність непрацюючих пільгових пенсіонерів – 3,9 тис. осіб. Чисельність працюючих підлітків і пенсіонерів – 30,2 тис. осіб. За рік досягли робочого віку – 39 тис. осіб, пенсійного віку – 32 тис. осіб. Прийнято на роботу – 5,3 тис. пенсіонерів і підлітків, а 2,7 тис. осіб звільнено.Визначити: 1. Фактичну чисельність трудових ресурсів міста на початок та на кінець року. 2. Середньорічну чисельність трудових ресурсів. 3. Коефіцієнти природного поповнення і вибуття, а також природного приросту трудових ресурсів за рік.
1)ТР н= 708, 2 – 18 + 8,5 -3,9 + 30,2=725 тыс грн. ТР к = 725 + 39 – 32 + 5,3 – 2,7=734,6 тыс грн
2)S тр = ТР н+ТР к/2=725+734,6/2=729,8 тыс грн. В среднем ежедневно численность трудовых ресурсов составляла 729,8 тыс чел.
3)К ест попол = S ест попол тр/ S тр * 1000 %= 39/729,8 * 1000% =53 %. К ест выб тр = Sест выб тр / S тр* 1000% =32/ 729,8*1000% =44%. ЕП тр=Sест попол тр– S ест выб тр= 39 – 32 =7 тыс чел
Вывод: К концу года численность трудовых ресурсов увеличилась на 7 тыс человек